HR面淘汰率竟然这么高？

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。

确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。

01. 硬指标淘汰

第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。

另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？

02. HR卡人

第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。

假设HR说的话，你都理解不了，或者你的基本的业务能力不行，我问你之前的一些相关的专业的问题你都回答不上来，我觉得你的逻辑有问题。

那我也不会让你过，你就推到业务部门那边去，那不就打我自己的脸嘛。

03. 稳定性

第3个就是你的稳定性，就是很多同学会去说的，跳槽太过频繁的问题，如果你入职之后，没有几个月没有几天就离职，那我又要从头招聘，业务部门也会觉得烦。

其实公司也会考察HR的招聘人员稳定性，离职率的，如果HR个招进来的人离职率这么高，也是会被扣绩效的。

就像以前我刚毕业招了一个人，那个女生刚结婚后生了一胎，他跟我说他入职之后不会再生二胎，结果他没到两个月他又怀孕了，那我当时就被骂惨了，那这个又不是我的原因，我哪知道它会要二胎是不是？所以这个东西就是我们HR需要提前去考量的

04. 流程顺序

从流程上面考虑，现在很多公司都是先业务部门去面试，如果业务部门面了觉得ok你的工作能力，你的胜任力学历业务部门觉得ok。

那我们一般不会去卡人选，我们没有必要跟自己的绩效过不去，只要一个部门觉得ok，那我为什么要去卡你？

除非说你的薪资要的特别离谱，超过了我们能够去控制的那个薪酬总包的范围，因为正常来说比较好的公司，薪酬都有一个预算，每个部门有一个薪酬包，比如说一个部门一年的工资预算是100万左右，你这个人拿多了，那其他人就变少了，你的招聘的人员的数量就会变少，所以我们是要去卡这个点的。

那除了前面提到这几点之外， HR一般来说没有必要跟自己的绩效过不去，这个是大家需要去理解的。