一个i人怨气冲天，估计想离职了。 一个e人精神状态堪忧，但还想继续干下去。 生存还是毁灭？这是一个问题。

1️⃣不要太在意领导的评价 不要盲目听信领导的评价，有的领导会为了衬托自己的优秀而说你这不行那也不好。不必理会，要自己给自己肯定，只要今天比昨天做得更好就很棒了。要学会欣赏自己，我本自宝藏。 2️⃣不要因为犯错而焦虑 人非圣贤孰能无过。有时你犯了个错误深陷焦虑中、小心翼翼的，汇报给领导，结果领导跟你说并不是什么大事，自己虚惊一场。打工人难免会犯错，我们要做的是想出解决方法并避免下次再犯。 3️⃣不要责任心过剩 责任心可以有，别过剩。我们是来打工，做好自己的本职工作，其他闲事无需去管。引用王小波的一句话：“我何必想这些屁事，这根本不该是我的事。”有那个时间我们可以提升自己的技...

职场前三年，在摸索职业规划和向上管理的同时，超强执行力仍然是职场进步的坚实底座，也是在一众同届中突出重围的最优策略。 ❶ 工具化。 - 明确工具人定位，成为最趁手的工具，等风来。 - 工具技能，如会议安排/演讲/主持等能力，可从小方面切入，获得上主桌/旁听机会。 - 100%通过服从性测试，+n最爱的脚踏实地、虚怀若谷人设。 ❷ 心态。 - 先执行再调整，省去盲目焦虑内耗，平稳心态。 - 带着目标感落地，不断攻坚克难，坚毅勇敢+1。 - 成就感正循环，吸引力法则，高自信更易成功。 ❸ 判断力。 - 高执行力+一点运气=更多落地项目 - 更多的经验和教训拓展思路，更易准确判断。 - ...

刚踏入职场，很多小伙伴都会遇到一些困惑和挑战。其实，职场思维真的很重要，它能决定你是快速升职加薪，还是原地踏步。今天，我就来聊聊职场新人常犯的几个工作思维，希望能帮到大家。任务导向 vs. 结果导向很多新人在接到任务后，往往只关注自己完成了什么，而忽略了最终的结果。比如，你可能会说：“我已经发了邮件通知大家了。”但领导更关心的是：“这个事情进展到什么程度了？结果如何？”所以，记得在汇报工作时，不仅要说自己做了什么，更要强调结果和效果。被动工作 vs. 主动工作有些新人习惯等事情找上门，遇到问题就直接找领导：“领导，这个事情怎么办？”其实，领导更希望你能带着解决方案来找他。比如，你可以说：“领导...

同事的婚礼可不可以不去不随份子啊一个普通同事的婚礼，不去不随份子很过分吗真的不想去而且很笃定有朝一日自己结婚也不会请对方

最近发现了一个阻止上班烦恼的办法，那就是把自己想象成机器人！当要在很多人面前汇报的的时候，不要带有任何情绪，不论是自信的情绪还是胆怯的情绪，当要和其他人对接工作的时候，也不带有任何的情绪，尽量保证说出去的音色都是没有任何起伏的。做完事情后无论得到了表扬还是批评都无所谓，因为表扬和批评都是外在的，没有必要因为上班的任何事情带有任何情绪，不因为表扬而开心也就不会因为批评而失落，工作只是一种体验而已！

职场如何应对“卷”文化职场上，面对那些特别“卷”的同事，确实会让人有点压力山大。无论你是想拼命努力，还是稳扎稳打，甚至是慢悠悠地适应新环境，你能做的事情其实很有限。最基本的，就是按时完成任务，把上级交代的事情做好。即使你再怎么努力，也很难在短时间内做出惊天动地的成绩。观察和学习面对那些“卷”得飞起的同事，不妨先观察一下他们是怎么工作的。记得有一次，我刚入职的时候，看到一个同事每天都加班到很晚，效率还特别高。我就偷偷观察他，发现他有一套自己的工作方法，比如如何快速整理资料，如何高效地开会。这些小技巧我都学了过来，后来工作起来也顺手多了。制定明确的目标和计划有了观察和学习的基础，接下来就是要制定自...

现在还在HW苟着，校招3年多了，哈哈。其实一直就都有提桶的想法，工作体验基本没有，工作时间长，事情多，杂，急。压力大，来自上面的压力，绩效考评末位淘汰。努力了加班了，不一定有成绩结果，关键还是领导喜欢。不过我这个部门现在领导对我还可以，升级加薪都有份，激励还很到位，这点上没有抱怨。现在想出去创业，做餐饮民宿之类的，搞搞自己的爱好。

#跳槽时有那些注意事项#递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德

#如何看待2023届秋招#一个字：难。目前没拿到offer其实也不奇怪，因为大环境确实变了，去年的难度和今年完全不是一个等级的。所以能做的也只是好好把握机会，调整心态，多总结经验。毕竟明年环境有可能更差。暂时找工作不顺利该怎么办？今年的秋招hc普遍较低，竞争必然很激烈。在这种情况下，建议一是要海投，不要因为公司匹配度、岗位匹配度、乃至城市匹配度而压根不投简历，先确立大原则是先拿offer再论其他；二是扩宽思路，在发现前期不顺之后，多找几个赛道，如银行券商、如国企事业单位、如考公务员等等，先保底再论其他，会让你的心平静下来，而不乱阵脚是最大的竞争力。

#降薪去梦中情厂值得吗#毕竟人的一辈子很长，还是要讲究可持续发展。

#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#就正常相处就行，有问题要问的时候谦虚礼貌些就可以，平常工作时间话别太多，但也别一直沉默寡言的样子。尝试着张开嘴去说，不要有自卑心理。等你张开了嘴，你会发现也就那么回事。可以先从和你一样话比较少的人切入。营造出你能和谐交流的氛围，然后接着话茬逐渐融入。多跑跑腿，多干点活，有点眼力劲。比如给前辈倒杯水，拉一下凳子，这样你就多了些眼神和动作互动的机会，接下来你的融入会和谐一点，等你和谐融入了也不要随便接话茬。

#被领导批评学生思维太重怎么办#摆脱学生气哪那么容易哟。是一个慢慢积累的过程，绝非一朝一夕就能完成的。可以多去认识一些社会经验丰富的职场老人，和他们交流一下或许能给你不少启发，如果性格腼腆的话，也有助于帮忙克服羞怯，锻炼与人交流的能力，还能帮助你主动适应环境的变化。同时那么多职场老人，总有一个你可以模仿、学习，尝试去更加贴近你的目标形象。说到底，缺乏成熟的社会气息是因为经历的太少，成熟可能就是靠磨练出来的，多多接触社会，面对困难就能够逐渐应对自如。

#异地恋该为对方跳槽吗#感情真的很好的话，肯为了ta去拼搏那就跳槽吧。