23届游戏行业校招的情况，确实很难说得上好。笔者从22年4月开始折腾暑期实习，到今年5月底才成功上岸了系统策划岗位。想到今后想要进入这个行业的年轻人会遇到更大的困难，所以在此记录下这一年期间我投递各家公司的考察偏好（可能会有变化），以及分享一些我个人认为很有用的经验，希望能够帮助到看到这篇分享的你。

本篇主要面向【系统策划】的校招求职。如果你是其他方向，希望也可以帮到你。

一、公司考察偏好

以下的内容，只是我个人的经验，并不能代表所有的面试官和项目组。实际的笔面试准备，最好根据项目组的情况有的放矢。

1.腾讯

笔试：未参与

面试：分为群面和单面。群面会设置一个议题，需要小组讨论得出方案。群面最看重的是问题解决，相比起有趣的创意设想，一个完整通顺的解决方案是更重要的。所以笔者个人建议在小组讨论的过程中，可以把自己假想为在职的策划。你的工作是解决当前游戏设计中的问题（议题的内容和实际设计很贴近），而非压过其他小组成员一头。单人面试的考察内容围绕游戏理解和设计能力展开，具体的内容可以参阅牛客其他帖子，会有更详细的叙述。在这里主要说一个点，因为腾讯掌握了两个很大的社交平台，所以更偏爱强社交，大DAU的游戏，可以在面试的过程中有意无意向面试官表现自己有相关的偏好。

2.网易互娱

笔试：印象里是全问答。互娱的笔试应该是笔者参加过笔试的公司中考察最全面的。对数值，关卡，战斗，系统的设计都有涉及，都偏重实际应用。想要全部回答的话，考试时长不太允许。建议选择自己最有自信的2个方向作答。

面试：笔者很菜，未通过笔试。

3.网易雷火

笔试：选择+问答。雷火的试题很看重应聘人对自家产品的了解，很多题目会涉及到雷火旗下产品，建议做简单的了解和游玩。设计题和互娱相同，偏重应用，但深度不及互娱，难度相对低一些。

面试：第一轮为交叉面试，后续为单人面。根据项目组的不同，问题的侧重点不同。交叉面有题库，有概率会问到和前几年一样的问题，相关内容可以搜索牛客其他帖子。个人建议准备的重心偏向MMO，尤其社交，聊天系统的优化及设计。

4.米哈游

笔试：米桑的笔试在春招时有了比较大的变化，从7天大作业改成了线上限时笔试，笔者春招选择投递了运营，只能简单说说秋招的笔试。米桑的笔试主要考察理解和设计。理解的关键在把握系统在整体中所处的位置，以及从过去到现在，乃至未来的迭代。设计则更看重一个完整的方案，所以你的设计需要尽可能考虑到产品的每个方面，尤其是可行性。你的想法既要有趣，又是能够落地实现的，同时也不会对游戏的整体结构带来负面影响。

面试：整个流程都是单人面。笔者能力有限，只参加了初面。考察的重点在于是否熟悉自己和项目组的作品。面试会针对你自己的项目和项目组的产品深入地聊。请确保对自己的项目有充分了解，即使是细节。如果距离项目完成已有一段时间，建议好好做一次回顾。

5.字节

笔试：没有固定形式。根据项目组有区别，看重和项目组的匹配程度。例如深圳只问FPS，广州偏向问UGC。建议提前了解意向工作室的产品，对应准备。

面试：整个流程都是单人面。主要考察对项目组品类的熟悉程度，即使对项目组的产品了解不深也无大碍。对于个人项目的挖掘很深，要求很高。建议和米哈游一样认真准备个人项目。

6.完美/畅游/西山居

笔试：选择+问答。把这三家放在一起，是因为他们的考察重点都在MMO品类。试题都需要你熟悉MMO中的常见系统，并能给出自己的改进意见，尤其是社交系统。建议所有题目，能答MMO就尽量答MMO，否则通过的概率会低一些。

面试：总体和雷火近似，看重对自家产品的熟悉程度，以及MMO类游戏的理解深度，个人作品问的较少。建议多玩MMO，特别是公司自家的游戏。

7.灵犀

笔试：选择+问答。灵犀笔试和互娱近似，考察偏综合，看重基础能力。对于实际设计的考察较少，总体难度适中。

面试：围绕项目组对应品类展开，没有深入体验过项目组产品也没有问题。

8.网龙

笔试：选择+问答。考察偏综合，难度简单。

面试：仅一轮，如果通过业务面会紧接HR面。主要考察对于手游核心系统的理解，但是相比上面的大厂而言并不深。做好系统拆解能稳定通过。

9.冰川

笔试：选择+问答。考察偏综合，难度适中。

面试：业务面仅一轮。因为并非项目组直接面试，所以内容主要集中在自己简历中拆解的游戏或是自己的项目。对与拆解和项目的挖掘并不深，做好系统拆解通过的概率很大。此外，冰川也是一家学历厂，高学历（985，海归）通过的概率会更大一些。

10.库洛

笔试：选择+问答。会问到二次元的内容，而且比较核心。需要对二次元用户画像有明确的认知。

面试：围绕二次元品类和简历上的拆解/作品展开，即使对战双不熟悉也没有关系。制作人面会更看重对二次元游戏的理解。例如日区排行靠前的二次元产品哪些地方做得好，好的二次元游戏需要什么，二次元未来的迭代方向是怎样的。需要你对二次元手游有非常广泛且深入的涉猎，最好多熟悉日本地区的游戏。库洛的HR业务水平会稍微逊色一些，HR面可以放低预期，减少一些不必要的争执。

11.吉比特

笔试：选择+问答。吉比特的笔试会涉及很多历史和诗词相关的内容，可以对应做准备。其他考试内容与之前的三家MMO大厂很接近。

面试：看重和项目组的匹配程度，要求对项目组的产品有充分了解。同时因为吉比特的项目组大多比较精简，人数较少，更喜欢多面手。如果自己在多个方面都有积累，例如既能策划也可以做美术，可以积极向面试官展示。

12.百奥

笔试：选择+问答。问答居多，没有设计题，主要考察基础能力和游戏理解。总体比较摆烂，春招和秋招试题完全一样。

面试：对应项目组直面。最好对当前项目本身，或者是对应品类有充分了解。同时百奥面试也会聊笔试题的解答思路，比较少见。可以在笔试结束后做好复盘。

13.快手

笔试：选择+问答。因为最近找了一大批网易策划，整体笔试风格非常接近互娱，不过没有互娱那么难，整体难度偏中上。

面试：非项目组直面，所以考察内容主要在简历的游戏和个人项目。个人遇到的面试官不喜欢农原鸡三件套，可以挑其他较热门的手游聊。

二、几点建议

第一，看完之前我对面试考察内容的描述，你应该有一种这™说了跟没说一样的感觉。这也是为什么我认为面经的作用其实并不大。受到项目组，面试官，以及你自身的情况影响，你几乎不可能复刻一场如同你看过的面经一样的面试。所以比起从面经找出这次面试的问题，我更建议你做好【了解项目组产品】【准备好简历上的游戏】【为自己的项目，实习做好复盘】这三件事。不管面试的内容如何，面试官的问题一定是围绕这三个点去展开的，与其关注面经中具体的问题，不如打牢这三个地基。

第二，游戏行业不一定是你所想象的样子，你可能需要去接受它并不是那么好的现实。也许你很厌恶商业化的手游，但这依然还是大部分游戏公司谋生的方式。接受这个当下的现实，再慢慢让它变好，或许能帮助你在心态上更快成为一个游戏策划。

最后，也是最重要的，保重身体。

祝你成功，我的朋友。