2023年入职背了个绩效c，但是2024年绩效都正常，问了好多部门不接收，想回老家怎么办呢？

岗位软件开发，被分配到了骨干路由器部门……负责人说一二四到八点半，三五六点走，不知道能不能信有没有懂的大佬说说实情，真是网上流传的9116吗，未免太吓人了#华为数通#

本文主要介绍新能源车企、光伏/储能、工业自动化，电源方向，适合自动化、控制、电子信息、能源类专业。✅本人bg双非本，211硕，本硕均为电子信息专业，25秋招选手，秋招主投嵌软和硬件岗，最终拿下海康，汇川，艾诺，TCL，信捷电气，CVTE，京东方等。✅纯经验分享，放心食用，硬件面试准备，学习思路可以找我。车企相关方向✅嵌入式软件开发：ECU/MCU开发（电池管理BMS、整车控制VCU、发动机ECU）车载操作系统（AutoSAR、RTOS、QNX、Linux）、底层驱动（CAN、LIN、Ethernet、I2C、SPI）、智能座舱/IVI（Android/Linux车机系统）✅硬件开发方向：电子控制单元（ECU）硬件设计（电源管理、信号处理）、车载传感器开发（毫米波雷达、摄像头、激光雷达）、电机控制器（MCU）（FOC控制、驱动电路）、BMS电池管理系统。车企25年招的也非常多，对能力方向要求还好，华为车bu（25k+），北汽新能源（20w+，北京户口），联电(待遇按照面试能力给，学校要求低方向相关就行)、理想(C++开发、大模型算法、SDK开发，薪资给的很高)、比亚迪(3万多hc最好进的今年按照学校给待遇，c9yyds，完全看学历)、吉利(传统车企，按学校给钱面试也挺简单)、长安(按学校给待遇，面试还好不太难)、蔚来(要有经验的项目相关的)、小鹏(今年不了解）✅新能源、光伏/储能方向，对研究方向匹配度要求较高。✅光伏逆变器：华为数字能源（光伏逆变器龙头）、阳光电源（光伏+储能龙头，嵌入式软开、硬件猛猛投）、固德威（光伏逆变器）、锦浪科技、禾迈股份（微型逆变器）、首航新能源(26-30+，但是扩招700+人稳定性待商榷，具体情况看看脉脉和牛客）✅ 储能系统：宁德时代（储能电池）、比亚迪储能（电池+储能系统）、亿纬锂能（锂电池）、派能科技（户用储能）、台达电子(普通待遇，不加班955)✅工业自动化：汇川(工控龙头，大佬给的待遇最好的快40w)，ABB、发那科、安川、KUKA（国际工业自动化四大家族），埃斯顿、步科、信捷（国产竞争对手）✅新能源充电桩公司：特来电、星星充电、国家电网充电、华为数字能源、蔚来NIO Power           

华为OD出大事情了，这里面的水分会不会非常多呢？既然如此，应届生还适合去华为OD吗？个人结论是可以的：华为od有着无数的黑点，但是有一点他是真的给钱！拿钱办事准入职，对于我来说听着并不新鲜，其实一些G企都有这种现象，就跟一层窗户纸一样，没人捅破罢了！23年毕业的学长当时去学校参加比亚迪的宣讲会，但是只要你去了宣讲会现场，基本就是点击就送，问你几个简简单单的问题，就相当于面试成功了，当时学校给的月薪是1万三×13薪，拒绝了，秋招的时候手高眼低没有找到工作，后来春招就被迫海投小厂。这时候华为OD闪亮登场，收留了大部分的985学校的学生，只要你是9学生，投递了就会给你立刻发笔试链接。入职最低就是14...

#华为存储OD事变# od定级d2，只开10.5k，上一家太年轻试用期内跑路了，od就按试用期流水给我卡涨幅，入职前问了接口人定级，对方没告诉我，我以为自己是d1，不然d2开这么点我打死也不会进去的，本来面的java，进去后干的是c++和python，拿了绩效a，一年多后还没涨薪，故裸辞换工作，现在最高只有外包15k的offer，这辈子是被od毁没了😭再也不会用华为的产品了，以后只支持小米😭 #华为od#

**********************HC：一般只head count，表示可以招聘的人数。作者参与了24年的暑期实习和春招，在面试过程中投递了非常多的公司，虽然每一家公司在宣传时都说今年又开了xxk的HC，让大家觉得今年形势又一切大好，但实际落实到每一家投递的过程中，都或多或少有一些坑在里面。本文就将讲述互联网大厂们的暑期实习注意事项~字节跳动作为国内目前的顶流大厂，岗位需求非常多且base选择非常广泛，并且声称投递岗位数没有限制，可实际情况如何呢？1.字节的锁简历机制，一旦你的简历被某个部门锁定，那么即便投递了若干岗位部门，其他部门都不会有机会看到你的简历。所以即便你可以在一开始就投...

服了，累，10点多下班一天干了一堆乱七八糟的事，同事干不完的也给我领个夜宵回了

      入职快一年半，快两年了，说下感受，定级d3。      说说工作量，一般周一周二周四加班，部门也没硬性加班要求，但是都在卷，唉，跟着一起加吧。我一般加到9点左右溜，除非比较忙的时候，加到10点过，一年可能有2-3个月，个人感觉还行吧，这行业不都这样吗😂😂，和以前强度差不多，感觉稍微强一点。       再说说绩效吧，都是b，也没啥亮眼操作，中间加了一次薪，调薪还是挺有机会的，估计今年还可以再提一次，但是拿a就有点难了。       再说说转正吧，这些年也越来越难了，领导说有机会，感觉也是画的饼，转正个人感觉现在有点难，有饼也吃吃嘛，万一实现了呢。      在说说氛围，个人感觉部门氛围还行，同事都挺友好，业务挺难的，要不然队友给力，我也被干跑了。      最后再说说啥，有想要进华为od的，可以找找我，可以辅导辅导，我也可以拿点内推奖，赚点外快。别觉得自己不行，我之前也感觉学得挺差的，但是面试其实也不难，背点题，把算法题做出来差不多就ok了。大佬就算了，估计也看不上咱😆😆😆。      最后还说点啥，再干两年，转不了回老家吧。在家总想出来，出来又总想回家，人啊。。。#牛客AI配图神器#

对谈华为&ICPC挑战赛冠军杯特等奖得主Matheus Aires-当冠军加入华为后-PART.01 / 27岁切换赛道，从土木工程到计算机编程丨问：你从小就喜欢玩电脑吗？还记得第一次的情景吗？丨答：小时候，我和同龄人一样，只要看到电脑就很兴奋。八岁时，我才第一次接触电脑，并不算早。我和哥哥在学校附近参加一个电脑培训班，学习基本的计算机技能。我每周六都去听课，顺便享受电脑带来的快乐——玩游戏、上网、搜知识点，完成学校布置的作业。我太喜欢电脑了，但遗憾的是，直到四年后，我才等到我们家买的第一台电脑。当时，培训班里的其他同学都比我大几岁，甚至比我哥哥的年龄还大。记得报名那天，老师一脸担忧地...

很久很久没更了。最近开始自己负责一个功能特性了，交付的那种，压力还是挺大的。不知道为什么给我一个d1这样的任务，同组有两个高级的和我同一时期入职的od，也没这样啊。别人说是想培养我，谁知道呢，也许是自己pua自己吧。工作这么久的感受就是，在od的话同事没有把你当外人，有什么活动就算没有权限也会有同事找机会带你参加，至少我们组是，人情味还是很到位的。自己搞不清这个功能特性的时候，有3个00同事陪我拉会定位，一直到7点都没吃饭，还是周六加班的时候，感觉挺不容易的。另外还是有对未来职业规划的迷茫吧，听有人说，一进外包一辈子外包。虽然大概率不是100%这样，但是也在一定程度上表现了给未来找工作带来的影响吧，还有消息，听说现在od转华为的通道已经关了，但是也听说还有继续转的，但是转的数目跟几年前相比真的缩减了太多太多了，所以转华为也渺茫。牛客上陆续找我的兄弟，有好几个都是进来的比我晚，离职的却比我早，好多都是受不了组里的压力，派的活太多。甚至宁愿裸辞。分到什么组里真的太看运气了，就算是同一个部门不同的组之间的差距，也是天差地别。

被调剂到这个部门，有了解的朋友吗，工作强度、跳槽认可度怎么样呀

有佬了解华为2012网络技术实验室吗，想问下i这个部门的工作强度如何，谢谢！

第一个，腾讯工作时长：普遍反馈每周工作6天，日均10-12小时，部分项目组存在“大小周”（单双周轮换加班）。行业地位：互联网巨头，以游戏、社交业务为主，深圳总部加班文化较为显著。第二个，华为工作时长：部分部门实行“弹性工作制”，但研发岗普遍需加班至21:00后，周末可能需值班或处理紧急需求，月均加班时长约60-80小时。特点：“狼性文化”驱动，项目周期紧张时加班强度更高。第三个，字节跳动工作时长：部分部门实行“弹性工作制”，但研发岗普遍需加班至21:00后，周末可能需值班或处理紧急需求，月均加班时长约60-80小时。特点：“狼性文化”驱动，项目周期紧张时加班强度更高。第四个， 大疆工...

转正了，刚答辩完，对大厂祛魅了。负责五项工作，忙的不行，每天还要挨骂，多少有点低落。调整情绪，继续加油吧，如今的形势，还是要坚持下去。越发艰难处，越是修心时。

有uu们知道华为od，要是2月份谈完上一年绩效，3月份就跑了，那6月份还能拿到年终奖吗？另外如果绩效背了c的话#华为od# ，年终是一分不给吗？------2.18更新-----------绩效是B，已经谈完了，那我3月份走的话，6月能拿到年终奖吗

前端，这俩地方哪里加班少点？

    好久没更新过来，主要是懒得更新。    来了差不多五个月了，转正答辩刚完成，今天考了仅剩的专业级科一，ac了两道，估计专业级持证应该没问题了。    说一下近来的感受吧，主要感觉对导师有点无语，总是喜欢说教，一说说半天，实在点的东西又不教，总是说半天废话，无语死了。有时候也捉摸不定的，说这说那的。    然后最近工作压力也比较大，主要的原因还是培养方式和自己的问题吧。一方面自己刚进去的时候，就想当个混子，过过日子就好了，有些东西让我去自学，也是稍微了学了一下，但是因为自己一方面是非科班的加上项目经验少，看了之后纯属走马观花，到后面要处理一些问题的时候，导师慢慢的就发现我学了个寂寞，对我的态度也逐渐变差，所以最近也是猛熬夜，自己个人角度来看，计算机就应该在实践中学习，加上自己出身背景差，自学这些不实操，我觉得本身就有问题。刚开始放任我不管，后面觉得给我时间了，没学明白有问题也不问。反正我是无语的，我怎么知道那些重要，那些不重要，自己又忙，每次问一下又推脱一下，你要我真问，我能问你一天，无语，希望大家不要遇到这种导师。    最后就是也有一个同一天入职的同事准备跑路了，个人感觉确实压力有点大的，不过在当下环境od薪资待遇确实也还可以了，先活好当下再找出路吧。

南京某双一流本科生，开了个最低的13c(14＋3.5)＊12，0－4个月年终base在东莞，后面想找机会回江浙沪这边想问一下这个岗位的发展前景，uu们给点提议，适合接吗

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...