工作经验重要还是工资重要？

学java的真是爽了，一开始的目标公司还不是腾讯这些，没想到java还被腾讯这种c++公司捞了 爽了一面 直接拷打上来先来了几个简单的开胃菜1.HTTPS和HTTP有啥区别？2.你说到父子进程会共享一部分数据，那复制了什么？3.Redis和Mysql的区别直接拷打开始 感觉自己回答的不是特别好但是过了 可能自己说话有点吞吐4..HaspMap、HashTable、ConcurrentHashMap三者的共同点和区别。这些集合的key可以为null吗？为什么HashTable的键不能为null？5.深入拷打Map，包括底层实现、扩容、哈希碰撞处理；6.B+和B树的区别？7.Redis分布式锁了解...

211勇闯初创小公司头破血流系列10我没有再和老板扯一个字，默默地等了十五天，律师说我这里劳务合同、打卡记录、工作记录、老板本人的录音一应俱全，找劳动监察大队就可以，所以我去劳动监察大队填表寄送材料，一气呵成。原来给他打电话他都故意挂断，现在他怂得很快，一遍又一遍地给我打电话让我过去，把剩余的工资都给了我。还在剩下的同事面前一个劲的骂我，说我不讲良心，他之前有意提拔我做领导层，没想到我背信弃义，不就是十五天没有给我工资 ，为什么一定要闹到执法机构。谢谢劳动监察大队的工作人员，谢谢政府。只不过他一直都认为，他之所以给我们结清剩余的工资，之所以愿意为我们提供离职证明，是因为他仁慈而慷慨，真诚而善解...

昨天交完论文，生物钟还没改过来，早早醒了没事干还是来实验室工位上待着了。结果被导师一把抓去办公室“谈薪”：“咱们组的项目太多了，什么方向都有，我有点忙不过来了”“想招几个科研助理，结果也不太好招”“问学院有什么政策，才知道还有个科技专聘岗位”“这个岗位，享受教职工待遇，子女以后也能上学校的附中附小”“你也对这些项目很熟悉了，可以留下了继续跟我干项目”“工资的话，每个月至少从项目上给你发，年底也有年终奖，14薪是有的”“说实话，科研助理，换我我™也不愿意干，但是这个岗挺好的”我反问以后咋发展：“这个我还真不清楚，你搜一下学校的政策文件吧”“你看你本科硕士都是985，也是保送的，后面想读个博也很好...

目前鼠鼠已经实习一个月出头，也是美滋滋的拿到了自己人生的第一笔工资——3300元巨款于是我算了一笔账：每月租房1200，加上水电之后1500每天吃饭50上个星期还和朋友出去玩了一天，共花费400买了一些生活用品和衣服，花了400左右上下班地铁每天10，一个月220这么算下来，我一共倒贴了700元，晚上回去想着吊死算了，想了想发现买绳子还得花钱，还是算了吧。这时我才发现，原来光是租房和吃饭，就已经掏空了我的工资，每天辛辛苦苦的上班得到了一间20平米小屋居住权还维持了人体的基本生命特征（当然还得到了每天的疲惫）所以对于这个问题，我只能忍痛回答工作经验重要#工作经验重要还是工资重要？#

分享自己的经历，希望能让学弟/学妹们有所启迪吧~毕竟实际的路还需要你们自己走，加油！我站在那间狭小的出租屋里，盯着手机屏幕上的两份工作offer，手指无意识地敲打着桌面。左边是那家创业公司，薪资只有8000块，但职位描述里写满了“核心项目”“快速成长”“行业前沿”；右边是那家老牌企业，月薪1.2万，稳定得像一块老石头，但岗位职责里全是“重复性工作”“固定流程”。我突然意识到，这根本不是两份工作的问题，而是我人生的分岔路口。那年我刚毕业，22岁，口袋里只有两千块存款，房租下个月就要交了。高薪的诱惑像一根糖葫芦，甜得让人挪不开眼；但创业公司那些“能接触核心业务”的承诺，又像一盏微弱的灯，隐隐照着未...

最近在工作对接中，发现不管是清北，双非还是留学生，大家找实习都是一个目标，那就是大厂！！有时候很无奈，太直接怕打击宝子们，咱们要经验没经验，要项目没项目的，怎么去大厂哇，简历一投一个不吱声，这不是浪费时间嘛？真的很无奈其实大家在实习选择上的有"大厂情结"和"薪资敏感症"的表现，本质上是职业规划缺失与市场认知偏差的综合体现。以下是我对这个现象的深度解析与建议：​​一、透视"大厂执念"背后的三大认知陷阱​​​​光环效应误区​​：某招聘平台数据显示：2024年投递大厂实习的应届生中，最终获得转正机会的不足10%。多数学生陷入"大厂标签迷信"，却忽视了岗位匹配度、团队适配性等核心要素。​​幸存者偏差误导​​：社交媒体上密集的大厂实习故事，掩盖了更多"无效实习"的存在。某头部企业HR透露：每天收到的30份简历中，有40%来自同一批"海投选手"。​​城市虹吸效应裹挟​​：BOSS直聘调研显示：73%的二三线城市雇主反馈，优质生源普遍存在"降维求职"心理障碍，错失大量隐形机会。当70%的500强员工最终流向中小企业，我们是否应该重新定义"好实习"的标准？记住：​​职场没有标准答案，只有适合自己的解题路径。​​希望大家能够看清市场，认清自己。#工作经验重要还是工资重要？##找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂#

#工作经验重要还是工资重要？#作为一个工作了9个月的24届毕业生来说,工作了之后基本每天都是2点一线,上班下班,周六日休息,偶尔和朋友出去吃个饭,周边公园逛一逛,散下步,每个月最期盼的就是10号发工资这一天,每天听到最多的话就是真不想干了,想躺平,想暴富,想辞职,如果这么累的情况下还没有一份可观的薪资,心理会受到很大的压力冲击 总结: 有米才能走的更远,说不定哪天就冲动离职了 身边离职的朋友很多,包括网上刷到很多应届生工作几个月裸辞的大把

很多人估计会说工作经验比工资更重要，会说经验是未来发展更重要的东西。但如果有两份工作摆在我面前，一份工资高但学不到什么工作经验，另一份工资低但可以攒到工作经验。我应该会去选工资高但没什么经验的那份。首先我先发表一个暴论。既然存在一份这样高工资低经验的工作，那他的存在肯定就是合理的，与其熬那不知道需要熬多久的工作经验的工作，不如一开始就选高工资的那份工作，活的舒心一些。其次，就算日后跳槽，薪资涨幅也取决于你上一份工作的薪资，那高工资的工作就就有很高的优势了。在低工资的公司辛辛苦苦熬了三年，结果跳槽的时候想了百分之三十还没高工资一开始的时候薪资多，那就实在太憋屈了。总之，秉持的信念就是，先苦不一定后甜，但先甜那就一定甜了😏以上言论纯属个人见解，如有不同意见，欢迎一起讨论嗷#工作经验重要还是工资重要？#

🥇先看这里！松弛感就是一种“允许一切发生”的状态！生活中我们需要告别“紧绷感”拥抱“松弛感”保持理智清醒，从容自如就好！当然在找工作当中，我们也同样需要保持松弛感，（附上一只被吵醒的猫咪）大家有哪些保持松弛感的秘诀呢？🥈内容要求看这里！活动时间：2025/4/8 —— 2025/4/15面向人群：牛客全体牛友参与方式：1、活动期间带话题找工作如何保持松弛感？分享你有哪些松弛感的小技巧，松弛感不是躺平摆烂，而是用轻盈的心态给行动松绑无论是面试、工作中、交流过程中的松弛感都可以哦~2、活动期间带话题工作经验重要还是工资重要？分享你是更看重哪个？最近会在社区看到工作经验和工资怎么做取舍？既然不能...

工作经验重要还是工作薪资更重要？这其实是个伪命题。类似于目前热火的问题：电车好还是油车好？考公好还是考研好？其实我认为世界上所有的选择都取自于一个核心词：需求。作为一个合格的产品经理，需求分析是基础职能，很大程度了后续的技术方案、开发团队、运营维护、财务成本等等。往大了说，当下经济不太景气、利率低，通货问题，都是需求低导致。往小了说，你进游泳池是因为你要去游泳，而不是去烧火煮饭，你进厕所是你要如厕（各位少爷小姐），而不是干饭。千万家产等待接手，薪资只是变成一个无意义的数字。我有个朋友，家里收租，父亲一个人一年能干七位数。他目前计划出国留学，我问他为什么？他答“趁年轻，多接触一些国际和学识，以后...

川大自动化专业的，想找个工作，实在不清楚怎么走了，大厂是肯定没什么机会了，有没有相关专业的学姐学长给点建议或者批评，找找方向。#工作经验重要还是工资重要？#

#工作经验重要还是工资重要？#当然，工资才是我们的最终目的啊哈哈哈！！！不过对于应届生来说，大厂的实习经验大于一切！{部分岗位而言！}我当初的实习工资大概是150/day，这个工资真的少的可怜，当然实习压力没有那么大哈哈，不过在实习离职后的面试中，全部拷打我的实习经验，其他大项目、背景什么的都不重要！！！等我们有了工作经验，此时你已经和同阶段的求职者已经优秀非常多了，这个时候你当然可以通过你自己的经验去博取更高额的工资，后面的话就应该工作经验与工资同等看待了啊哈哈哈~#牛客AI配图神器#

#工作经验重要还是工资重要？#  【新人阶段】（毕业3年内）别盯着每月多2千块！选能让你“打怪升级”的工作：✅接触核心项目 = 装备掉落✅轮岗学习 = 技能点++举个栗子🌰：朋友放弃高薪去大厂管培，3年后工资翻两倍！🔥【老司机阶段】（工作5年+）这时候得算总账了！▶️算时薪：996的3万 vs 双休的2万5▶️看资源：手上的客户/技术值多少钱？真实案例📈：做AI的朋友带着专利跳槽，工资直接+50%！💡【行业潜规则】互联网：前5年攒经验＞赚快钱 💻金融圈：证书多=加薪快 📈体制内：稳定buff能抵20%工资 🏛️🚨避坑指南：如果选低薪高成长：✔️要求写进合同：两年内升主管✔️死磕关键项目（比如从0到1做新产品）如果选高薪但没成长：⚠️定个deadline：最多混2年⚠️偷偷攒大招：用高薪的钱读MBA/考证🌟终极建议：用【3年规划法】稳赢！前2年狂练级，第3年跳槽涨薪亲测有效：闺蜜去年跳槽涨了40%！最后灵魂拷问💬：你现在是更需要“充电”还是“变现”？

📍面试公司：腾讯天美工作室（做游戏）👜面试岗位：后端📖面试问题：1.先来两道编程题（最长递增子序列的变种，图的强连通分量）第一道简单很快解决，第二道编程题好难写了快30分钟，面试官说时间不够了，直接说思路，另外再讲一下快速排序的思路2.常见的linux使用命令3.CPU飙高问题如何排查4.定位到哪个线程，你怎么知道具体那块代码5.讲一讲实习经历主要做的事情，哪部分用的比较多6.设计并应用的滑块锁机制，将全局所竞争分叉为细粒度锁，讲一下具体的业务场景？7.理论上redis回写 DB 的时候本来是只剩96个，突然宕机，重启的时候还是100，怎么解决8.你们的进程是无状态的吗9.mysql 索...

#工作经验重要还是工资重要？#少儿编程老师 真的很卡学历，不看经验的嘛😭😭

我觉得，从人事部的角度来说是经验。人事部都会从简历里看你的工作经验，你在哪个公司做的，什么行业，什么岗位，做了多久，都是人事部对你的考核。如果你的履历很好看，面试官会对你留下好印象。从你个人的角度来说是运气。听起来似乎有点玄学的感觉吧？不过事实上就是这样的。如果你运气足够好，就会遇到如下可能：1、好的上司。要知道，你的能力绝大部分取决于你的直属上司。如果你的上司薪资很高，对你又很好，主动教你知识，你的能力会提升很快。或许你会问上司薪资高不高，跟你有什么关系？想想看如果上次的薪资是6000元，你是学不到7000元的知识的；因为如果你学到了，它就值7000元了，对吧？通过这一点我也想告诉你，那些薪...

很多职场新人总被先积累经验的观念束缚，殊不知工资才是职业选择的核心标尺。在当下就业环境下，我建议求职者要勇敢把薪资放在首位考量。从生存法则来看，工资直接决定生活质量。应届生房租占收入40%已是常态，与其在"学习机会"的糖衣炮弹下忍受低薪，不如选择能提供合理报酬的岗位。朋友小张就是典型案例，在传统行业熬了三年月薪6K，转行新能源后薪资直接翻倍，反而获得了更好的培训资源。行业现实更印证工资的重要性。朝阳产业往往用高薪吸引人才，成熟行业通过薪资区分核心岗位，即使是互联网大厂，高薪部门往往也是战略发展重心。反观那些空谈成长性的企业，超过70%最终都难逃降薪裁员的结局。真正的职业发展，应该是薪资与能力螺旋上升的过程。拒绝用"学习机会"包装的低薪陷阱，从第一份工作就建立正确的价值认知，这才是对职业生涯最负责的态度。#工作经验重要还是工资重要？#

说真的，比起空窗期，我觉得有创业经历的人更应该担心你怎么去通过面试的这样一个问题。01. 容易被淘汰的原因因为HR空窗期我们只是担心说你这段期间没有一个胜任力的问题，你只要能够掌握某方面能力，能够跟得上市场，我觉得这个是ok的。但是有创业经验的人我们是最担心的，因为我们会担心你就是后面会不会没干几天又突然跑去创业的。另外喜欢创业的人还有一个特点就是他不怎么喜欢服从管理，有自己的想法，他喜欢通过自己去实现财务自由。02. 不稳定性因素说白了，有创业想法的人，都不是老老实实、本本分分的人，那到时候你们过几天又要走，这个是我们最担心的。所以如果你之前有创业经历，又不知道怎么去回答，那我觉得可以给你一...

#工作经验重要还是工资重要？#首先说我的看法，对于干毕业的大学生来说，工作经验重要一点，就算工资第一点没无所谓。但是对于上了一年多班的职场人来说，还是工资重要一点，因为例如有两家公司，你去这两家公司干的都是差不多的活，但是一家是超级大公司，一家是20人的小公司，那么以后给你涨薪的肯定是那家大公司，涨薪和各种补贴加起来的福利也更多。但是技术类的工作，例如java开发工程师，那么前三年还是工作经验重要一点，因为技术类的工作非常的卷。