#找工作如何保持松弛感？#分享一下我的做法，去一个一线城市，例如北上广深，然后租个小房子，然后疯狂投简历，每天打100个消息，每天一边投简历，一边看b站教学视频。如果连续一两个星期感觉累了，就自己出去走一会，例如坐地铁去当地的公园，和旅游景点散散心。如果找到工作也不必急着去报道，可以多拿到几个offer后，再对比一下，或者跟hr谈一下薪资，看一下能不能再涨一些，不能就不去，再换下一家。因为这样的话每天消费也不是很高，也更好找到心仪的工作。

#找工作有哪些冷知识#找工作的软件：******和****虽然总是被大叫调侃笑话，但是这两个算是最好的软件了，也是用的人最多的软件，岗位最多的软件。看过就是会，用过就是精通，世界是个巨大的草台班子，这个大家也都知道，所以简历上尽量多写就是了，不要觉得不好意思，简历就是给hr展示个人能力的，我大学刚开始找工作的时候就是不好意思。还有就是性格外向的人更容易找到工作，因为你面试的时候你要和面试官沟通，他判断你这个人能力或者为人怎么样就只能通过沟通交流得来，外向的人更容易展示自己的能力。

#应届生简历当中，HR最关注哪些？#根据我的上班经验，我和领导hr吃饭的闲聊。hr每天要看的简历非常多，首先是看学历高的，然后看工作经验长的，最好是有大厂经验的。然后的话就是在工作中有实际产出的，而不是上班的时候每天摸鱼，是真在上班的时候提出过解决方案，解决过实际的问题的，这个自己思考独立解决问题的能力非常重要，hr非常看重，我们领导跟我说的。还有就是要外向的，简历中可以突出的话，最好要突出这一点，人际交流沟通非常重要。

#实习期间如何提升留用概率？#多和领导经理呆在一起，让他们看到你在认真干活；下班早点去，下班晚点回，像牛马一样；多和领导经理沟通交流，让他们了解熟悉你，这样打好人际关系；如果是偏向技术类的工作，例如像我这种工程师的岗位就提升自己的技术，让老板看到你个人能力很强或者学习能力很强，就会想留下你；主要是要在老板、领导和经理面前刷存在感，然后体现个人的能力解决问题的能力，而且最好和领导同事搞好人际关系混熟。

#我的第一份实习怎么找的#我的第一份实习是同学内推的，他说他们公司缺人，我过去都没面试就进去了，天天和同学一起上班

#今年秋招哪家公司给的薪资最良心？#我觉得互联网大厂的薪资应该都差不多，但是都是行业内比较高的了，因为要留住人才

#今年秋招哪家公司给的薪资最良心？#这些互联网大厂的薪资还是比较高的，可能就是其他待遇和福利相关的区别不同了，例如逢年过节的礼物🎁

#一觉醒来，秋招难度下降一万倍……#校招不是过场，而是真的校招。大小企业都来到我们学校提前招生，提前签订第三方

#一觉醒来，秋招难度下降一万倍……#boss打招呼全部有回应，面试官会主动找你沟通，hr不卡学历，薪资

#入职以后才知道的校招谎言#在学校的时候，辅导员叫我们积极参加学校的活动，多参加社团，多担任各种职务。结果去面试的时候，人家根本不看这些

#入职以后才知道的校招谎言#面试造火箭，入职打螺丝。面试的时候八股文吹上天，各种底层问题，然后入职后就是各种业务的增删改查的需求

#我司今天是这么过1024程序员节的#好奇大家是怎么过1024的，是特别的方式，还是像往常一样

#我司今天是这么过1024程序员节的#1024我躲在我小小的出租屋内，努力的刷着算法，希望拿到一个满意的offer

#一人分享一句让你在秋招振作起来的话#长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。不要感觉天塌了，干就完了