字节跳动社会全职招聘

昨天交完论文，生物钟还没改过来，早早醒了没事干还是来实验室工位上待着了。结果被导师一把抓去办公室“谈薪”：“咱们组的项目太多了，什么方向都有，我有点忙不过来了”“想招几个科研助理，结果也不太好招”“问学院有什么政策，才知道还有个科技专聘岗位”“这个岗位，享受教职工待遇，子女以后也能上学校的附中附小”“你也对这些项目很熟悉了，可以留下了继续跟我干项目”“工资的话，每个月至少从项目上给你发，年底也有年终奖，14薪是有的”“说实话，科研助理，换我我™也不愿意干，但是这个岗挺好的”我反问以后咋发展：“这个我还真不清楚，你搜一下学校的政策文件吧”“你看你本科硕士都是985，也是保送的，后面想读个博也很好...

哪里需要修改么 大胆提意见 不玻璃心😇

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...