笔试：工光，光通信，激光，模电数电等都有涉及，实际知识面非常广，但是和HR联系之后有办法，不难通过，不细说。性格测试：去年做过，有效期18个月，就没再看，应该是做自己就行，然后网上也有介绍专业面试1：比较细致，讲了本科和研究生的毕业设计题目，问了里面公式，器件等等，大约30分钟，然后15分钟自我介绍+笔试题+基本情况，笔试题只问对的。专业面试2：没有第一个细致，也是介绍了两个毕业设计，这次问的不多，加上闲聊25分钟吧，然后让做了三道题。1.画运放比例电路（不会，忘了，没答）2.三极管的简化图，电流流向及关系3. 光衰减器的原理，可以画图说明。 这些都是写完了举到摄像头前截图然后自己简单解释一些...

主要是问项目，但是项目不怎么相关，就开始问一下比较常见的八股文。可能是因为项目的相关的不够，所以才导致没有通过面试。问题整理：未初始化的静态变量的值是多少gcc编译过程 从.c到可执行文件常用linux指令Ip层的协议有哪些常用的位操作如果从一个函数中使用goto到函数外，会有什么影响？UART的数据格式？如何保证在侦听UART时不会一直判断接收到0？一个简单的C函数编程，如何把一个变量中的某一比特取反？全程大概三十分钟左右，面试官人还是挺不错挺有耐心的。

到20楼之后按了下门铃，人事的姐姐就马上来开门了，然后直接带我上了22楼的会议室，这个会议室非常的气派，给人一种非常正式的感觉，她随便和我聊了下家常，打探了下我的基本信息，之后技术经理就过来了，问了我好多在学校里做的学的，不过我还算是学得比较扎实的，基本都能答上。问题整理：1.在学校了大概都有接触些什么项目（我在学校里主要帮老师做了一个智能养鸡场的项目，已投产）2.获得的专业奖项（两次大学生电子竞赛三等奖）3.文化课学习成绩方面（文化课方面，成绩一般）4.项目深入程度（这个就问得比较具体了，问到一些网络编程和多线程的知识，不过并不是很深，停留于基本概念和用处）整个过程都挺轻松愉快的，结束的时候...

今年华为变成了三轮面试，而且前两轮都要现场手撕代码，难度增加。第一轮是基础面试，主要问平时的科研成果、学习成绩，同时现场写了一个简单的程序。注意，是用手写，不是电脑敲！然后他会很仔细的看你的语法有没有错误等等。第二轮面试写完程序主要看思路，这个题目相对难一点，主要是思路说清楚就行了，程序不会看的很仔细。最后一轮综合面试还是聊项目之类的，会问一些性格上的东西。面试官问的面试题：自我介绍。做了哪些项目？发了哪些文章，是不是一作？学习成绩如何？一个无限长数列，前面两位是0,1,2，后面每一位等于它的前面第二位和第三位数之和，给出一个数，找出该数列中离它最近的数。（手撕程序）一个只包含0和1的矩阵，把...

笔试c基础  linux操作系统  编程题改变字符串的某个字母技术面1、tcp/ip协议各层如何封装2、为什么要把IP地址转换为物理地址3、为什么要有虚拟内存4、进程发生死锁怎么解决5、手撕7层网络6、手撕各层代表协议7、如何避免头文件重复8、内核如何编译9、画出i2c时序图10、uboot启动流程11、手撕判断大小端的两种方法12、寄存器、硬盘、内存、缓冲区的速度比较排序hr面1、你最骄傲的事2、你觉得你个性上最大的优点是什么3、你的职业规划是什么4、你生活中最佩服的人是谁5、生活有没有被误解过绿米的面试体验不错，面试官非常和善，技术面会指出回答的对错，回答不上的问题会细...

环境：目前公司整体环境不好，地理位置偏僻，公司车位紧张，对研发来说，设备也不是很齐全，经常需要借设备，环境比较差，对产线来说，环境也很一般，对总经办，销售，市场，商务来说，环境还行。据说2021年中到年末会搬公司地址，但还在宝安，环境可能有较大改善。加班：研发，加班文化是很重的，常常9点半以后，10点11点也有。经常有进来不久的同事离职，软件硬件结构通常会加班很晚才能下班，项目管理这类就能早些下班，但也晚上。如果很能扛得住，而且想学习可以来尝试下。否则就不要考虑在这里的研发了。还有这里人员不充足，通常杂事非常多（多指结构和硬件）想锻炼可以来，否则在这里你会挺难受的。其他非研发的岗位可以多考虑。...

瑞芯微是走内部推荐投的简历，算是提前批，不需要笔试。内推后两天安排了面试，一面是电话面，自我介绍后聊项目，项目问的比较深，没有问FPGA和数字逻辑的基础知识，后面问为什么投瑞芯微，聊了聊瑞芯微的情况。面试官很和善，总共面了 25 分钟。过四天后安排二面，是在腾讯会议进行的，和一面情况差不多，主要也是聊项目。三天后收到 HR 电话，说通过面试考核，加了微信，邮箱收到录取意向书。五天后再次接到 HR 电话，谈论薪资待遇然后发放了正式 offer，拿到了sp。我投的是瑞芯微的总部，据说其他岗的面试官会比较严厉，可能其他那边部门小，希望招到更厉害的人吧。瑞芯微成立于 2001 年，以前平板卖的很好，那...

华为电话主动联系。 1、面之前先通过邮箱发过来的网址做性格测试。主要体现吃苦耐劳，任劳任怨，不要太冒尖，尽量表现的中庸一点。 2、技术面自我介绍，通过自己简历的项目，面试官选择比较匹配或者感兴趣的详细问，技术实现，技术细节，如何思考的等等。面试官是大MDE，技术比较牛，人比较nice。 3、HR面对你的经历，思想是否和华为匹配，等等真实表现就行了。4、BOSS面主要是了解部门产品方向，未来能做什么，谈意向薪资。每一轮都会写面试评价，决定权主要在BOSS手里。

总共两轮面试，初面（技术面），终面。初面初面和终面都是视频面试，但是面试官都没露脸。初面两个面试官，主要是一个提问，另一个没有说话。先是自我介绍，然后问项目，大致简述一下项目经历。因为疫情我做的项目关联性不大。但是积极表达自己有坚实的硬件素养。就问了【基本的通信协议，I2C、SPI】。然后就没了，是的，没了。然后就问【你对烽火了解多少？】（光通信、863计划、5G+8K）等等。这里一定要去查一查，真的要大致了解，有问我最近他们在做什么。然后是【你认为硬件工程师需要具备哪些素质？】（我回答严谨、不断学习、耐得住性子。） 紧接着【你对未来的职业规划？】（首先说明自己认真思考过这个问题，一定要基于目...

面试的是子公司的岗位，电话简单沟通后，让我去公司现场面试。面试官是部门主管，懂技术，根据简历问了一些问题。自己简历上的东西一定要熟悉，我当时被问住了，不过面试官给了提示，不至于太尴尬。感觉没有故意刁难我，应该是看中我之前的工作经历，就确定要我了。最后问我有没有想问的，我主要问了一下工作内容和团队，面试官向我展示了他们做的东西。说实话项目还是比较吸引人，但我主要对新公司刚成立有点顾虑，加上后来有学校导师推荐了另一个机会，感觉更好就没选择精测。否则应该会接受offer的。和hr都谈好了，最后在邮件确认时又拒绝他们，感觉挺抱歉的。建议大家在谈offer时，多留一些时间考虑，避免答应了又拒绝的情况。

一面一面没有开摄像头，不过面试官上来很有礼貌的说明了不需要开摄像头。主要围绕岗位要求和项目问了一些问题，感觉不难，最后问了期望薪资。一面之后会发一个笔试，笔试也不是太难。二面二面应该是leader面，需要做ppt讲自己的项目。给我面试的听声音应该是位小姐姐，也说明了网络不太好，不需要开摄像头。二面主要是围绕ppt的项目问了些问题，感觉小姐姐人很nice，而且懂得比我深的多，对我在实习单位很了解，感觉应该是之前在那里上过班的。最后很体贴的又问了下我的期望薪资和工作地点。面试体验良好，整个过程都没有什么难度，最后也收到offer了。

两轮技术面试加一轮HR面，全是电话面试没有见到过面试官，不提前说面试的时间直接打电话过来直接面的那种，搞得我二面有点措手不及，蹲在商城角落的星巴克面的。面试的结果自然就一般般了。我的面试感受：不太能适应毫无准备的面试，有时候在实习公司接电话和在商场面试都挺尴尬的，没见过面试官所以感觉不大准，豪威是做ISP和CIS的，相比于国外两家做图传的大厂，属于没落的大英帝国了，因为是实习公司的竞品公司，从道德上来说最好不要去，最后的offer也是比白菜高一点。优点是外企风格，没有加班文化，图传的技术还是很牛的，这里面牵扯到的图像算法多令人垂涎三尺；缺点是今年这行情普遍待遇低鸭。

投递简历，但是后来发现预计毕业时间填错了，一直没给笔试通知，改了以后才通知笔试一个月后笔试，全是选择题，比较简单。再过一个月，一天上午收到知识产权和商业秘密保护承诺书。之前一直在系统里查看不了申请，现在可以了，显示还差专业面和主管面。过两周上午进行视频面试，上午面试完，上来先自我介绍，会问学校是哪里的，专业是什么，学校里学了什么IC相关的课程，成绩怎么样。然后问了项目内容，负责哪些部分。问了关于速度与面积的问题，还有怎么加快时钟频率。还问了如何处理信号跨时钟域的问题，这里具体可以关注我的公众号，大概分单bit和多bit，允不允许漏采，这样回答。复盘了一下笔试题，面试官说我大部分都挺好的，有一些...

#跳槽时有那些注意事项#在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。