已经决定签了，但还是想知道大致的加班情况。

大家了解青浦宿舍申请是怎么样的吗，hr给鼠鼠讲要先到东莞入职培训，然后去武汉和部门汇合，最后才一起搬到上海，鼠鼠想问一下各位佬知不知道这样的话还能不能申请青浦宿舍#找工作时遇到的神仙HR##华为##华为开奖那些事##华为青浦##华为宿舍##ai智能作图#

求问华子计算产品线通软开发工作强度到底如何呢hr说一二四到9点 三五到6点，真的可信吗不知道该选边缘组互联网还是华子了（感觉总包起步差不多，边缘组强度不大但担心被裁且业务认可度一般，华子担心强度太大）

华为数通单板硬件开发工程师，了解到部门主要做IC测试和验证方面的工作。想问下华子单板硬件开发怎么样？这个岗位发展前景如何？xhs说数通方向窄不好跳槽是真的吗？ #华子oc时间线# #通信硬件投递记录# #牛客创作赏金赛# #牛客在线求职答疑中心# #牛客解忧铺# #华为求职进展汇总# #华为2025届校招# #华为工作体验# #华子#

来之前雄心壮志不就是加班多吗，给钱就行，干了几个月强度上来了，天天十一点半到家，本来想着无非是自己玩的时间少点，睡觉时间还是能保证，但是最近加班到十一点回家的第二天每次快到饭点都特别困，而且我还没谈女朋友，这种日子一眼望不到头，有钱赚没时间花，这还是没算上周六加班，周六加班也算上更惨，真想跑路了，赚的少点没关系，我妈还没等到我尽孝先走了，家里现在就我爸和我两个人，我养老的压力也不大，越想越憋屈，好想在上海找个965的公司，薪资低点我也干

#打工人锐评公司红黑榜# #牛客创作赏金赛# 牛爱网的互联网大佬居多，我来补充一下这个赛道的信息。［公司名］：中石油油田技术服务板块某钻探局级公司下属的处级单位。中石油内部公司太多太大，所以仅限于我所在的单位。［薪资福利］：校招进都是干部身份，转正期一年，第一年确实很低。岗位薪资较低，但是算上出差、基层补贴等各类补贴和过节费，生日福利，工会福利到手能有小1w，人文关怀很好。总收入和当地公务员收入水平持平或者更高，和互联网大厂没法比。主打一个稳定不裁员，只要不犯法，领导拿你没办法。想躺平直接告诉领导我不会/身体不舒服/不想去。［工作环境］：所有大学生都会去基层（看所在单位性质，有的单位基层就是办公室，比如培训中心，但是大部分单位的基层是钻井队，工厂车间），财务岗位几个月后就回机关坐办公室了。［工作压力］：偶尔忙的时候8，9点，不忙的时候到点下班，领导不会把人逼太紧。整体而言不算卷。同事领导之间氛围很好，没有太复杂的人际关系，大家都是要待一辈子的同事，所以真诚得多。还待过华为，华侨城，万科。有人看就继续更新。

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。

如题，想了解下加班情况，做什么方向，后期好跳槽吗？ #牛客在线求职答疑中心#  #华为开奖那些事#

最近有很多人选咨询华为正编和华为OD的区别，我做华为项目很久了，对高端岗和OD岗都比较了解，今天给大家普及一下。OD是华为这两年受到美国制裁之后，来应对用工紧张的一种特殊策略。因为几乎在所有关键技术领域，华为都受到了制裁和断供，迫使华为在所有产品线都走上了自研的道路。那么问题来了，首先伴随着业务量的急剧增加，华为的人手明显出现短缺，但自研项目都是华为的核心产品线，不能交给外包公司来做。再者，华为社招正编岗的员工要求极高，除非你是国内外名校毕业，并且拥有全球一线大厂背景，不然华为肯定是看不上你的，所以短时间内招不到合适的员工。在这种背景下，OD岗就诞生了。OD岗具体来讲就是由第三方公司科锐国际代签劳动合同，除此之外一切管理权都属华为所有。我简单对华为正编，OD，外包做一个对比，大家就明白这三者之间的区别了。首先是大家最关心的待遇，华为正编岗和OD岗的薪资待遇几乎没有差别，因为本身就在华为工作地点办公，同一管理体系，绩效考核同一标准，如果薪资待遇差别悬殊，肯定不利于团队的稳定。外包指的是像中软，软通这样的友商，他们也会做华为的业务，但是薪资待遇跟正编和OD岗差距还是很大，我之前谈的一个人选，在中软待了4年，基本薪资15k，然后到华为0D，直接给到了25k，当然每人的能力都不一样，具体还要看个人情况。再一就是职业发展。其实很多HR和猎头在跟人选沟通，没有讲清楚正编，OD和外包三者之间的关系，致很多人认为OD就是纯粹的外包，然后大家就果断放弃了，因为在很多程序员眼里，外包经历会影响到后期的职业发展，很多大厂都会介意有外包经历的人选。但是很多人只知其一，不知其二，大厂其实真正介意的是你在外包公司没有做过一些关键技术领域的产品，或者说没有自己的核心技术，也就没有核心竞争力。但是如果你在外包公司做过关键技术领域的产品，有自己的核心竞争力，那比那些从大厂混出来的人更吃香，总的来说，企业和面试官判定要不要你的核心标准还是你的个人能力，背景好的人能力一般都不差，背景不好的人也不一定就都差，这个道理我想大家都懂。那么再说华为OD，OD岗有一个最大的优势就是，在华为呆够一年，只要通过内部考核就可以转正编，因为现在华为13-17级正编岗位已停止社招，所以除了校招，OD转正编就是补充华为自有员工的唯一渠道，是华为培养正编员工的蓄水池。我想每一个想要进入华为的人肯定都想在华为长期发展，所以，华为OD是目前进入华为最容易的一条捷径，当然前提是你想进华为，不然就别凑这个热闹了。那有人会问，万一转不了正编咋办，跳出去还有人要吗?这个问题我觉得也不用担心，OD和正编一样，做的都是同样的项目，并且都是华为的核心项目，现在华为很多技术都已开源，你不用怕没人知道，只需要思考将来怎么把自己“卖”个好价钱就行。第三个是文化和融入度，有些人可能会担心OD身份会被正编看不上，或者受欺负，把活甩给你干，其实这个就是因为没经历过，自己吓唬自己。首先华为正编和OD一样，也是被考核的，你不干活，绩效评不上去，损失的是自己，除非你想被淘汰，不然谁敢撂挑子耍大牌。再者OD和正编在一起久了都处成朋友，大家拿着同样的钱，做着同样的工作，谁还能看不上谁。洋洋洒洒写了这么多，其实是想告诉大家，这两年互联网行业发展到瓶颈期，像最近阿里，京东，腾讯，滴滴等大厂纷纷裁员，如果你背景一般，华为OD还愿意要你，还是赶紧去试试，至少华为一直都没有裁员，待遇也给的有足够的竞争力。如果你只是单纯介意外包，那四五线的小厂也有正编，你愿意去吗?#华为od笔试##华为##od是什么##就业环境##大厂##找工作#       转自 知乎-小和尚爱念经

先说结论：如果仅仅只是定级不满意的话（前提！划重点），那么我坚决劝进：13级可以去！因为和互联网大厂不同，华为更像马拉松，前一百米没那么重要。13级进去，一年内，最快的转正半年内就升级，后面就各显神通了。菊厂的特点是内部职业空间大，适合耐力型选手，先专业再横向发展、当领导。另外，内转方便且几率很高，大部分人都经历内转。所以，不能简单用互联网大厂对标华子，甚至技术栈和研发岗位在这里都不是那么重要。当然，如果你信奉技术至上，对长期主义不感冒，或体质不适应菊厂作为硬件大厂的特点，那就另说了。#机械人还在等华为开奖吗？##软开人，秋招你打算投哪些公司呢##当下环境，你会继续卷互联网，还是看其他行业机会#

加班情况？写代码多不多？交付压力？绩效考核？离职率等？ #华为#  #牛客解忧铺#  #华为求职进展汇总#  #华为无线#  #华为工作体验#

你可以建造自己的塔，创造一个没有邪恶的地方， 一个充满富足，和平与美丽的世界 --宫崎骏《你想活出怎么的人生》 bg双9机械，课题组传统力学方向，无论文无项目，两段自驾实习。我原本不会想到我会十二月才把三方寄出去，算上暑期实习，这场春天到深秋的秋招，持续了半年多才结束。回想起一路的历程，心态比较好再加上期望没有那么高，还是算比较满意的秋招吧。二十二"他常会想要能回到那年他一十二，只需要好好上学生活单纯没忧愁"，不说回到十年前，回到二十一，可能我也是这样的状态，不知道leetcode刷题，不知道牛客，不知道未来要干什么，跟风考研，所幸考上了喜欢的城市的学校。第一天来...

首先，工位超大，双屏办公。再说伙食，真的很好吃，很对我的胃口。公司凝聚力很强，很团结。团队氛围也特别好，大家都很有活力也很专业，互相帮助。加班的话，也是有的，具体看项目和工作的进度。园区环境很漂亮，设施这些应该算顶配了，显得时候下来散散步很舒服