华为指标申请

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今天刚好是入职华为的第180天，最近很多同学们也都陆陆续续收到了华为的offer，刚好我来谈谈我在职期间的感想。首先谈谈我为什么加入华为。我本科是普通本科，理工科，但是基本上啥编程能力，只有一点计算机基础。硕士期间一直在实验室做科研学术学习。开始的时候，根本没想过去华为，因为offershow上一查，华为基本上就开20k左右，而且公积金只有5%，同时期其他大厂基本在25k左右，而且有12%的公积金。奈何，实习和秋招的时候，因为实在没有整过互联网的项目，也没有相关经历，投递软件后端的岗位基本一轮游，投递干的比较多的的算法项目也是没啥优势。最后也是华为不介意这些，收了我。加入华为纯粹是因为，华为是我所有offer中给的最高的公司，也是平台最大的。先谈入职吧，感觉华为相对互联网公司有个很大的优点，就是会给一周的NEO时间和二周的硬装培训时间。第一周的NEO是直接住酒店，所有我从学校去上海之前没有租房，省去很多的麻烦。并且第一周的周四就会发工资，如果是上旬入职，直接发一个月工资，下旬入职发半个月工资。在培训的晚上出去租房，拿着这些钱就可以解决住房问题了，对学校刚进社会的同学们很友好。接下去就是两周的硬装，所有在华为工作过的，都一致认为这两周是在华为最快乐的时光。正式入职第一天，上午就是领电脑装电脑，下午就是装软件配环境一天就结束了。第一天一般会催你早点下班，6点就可以撤退了。基本上第一周都不会派活，就让你学学一些公司要求的视频课程，然后考考试，了解了解公司的活。相比于互联网公司，对于没有实习经验的同学来说，第一周属于非常友好好。一般来说第二周才会导师给你派一些简单的活，不过总的来说，实习期六个月都不会有什么特别难的事让你来搞。先来说大家最关心的工作时间问题。很多同学都很关心作息时间。就我目前来看，一般早上9点开始上班，到中午12点吃饭。下午2点上班到5点半。晚上一般要加班到8点半，领取个夜宵然后下班。工作强度比国内硕士很多实验室轻松了。除了一些要对接客户的部门，还有问题单的部门，其余的基本上可以自己调节自己的作息，把事干完就行了。但是有些岗位，确实需要加班到很晚。再说说很多同事关心的薪酬问题，我现在基本上每个月到手的薪水，比我之前约定的base高20%，因为我周六一般没事会来加班。加班工资基本上1天就可以cover一个月的伙食费了。另外，就华为确实给钱比较爽快，你最后拿到的工资一定会比当时合同里面说的多。如果没有明显的差距，大于20%以前的base，就薪酬上来说可能和华为并没有差距。另外就是岗位，很多同学对自己从事的岗位有深的执念，比如我就是要写java，我就是要干后端，我就是要搞算法。这种情况不建议来华为，华为虽然尊重大家的想法，你想要干啥基本上都能转，但是基本最后都会让你去干你不擅长的工作和职位。所有很难做到一直待在自己的舒适区。但是，如果现在入职的岗位不满意，完全不用担心，我们部门很多软件岗位的人在干算法，算法岗位的在干开发。这些入职后都是可以变得。关于福利，公司正常节假日都放假，但是没有什么其他的假期，唯一不扣工资的假期一直半天的体检假。其他的请假都是要扣工资的。关于Pua，目前我看来公司基本不存在pua，因为新员工基本上不承担责任，都有导师，或者PL承担责任。说句难听的，你不想被pua，没人能pua的了你。基本都是对事不对人，很少有特别难相处的同事和领导。目前想说的就这么多，有其他想知道得可以留言，我看到都会回复。#华为# #牛客创作赏金赛# #华为开奖那些事#

收到了很多私信，感觉大部分在等offer的同学还是在纠结自己排序怎么样，报批了为什么没消息，oc了之后还想提高薪资可以吗等…那么好，阿诺的头顶怎么尖尖的呢？以下均为大致情况，不排除小事件发生可能，这里在稍微透露下…1. 作为和你对接的同学，他身上是背有招聘的指标的，也就是说他招聘招不满，那他绩效就差，从这个角度来看，如果他联系你比较频繁，或者问你有没有接其他offer之类的，你大概就能了解到其实你的排名在他手上应该是比较好的。2. 横向对比排序没有意义，什么我才211比不过人家985怎么办，排序只存在于你们产品线或者部门，也许你们部门根本没有985的投递，反而你排第一。其次就是不要觉得不好意思去问对接的人你的进度，所有的一切只有他清楚。你想知道就去问，并且可以透露给他你all in华子了，作为曾经招聘接口人，我表示在后期排序会加上这种意向进去进行待发offer候选人重排，意向越大则优先考虑。（不要问啥是重排，就让他知道你意向大就行）3. 你的接口人他不是只对接你一个人，他可能面对上百个候选人，每天都是看消息回复消息，所以漏回消息很正常，但是如果一直不回，那就好注意可能是你排序不高，offer发不到你所以他优先要去关注其他同学。另外就是接口人其实比较反感同学去问他的排序位置，这种情况不能让也不会让同学去知道，你应该问的是，什么时候报批，能报批吗？4. 一般报批上去的问题都不会太大，可以查看我前面发的审批流程。对于有招聘经验的人，那些不合格的或者可能不合格的会在部门内部审视前就被拦下来，所以报批上去的基本都是合格的，最多就是时间等待的问题。那么哪些情况是可能被审视出问题的呢？首先是造假，这种直接打回，其次是学业出现gap，或者说4年本科读出了5年，这种一般是需要澄清，如果你有，你可以提前和接口人说原因。再然后就是年龄比较大了，注意并不是说年龄大就没有优势了，而是年龄大但是申报的等级低，如果说你30岁，但部门申报了16，17级那就没问题，如果是14，则大概率会被拦下来。最后就是你有友商或者客户企业的工作经历，比如某信，某通等。5. 一定一定不要觉得自己稳了，然后想要提高薪资，这种是需要重新一遍流程的，到时候offer发不发给你都不一定了，而且就以我以前的经历来说，上百个学生需要去关注，根本不会为了一个学生去重新投递审批，我反而会觉得他手上有其他更好的offer所以在这里谈包裹，那就算了不发了。如果你想要更高的薪资，在主管面的时候就应该提出来，而不是oc了再去提更改薪资。当然如果你有保底offer，那随便当我没说。6.关于捡漏，我当年招聘数据，c9投递同学占比大约25%，大部分投递比例还是在985和211，并且c9最后签约的比例其实是不多的，包括985前部的同学都比较少，但是作为招聘接口人，他一定是会把主要精力先放在这些同学的身上，哪怕最后他们不选择来。所以最后offer会往后延顺，主要集中于排序的中部，甚至中后位置。如果能等的，可以再安心等等，或如果说你在明年二三月份还没有很好的offer，不妨回来问问你的接口人看有没有机会，反正每年都会空出来不少名额无人认领。 #秋招#

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