如何破解校招生裁员困境

#如何破解校招生裁员困境# 加入大型央企，只要不要搞出太大的问题，一般就不会被裁员。背靠国家，也不担心公司倒闭。过于安稳，直接躺平

#如何破解校招生裁员困境#除了个别公司确实遇到经营困境进行裁员的，不会有公司愿意裁应届生，都知道应届生刚开始的工作能力不太够，但是还是愿意招聘进来，主要还是期待同学们未来的成长性。如果招进来不久就裁掉，从同学的角度看，当然是难以接受，但如果从公司的角度看，也很明显是亏本的，这期间的工资支出、招聘花费的人力物力，以及入职培养适应工作环境等等，都是极大的资源浪费。而之所以亏本还会进行裁员，则是因为部分同学刚走出校园进入职场，容易产生懈怠心理，导致工作态度不够积极、得过且过等问题。从而公司看不到未来的成长性，只能进行断臂的无奈之举。

#如何破解校招生裁员困境#对于这个话题，按照目前的行业特点、短期估计不可避免，应届生一方面是在校招选择时尽量进行充分的调研、选择相对安全的企业（不行就就选大一点的厂），另一方面，入职互联网厂子以后只有积（卷）极（哭）表（自）现（己），既然选择去互联网、别想着在互联网行业躺平，这样就算到时候被裁了、你的能力提升和年轻年轻年轻能够让你心里更有底一些。当然不是卷一年以后就可以安逸了，以后的二三四五...年你都需要保持警惕、不断提升核心竞争力，这样以后再跳槽或者被裁员除了能力还有阅历，对付中年危机也会好一些~

#如何破解校招生裁员困境# 在校招的时候就找一些相对大一点的国央企，一般不犯什么大的原则性错误，就不会被裁，除非是你自己主动离开说白了就是可以一直苟着，旱涝保收。

#如何破解校招生裁员困境# 除了一些比较稳定的国企，大部分私企都会出现裁人的决定，这个是决定优胜劣汰，社会往往这么残酷，要想不被淘汰，你就要有一份过人之处的能力或事，总之，一切私企都是利益至上的，很少说人情世故。

#如何破解校招生裁员困境# 首先一定要多学技术啊，正所谓有技术到哪都要，尤其是那种干核心技术的，一定要多学，还有就是一定要多投多试，不要放过任何一个面试机会，最后就是一定要坚持，坚持，坚持

#如何破解校招生裁员困境#和周围同事或者领导搞好人际关系，在平常的工作中表现出良好的工作习惯，表现出自己的过人之处，然后多多总结多多复盘，最重要的还是要多多学习，提高自己的核心竞争力。剩下的就看天意了

#如何破解校招生裁员困境#一是从外部环境上吧，有选择的话，进入国企、央企等相对稳定的企业，一般首次会签3年合同，且不会无故裁员；二是从自身上，坚持学习，平常工作生活中有意识地去积累学习技术，尤其是常用、关键的技术，提升自己的竞争力。这也是我在努力的，陌生人，为你加油。

#如何破解校招生裁员困境#作为一个成熟的打工人，在经历一轮又一轮人事变动、职场皮尤艾之后，已经对打工失去热情了，获得画饼免疫技能，开启坐等n+1主线任务。有些初中同学早已偶遇时机暴富，而我看了许多人来人往，谁走谁留，大概都是上天安排，有些人被裁了很快就下家，有些人被裁了死活找不到下家。裁了就裁了嘛，未雨绸缪它干嘛，休息一下然后开始找，找不到也许是天意嘛，打工道路还有那么久，着急什么？也许近几年的流年大运，就是比较低沉呢？人生还有那么长的道路，放长远些，相信一切都是最好的安排，是必走的运势。

#如何破解校招生裁员困境#持之以恒的学习，保持对技术的敏锐度，同时尽力积累相关业务经验，做一个懂业务的技术人。开拓副业，多一条路子来养活自己

#如何破解校招生裁员困境#说实话，应届生不能马上出活，还得出工资，这种情况下，应届生日子是不好混的，除非就是那中能力强，接触啥都快，能马上出活的，还能卷的，估计不会被裁吧

#如何破解校招生裁员困境#阿Q觉得，首先赛道很重要，选择一个上升中的赛道，例如新能源、自动驾驶这些，即使被裁，也便于找到差不多的工作，其次，要选择大企业，不说国企公务员这些铁饭碗，外企、大厂即使裁员也会给合法的赔偿，最后就是提高自身实力，最好真的有几把刷子，如果能发展一份副业就更安全了。最后，还是希望大家关注开车的阿Q，一起上车

有技术是肯定的，肯定是熟练一门语言，然后向各个方向扩展，这样被重视的概率才会大大增加。最后还是要说一句，永远不要安于现状，按自己的进度，哪怕步子很小，向前迈进就好了。也永远不要同情任何一家公司，因为同样，人家根本不会同情你，丛林法则，很真实，而且不可避免#如何破解校招生裁员困境#

#如何破解校招生裁员困境# 互联网的大环境如此，时代的一粒灰，到了个人的头上就是天大的事情。只能说，要么找现金流稳定的企业，比如各大央企或者互联网企业中的现金牛业务。或者就是只能时刻保持警惕，保持面试状态。

#如何破解校招生裁员困境#今年确实感觉到形势不好，好多公司裁员，对于我们刚毕业不久的打工人来说，挺焦虑的，不过，我们当下要做的是提升自身的技术能力，丰富知识，积极面对，打铁还需自身硬。

#如何破解校招生裁员困境# 首先就是进入公司干活一定要积极，不要推脱，最起码要让领导看到你的努力，然后就是多和你们领导聊聊天吃吃饭啥的，最后也是最重要的一点平时干活估工时一定不能偏差很大，要不然你的领导绝的你能力不行。

#如何破解校招生裁员困境# 其实说破解，还真不好说怎么破解，因为毕竟你进去的公司、部门乃至细化成一个组，都是随时在发展变化的。可能说你刚进去之前，打听着都说好，进去之后可能也还行，万一哪天公司战略改动，可能就不行了，这都是有可能的，也有过先例的。我们能做的，就是尽可能的去提升自己，以备不时之需。至于结果，都能欣然接受就可以。

#如何破解校招生裁员困境# 平时多钻研技术，然后不要一有问题就问，先思考思考然后再请教，请教的时候讲清楚来龙去脉和你的思考，这样同事也更愿意帮忙。身为新人可以找找看大腿，请请吃饭带点零食都是可以的，偶尔在工作中展现出你的亮点，软实力往往比硬实力更重要