#实习进度记录# 前几天一口气投了字节的四个实习岗位，都收到了确认邮件，心里还挺有底的。结果今天登录招聘系统一看，发现三个岗位的记录直接没了，只剩下一个还在流程中。  这是不是意味着其他三个已经凉了？连个拒信都没有，就这么静悄悄地消失了...好歹给个明确的反馈啊！现在只能盯着剩下的那个岗位干等，也不知道希望大不大。  有没有遇到过类似情况的朋友？这种情况是该继续等，还是直接默认挂了？

鹅厂这届春招是开了2倍速卷王模式吗？！3.15刚投完简历就被捞，17号上午一面光速通关下午二面连喘气时间都不给直接推进，18号闪现HR面，19号喜提oc还附赠次日背调夺命call甚至中间夹了个周末都没卡bug，24号直接甩出offer砸脸，#春招进度记录#

每天睁眼就是春招app启动器人设，海投完躺平幻想hr排队敲门，结果小红书铺天盖地“春招结束倒计时”直接给我整破防…所以到底是谁在偷偷上岸啊！ 现在网申像往黑洞丢漂流瓶，boss已读不回堪比恋爱冷战修罗场，唯一热情似火的只有卖保险的HR：“同学，考虑年薪百万的销售管培吗#春招进度记录#  普本应届生蹲在人才池里泡发了——这福气给你要不要啊

谁懂啊，春招这波操作简直比追连载剧还刺激！昨天刚二面完，HR还夸我项目经历对口，美滋滋想着这把稳了，甚至纠结要是突然收到实习offer会不会耽误春招流程。结果今天直接给我整不会了——感谢信哐当砸脸上，还贴心地标注了人才池编号，真就“您的春招体验卡已到期”呗？现在看着邮箱里积压的暑期实习急招广告，深刻怀疑互联网公司是不是连夜把春招KPI转手卖给隔壁养猪场了…#春招进度记录#

今年春招遇冷，互联网企业扎堆扩招暑期实习生，要求即时到岗替代正式招聘。人才池养鱼策略盛行，秋招恐将沦为形式，行业金融化趋势明显#春招进度记录#

腾讯是不是泡池子了，好多天了，一点消息没有#春招进度记录#

不得不说，华为的速度确实很快#春招进度记录#

很多职场新人总被先积累经验的观念束缚，殊不知工资才是职业选择的核心标尺。在当下就业环境下，我建议求职者要勇敢把薪资放在首位考量。从生存法则来看，工资直接决定生活质量。应届生房租占收入40%已是常态，与其在"学习机会"的糖衣炮弹下忍受低薪，不如选择能提供合理报酬的岗位。朋友小张就是典型案例，在传统行业熬了三年月薪6K，转行新能源后薪资直接翻倍，反而获得了更好的培训资源。行业现实更印证工资的重要性。朝阳产业往往用高薪吸引人才，成熟行业通过薪资区分核心岗位，即使是互联网大厂，高薪部门往往也是战略发展重心。反观那些空谈成长性的企业，超过70%最终都难逃降薪裁员的结局。真正的职业发展，应该是薪资与能力螺旋上升的过程。拒绝用"学习机会"包装的低薪陷阱，从第一份工作就建立正确的价值认知，这才是对职业生涯最负责的态度。#工作经验重要还是工资重要？#

 以前总觉得自己不够好——学历普通、英语一般，连投大厂简历的手都会抖。可后来发现，那些看似遥不可及的机会，往往是被自己的犹豫拦在了门外。  喜欢的工作就去投，失败了也没关系，至少你试过了。面试时，别急着自我否定，用积极的姿态对话，比背模板更重要。面试官更想看到一个真实、松弛的你，而不是一台背诵答案的机器。交流感比完美答案更打动人。  世界就是个草台班子，大多数人都在边演边学。你不需要等自己"完全准备好"，因为机会偏爱的，往往是那些敢伸手的人。#找工作如何保持松弛感？#