刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系

相信很多收到offer的牛友们都会有这样的担心，在刚入职新公司的时候会面在前期面临融入新公司的问题，尤其是社恐遍！喵桑作为从刚入职的社恐喵变成现在的社牛喵，这不就赶紧盘点我用到的一些小技巧分享给即将新入职的萌新们，解放我的领导，靠自己打入部门核心C位。 1. 利用好入职第一天领导带你和每个人打招呼的机会，准备好介绍词，模板“你好我是 XX ，来自XX地方，今年多大，后续还请多关照”在对面说出他是谁的时候，提出加个微信，再把自己的信息发过去，这样对方也会发给你他的姓名职位，微信备注上。因为第一轮认人，基本记不住几个人，建议重点记住：你的 n +1,+2,+3.．以及重点合作部门的老板们的脸...

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#这个我挺有发言权的，我入职的时候组里还没有拆分成具体小组，大家都是在一个大BU下做事。我的同事基本都是工作两三年以上的老人，只有我是个生瓜蛋子，校招刚入职，每天跟他们一起吃饭都不知道该说些什么。后来我们周三活动日，在我得知他们打算去游泳馆的时候，我直接问他们能不能带带菜鸟，自己一直不会游泳，他们很直爽的答应了，于是就开始了我的喝水之旅。再后来就慢慢混熟了，不是在工作中混熟的，而是在游泳馆混熟的，我自己也不敢想象。。。。歧视刚去一个新环境，会觉得被孤立是很正常的事，毕竟融入一个新环境还是需要不少时间的，别人要接纳一个新人也是需要时间的。建议跟我一样的生瓜蛋子，可以在做好本职工作的前提下试试其余方式融入集体，比如一起锻炼、一起打球，女生一起去参加瑜伽之类的都可以。毛爷爷有句话说得很好：要学会打游击战，从农村包围城市。

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#就正常相处就行，有问题要问的时候谦虚礼貌些就可以，平常工作时间话别太多，但也别一直沉默寡言的样子。尝试着张开嘴去说，不要有自卑心理。等你张开了嘴，你会发现也就那么回事。可以先从和你一样话比较少的人切入。营造出你能和谐交流的氛围，然后接着话茬逐渐融入。多跑跑腿，多干点活，有点眼力劲。比如给前辈倒杯水，拉一下凳子，这样你就多了些眼神和动作互动的机会，接下来你的融入会和谐一点，等你和谐融入了也不要随便接话茬。

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#察言观色，尽量参加他们的活动，吃饭也一起啥的

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#不要参与办公室战队，不要背后嚼舌根，不要非议他人。

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#首先，在一个新环境中，就先做好自己分内的工作。给老板老员工留一个好印象。其次，性格可以活泼外向，话可以多些，要经常向老员工请教不懂的问题。工作中的事情多多积极会更好。总之，做自己，做你觉得对的事，出发点复杂了反而会左右你的行动，你的善意和人品大家是可以感觉到的。只要你工作上没问题，别的都好说。当然，这并不是要你消极被动处理和他们的关系，而是不能完全被牵着走，一定要听到自己心里的声音，我的心里想怎么做，没有违反法律和道德，那就跟着心走，当然还是要跟他们保持友好的关系。

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#记住自己的目标，多和老员工学习，多积累，做好自己的职场规划就好。

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#搞点人情世故吧，分享小零食、家乡特产什么的，礼轻情意重就好。

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#不要和老员工争功抢利，踏实提高自己的业务能力。

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#多多虚心请教吧，一定要多聊天，混脸熟，还能了解公司情况。

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#没事，平常态度好，多积极主动，有什么不懂的就谦虚地问就行。

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#多多询问老员工有什么要帮忙的，但先做好自己该做的。

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#最主要的是做真实的自己，不做作，该做到的做到位。