居然还有人恶意删除别人的校招面试邮件

我实习今天第45天，我进来是负责一个半项目，一个我独立负责，另一个和同事一起负责，这个同事人特别特别好，对我也很好，前不久他和我说他老婆月底要生了，他估计得请半个月的假，然后从昨天开始他就请假了，结果就是我两一起的项目，直接全给我了，幸好我独立负责的这个项目，设备掉海了，得重新发货，不然我直接一个人独立负责两个，我得崩溃，其实工作量没增加多少，主要是因为和他一起的这个很复杂，不好测，有问题了要扣钱，虽然不知道扣不扣我的，但是给我感觉压力很大，这个项目，大家都好忙，产品，开发都是，前置条件也很复杂。我问别人。他们都好久才回复，我自己负责的那个，开发人都特别好，好几个人一起帮我，我还挺轻松的，他陪产，就半个月，我都有点接受不了突然来一些工作，问题不是什么简单的工作，我不敢想，要是同事是女的，生产，半年都不在，工作给我了，我估计也得连夜找人生孩子去了，虽然他人很好，我领导也关心我，怕我一个人压力大，但是我真的感觉可以给我比较简单点的，复杂的业务，我从头了解，都不知道问谁啊，而且他都迭代好几个版本了，刚产品给我打电话，说这个请假的男生，还有另一个工作没有分配，问我的工作量啥的，我让他发测试用例和需求文档，他说没测试用例，我说那你需求文档发我，我看看，要是有问题我再问你把，然后他长叹一口气，说算了，我来测吧，不然你又得从头开始了解了之前一直不明白为什么小红书好多人吐槽这种人，现在自己也算是半经历过了。真的觉得多给后面未婚未育或者已婚未育女性一点活路吧，路走死了。大家都不好，别用这种手段骗产假了，正常生产没人说，但如果一入职没多久就休产假的，真的有点可恨，你产假休美了，工作都分给别人，现在正式员工的工作量一个比一个大#工作压力大怎么缓解# #牛客创作赏金赛# #我的求职思考# #你认为工作的意义是什么#

恰好，我就是有一个弟弟。这样的关注让我感到有些无奈，难道这和我的能力、经验有什么关系吗？求职的路上，真是充满了各种奇怪的考量，让我很想吐槽。希望未来的招聘能更关注求职者的专业素养，而不是这些无关紧要的个人信息。

早上听到我的mt在讨论隔壁组转正的问题，隐隐约约听到试用期马上到了，但是用不了太多人，决定劝退几个，告诉他们不能转正，很逆天！由于我还在职，就不透露公司名称了！但是我可以告诉大家在遇到这种情况的时候应该如何维护好自己的权益！我去年也是转正的受害者！希望各位牛友理想对待！首先呢，不要先自我怀疑+自我检讨，在自己没有过错的情况下，公司是没有理由直接辞退我们的，任何口头通知，邮箱通知，都是不可以的，必须要公司出纸质版的证明，比如考核证明，辞退证明（说明原因）第二:如果说是公司威胁你离职，不给你离职证明这是违法行为，如果为了离职证明，证明上面有任何一个词汇是对你不利的，这也是违法切不正当的，国家规定的，不用害怕，如果你遇到了这些问题，不要感到害怕，这是我们正当的权益第三:如果说公司强行不让你办公了，没收了你的各种权限，你就每天去公司打开，用某些方式记录下来，拍照啊，留痕啊。这种行为是被迫离职，就可以申请劳动仲裁了，可以让公司赔偿你2n+！第四:劳动仲裁如何进行？这个操作可以去百度一下，这里我就不随便说啦，毕竟操作方式不一样！（这个很简单，只需要提交申请，一周内就会有答复）！在试用期/实习转正期。大家要保护好自己！收集适当的证据，防患于未然！防止公司突然变脸具体需要哪些证据呢？工作记录- 工作内容记录：详细记录每天的工作任务、项目进展情况。比如你是一名文案编辑，记录撰写了哪些文案、文案的主题、要求完成时间以及最终交付情况等。可以通过工作日报、项目文档等形式保存，这样能清楚地展示自己的工作成果和工作量。- 工作时间记录：如果公司有考勤系统，要确保自己的考勤记录完整准确。若是没有，自己也可以用一些方式简单记录上下班时间，像在日历应用中标记，万一出现纠纷，这可以用来证明自己的工作时长符合要求。- 沟通记录：保存和上级、同事之间工作相关的沟通记录。例如工作邮件、工作群聊天记录等，这些记录可能会涉及工作任务安排、反馈意见等内容，能为你的工作过程提供依据。 操作保护 - 了解公司制度和法律规定：仔细研读公司的员工手册、规章制度，明确试用期的考核标准和辞退流程。同时，熟悉国家相关劳动法律法规，清楚在试用期自己的合法权益，如在许多地区，用人单位若要在试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件等。- 绩效评估相关：如果公司有试用期绩效评估，主动询问评估的时间、标准和流程。并且在评估过程中，要求公司以书面形式记录评估结果和反馈意见，自己也要保存好这些文件。小涵课堂，下课 #小涵の青春故事# #牛客激励计划#

卷又卷不动🦌也没兴趣毕业设计也不想搞游戏也打累了社交也没动力爱好也没啥可发展的运动也懒得动现在就是往床上一躺，while True: pass