#如何破解校招生裁员困境#除了个别公司确实遇到经营困境进行裁员的，不会有公司愿意裁应届生，都知道应届生刚开始的工作能力不太够，但是还是愿意招聘进来，主要还是期待同学们未来的成长性。
如果招进来不久就裁掉，从同学的角度看，当然是难以接受，但如果从公司的角度看，也很明显是亏本的，这期间的工资支出、招聘花费的人力物力，以及入职培养适应工作环境等等，都是极大的资源浪费。
而之所以亏本还会进行裁员，则是因为部分同学刚走出校园进入职场，容易产生懈怠心理，导致工作态度不够积极、得过且过等问题。从而公司看不到未来的成长性，只能进行断臂的无奈之举。