宝洁的IT 训练营一定要投递，只有一轮视频面试，领导力一定是面试的关键要素没有之一。领导力的故事，我听过一个最精彩的案例，去年我投递CBD的时候，在红薯上认识了一个投BRM的小姐姐，她顺利过了一面，我就很好奇她在领导力讲了什么故事呢？我本以为特别高大上，听她说完，我傻了，满脑子都是：这都行？？？？她和面试官聊了一个大学社团的故事，她办过一场相亲角的活动，最后还成了一对儿，就是这个简单的、接地气的故事，打动了面试官，通过了最难的宝洁单面，成为了BRM的summer intern。看到这里的朋友，你们是否和我一样，早就把大学社团的经历弃如敝履了，觉得逼格不够高，不能拿出来说，事实上，打动人心的不是那个故事有多么高大上，而是你是否发自内心地认可这段经历，你是否全情投入了这个活动，你是否用充满自信地语言讲述了这个故事？如果你看到这里了，立刻去投简历吧

暑期实习一定要投递❗️这几天有小伙伴和我聊暑期实习的事情，我觉得暑期实习非常重要，而且大家对暑期实习的残酷性还不太了解。对于2024年6月毕业的同学来说，秋招从今年的暑期实习就已经开始了，如果没有动起来找暑期实习，可以说起跑晚了，所以暑期实习必须投满50家吧。暑期实习的好处有以下三点啊：1⃣️暑期实习是最优含金量的实习经历，因为暑期实习的选拔流程基本和秋招一致，所以暑期实习又名小秋招。听到这个名字，就知道暑期实习的难度很高，所以不管能否收获暑期实习的offer，你已经在求职的路上真刀真枪地交过手了，秋招的主动性和迫切性大大提升了。2⃣️暑期实习最有可能转正。因为暑期实习基本上用秋招的流程选拔，所以会有转正名额，要是能够转正，这不就相当于有了保底offer，秋招的时候可以躺平，也可以尽情扑腾，反正身后有了厚厚的安全垫。3⃣️暑期实习可以很大程度上打破天真。暑期实习很残酷，竞争一样很激烈，比如特别想去tier 2 的咨询，但是投递了网申才发现石沉大海，我相信秋招的时候不会头铁冲tier 2 的咨询，会明白拉开投递梯度，不再一条路上走到黑！

#在牛客分享我的求职旅程# 面试中你知道如何展现你是个正常人吗？ 企业在招人的过程中，有五个考查的层次，深度依次加深，即希望你是一个1⃣️正常的人、2⃣️能扎实干活的人、3⃣️合作高效的人、4⃣️长期稳定的忠诚伙伴以及5⃣️关键时候能抗事的人。 这篇帖子先来看第一点：正常的人，这应该是企业招人的最基本要求因。 从面试轮次来说，往往后面的高管面、总监面、par面，返璞归真，就是考查这个要素，看看你有没有啥大bug。毕竟其他的素质，前几轮都考查过了，大领导没必要再复查一遍。 正常的人，一般具备哪些要素呢?①态度积极，有正常的表达欲。很多同学回答问题，句子很短，所有问题恨不得三句话结束的。面试官很积极地想了解你，你自己倒是很不耐心。 ❌举个反面教材例子：我和同学互相模拟面试，我问她，英国留学有什么体验么?妹子就两句话，是挺好的经历，自己也很喜欢伦敦。作为一场聊天，留学这个经历，好在哪里，伦敦为什么让你喜欢，面试官不追问，自己绝不主动说，那通态度就不太积极了。 ②想法阳光正面，有正常的情绪管理能力。很多同学在面试中，情绪管理能力是不够好的。尤其是当面试官进行压力面，在一些问题上，对面试者有强烈的质疑时候，很多同学的情绪就容易崩溃，甚至会回怼面试官。 有时候面试官纠结我们某个问题，不知道要怎么说服他。这种时候，我们要想的不是怎么说服他"，而是我能说的就是这些内容，你不信我就反复说。至于信不信是你的事，反正我的状态一切正常。

1记图(邮票记忆题)这道题和很多同学分享的画格子有所不同，我直接拿口红在屏幕上，1234做标记，做完一道题，就立刻用湿巾擦掉，我负责任地告诉大家绝对来得及，并且我是全部做对，这样准确率很高。以前我也是画格子，但是我觉得容易乱，不如口红标记来的快。2.发电题这道题我的方法就是:首先四个电闸全部点一遍，净值为50，则为两个A类电间，其次，再点击A类电闸，如果净值为-25，则为A1电闸，然后疯狂点击A1电闸，这道题就是参考了四大摆渡人的攻略，大家可以在看看他的视频，立刻就会懂了。3.指路题就是根据箭头方向指路，这个没什么技巧，就是全神贯注，不要走神。4. 定价题这道题我刷了很多攻略，我的方法是，第一轮出高价，其于全部低价。5.分票题这道题呢，我采用了物理外挂，因为这道题分为上下两个区域，上区域看里面数字，下区域看外部图形形状，其实题不难，但是因为图形和数字同时出现，大家注意力就会被分散。所以我的解决方法就是，两张便利贴，第一张便利贴，中间扣出洞，贴在上区域，直接遮挡住外部图形，只露出数字;第二张便利贴，扣下来一小块贴纸，贴住下区域的数字，只露出图形形状。这样一来剔除干扰正确率就大大上升了。6.充气球这题没啥技巧，基本就是尝试，一共三种气球，每一种都先试错，有一个大概区间在充气，这样一来保留下来的气球就会多一点。7识别表情这个表情其实我分辨比较弱，于是我拿着题库里的表情，一一对照，因为并不限时，也不开摄像头，所以慢慢对照吧。8. 解锁题解锁呢，这次我是最有进步的，一共开了14个，大大进步的。主要在于，总结转盘区域的规律，不要急着按空格键暂停，出现一个数字，让它多转几轮，就会发现一定规律啦，沉住气不要急，就能多开几个了。9.图形推理Pwc的图形推理算是比较简单的，基本就是位移，抓住一个图形看他移动的规律，就可以解决很多道题;同时，还会有比较简单的，就是数量变化，大家数一数，也能做出来题10.分析题这个分析，我就一个方法查题库，里面全部都有。

普华leap网申会涉及到三个问题，分别涉及到的是团队领导力、关系影响力和创新创意力，也就是说你要去分别去找到故事的素材，将你的团队领导力，校园关系影响力和创意创新力把它体现出来。 先看第一个问题是领导力，那我们要解决故事素材、领导力要素怎么体现和加分亮点是什么？这三个小问题，我们先来看故事素材怎么找，考虑到大家呢，确实在实习的过程当中很难去体现出你的领导力，因为我们都是听别人的吩咐来做事情嘛，所以呢，领导力的故事素材的话，大家从校园活动小组、作业当中来找就行了，校园活动指的是比如说你在学生会或者是社团里面有去参加过一些什么迎新晚会啊，或者说有去组织过一些什么社团招新啊，这个其实都...

1⃣️求职动机一方面是岗位大类问题，也就是不论你个人是什么背景、有过啥实习经历，都很有可能被问到的问题，比如:为什么想做审计?为什么想来安永?你的职业规划是是什么? 另一方面是结合你个人特殊情况，面试官想要 challenge你的求职动机，这类问题一旦碰到都非常不好回答，很多同学都挂在了这里比如:你实习都是在金融机构，为什么想来做审计?你是理工科/文科专业，为什么想来做审计?你是本科生，有没有出国留学或者国内升学的打算? 2⃣️实习经历四大的面试官一般不会把个人经历抠得很细，所以准备重点是你做了什么?解决过什么样的难题?收获了什么?打造出1-2个逻辑线清晰的故事(比如学习新知识和解决一个难题等)。如果你的实习经历，和面试岗位相关性不足，在收获这一块要着重体现软实力的提升/尤其考虑到四大不限专业背景、项目制工作状态以及工作压力大等特点，记得一定突出快速学习能力(别管我什么专业和实习经历，我学东西快!!)、团队合作能力强(项目中我特别灵活好使，带我很轻松)以及抗压能力强(我不会像别的宝子那样，入职以后发现扛不住从安永跑路，我很抗造!!)

大家早上好呀，依然早上更新内容，一边准备早餐，一边输出，因为这样子我可以多写一些普华永道的leap项目官宣了，这是一个校园俱乐部项目，是普华专门针对低年级小朋友开设的一个项目，我当时申请过这个项目，虽然没有成功，但是我建议啊，你有能力有时间去准备的同学都好好的申请一下，一定要去尝试！因为至少是有三个好处的：第一个就是你有可能这个获得去普华实习的一个机会，按照时间线推测，现在投递，如果你被选上，在2023年的秋招当中，你要帮忙做校园宣传、校园招聘的工作，想一下2022秋招时候，小红书铺天盖地的早鸟内推，你就大概知道自己做啥了。所以，如果秋招这段时间，你工作的挺好，很有可能参加普华的寒假实习，参与年审呀。如果四大的寒假实习做你的第一份实习，这个含金量是够的，以后在去跳更好的实习，也有一个好的开始。第二个如果你去实习了啊，而且这个表现还挺好的话，会给你推到par面，那par面如果顺利通过的话呢，你是可以比别人提前拿到全职的offer的，那这样的过程非常友好，他的招录比什么的，跟你正式秋招去跟那么多人一起竞争的话，肯定是招录比是友好很多的。具体一点说呢，我去年秋招相当于从0跑到1500米的终点，一路上跨四个障碍，你从1200米出发，只需要跨一个障碍，那肯定后者要容易的多呀！而且，去年帮我进行早鸟内推的leaper，他的校园背景很强，对于这些小伙伴来讲，leaper也是一个很好的选择，因为结合你的校园背景有非常大的可能性留下来，相当于秋招还没开始，你已经有了一个offer，不会失业啦，这让人多安心啊，有了保底的牌，你想去投行、快消还是互联网，你就可劲儿地扑腾呗，没有后顾之忧，面试的时候心态会很稳。第三个点是你可以在参加这个项目的过程当中去提前熟悉和结交公司的一些人脉，这个对你将来秋招我觉得都是非常重要的一些人脉资源。去年我参加秋招的时候，那个时候是9月份，我记得挺清楚的，我刚做完KPMG的笔试，好像没过几天，我就看到了我的老师朋友圈发了有一个宝子上岸了KPMG的咨询，我当时比较惊呆，因为笔试刚发第一波儿，这怎么人家都上岸了呢？我问了一下才知道，这个宝子是以前做过KPMG的PTA，这次秋招，当时的manager帮她内推了一下流程，所以推进的很快，面试很顺利，直接上岸了。那个时候还是9月初呢，好多人的秋招还没开始，人家的秋招已经完美收官了。更让我羡

面试属于狭路相逢，不能有侥幸心理今天是我第一次早上写内容，我真是棒棒！我发现准备好了早餐，但是还有半个小时才吃早饭，这个半小时正好可以输出个内容啊，我太会利用时间了，我真开心！我在之前的文章，详细说过如何深挖简历，今天换个角度再提一次，面试的时候不能用侥幸心理，因为人生总是这么地狭路相逢。你觉得没准备好的内容，应该说肯定会被问到。我在superday的前一天，对于我放在简历上的行研实习，还是一片空白，都不知道说啥。好在我在superday的早上决定临时自我拯救一下。我梳理 了一下报告中的 模型、指标、结论，反复对着镜子说，觉得自己能够简单地表达清楚，问到这段经历不会冷场，我感觉还可以了。面试的时候果然被问到了，虽然这份实习我的确不如其他两段实习准备的充分，但是只要提前梳理过，怎么也比一片空白要好的多，起码你的心理压力比较小，在par面这种很紧张的面试中，其实我们的心理承受能力没有那么强，如果被问到不知道怎么说的问题，你的表情肯定有变化，面试官立刻就会发现的。所以，面试的时候不可以有侥幸心理，我们要老老实实地梳理简历上每一段经历，这就好像一个开卷考试，简历的内容肯定会问到，我们就把这些基础题拿满分吧，因为还有那么多附加题没有明确考试范围，能拿多少分都看平时的积累和临场发挥的人品！大家早啊！天气很不错，春天太适合好好调理身体啦，三四月做事情，七八月有结果！

准备面试，一定要准备宝洁八大问！我在暑期实习投递过宝洁CBD，众所周知，宝洁无论哪一个岗位，一面都是宝洁八大问，我当时认真梳理过八大问，当时写的头都秃了，但是非常有用，特别是后来准备pwc的vi，大部分素材都来自于八大问，并且稍微修改一下就可以用了。宝洁八大问最看重的是领导力，所以准备八大问可以参考以下思路：项目背景：为什么要做这件事情？你在这个项目中扮演了哪种角色？设立目标项目设置的具体目标是什么？为什么要设置这样的目标？分配任务团队成员如何协调分配任务？成员对于任务分配情况是否满意？如果不满意，采取什么措施达成统一？执行任务具体执行遇到了哪些困难？如何解决的困难？意见协调团队成员出现分歧，怎么协调？是否尝试说服团队成员？项目复盘项目的目标是否完成？本次项目有哪些地方做的比较好？本次项目有哪些地方可以优化？其实在梳理面试问题，复盘过往经历的时候，很多人都觉得自己无话可说，或者，总觉得我的经历真的很平淡，没有啥波折可以讲出来。我的态度是，没有波折人为制造一点波折。比如，你们团队特别和谐，没有啥分歧，我几乎没遇见过这种团队，在和谐的团队，也总会有一两句话难以达成统一意见的时候，你在复盘的时候，把这种微小的不统一放大说一下，稍微渲染一点就有一个故事了。总之你可以自圆其说，别有漏洞，就挺好了，但是不能过分演绎，面试都露馅了，这多尴尬！ #我的实习求职记录#

简单介绍我的基本情况，我从初三开始长痘痘，至今整八年过去了，中医、西医都看过很多，一直反反复复，这段时间调整饮食，基本达到了换脸效果，红肿痘痘全部消失，生理期会有一个白头痘痘，脸部泛红也有了明显改善，但是达不到天生好皮，我已经非常满足了。此处没有对比图，我一直拍视频，把内存都清了，充分发挥想象力吧！现在分享一下我这50天断糖是怎么进行的？ 首先，心态建设：一定要主观自愿，发自内心地愿意改善饮食习惯，想要调理皮肤；接下来，在实操过程中，如果发现这种清淡的饮食，让你无法坚持，让你特别不快乐，让你姨妈出走、脱发严重，请立刻停止！！！ 要牢记，断糖不等于断碳水。 断糖就是吃的干净清淡，我基本做到一个中...

#蔚来工作体验#  #美的集团工作体验# 裁员or转岗？赚钱的技能是硬通货我最后一份实习在蔚来，亲眼目睹了一次裁员，应该说岗位优化。有一个岗位叫做交付摄影，就是大家在小红书刷到的蔚来车主秀的提车美图，这个岗位专门负责在车主提车那一天拍照，把你拍的美美的，仪式感给你拉满。大概是去年7月份，我才实习了一个月，这个岗位就被优化了，公司对交付摄影的同事提供两个选择：要么离职拿赔偿，要么集体转岗做接待。我记得很清楚一共四个同事，大家纷纷选择转岗，每天都非常认真地学习接待的知识，我当时天真地以为这些摄影科班出身的同事甘愿做接待岗，在心里默默为他们能屈能伸点赞。后来到了9月份，部门大团建，那天大家玩的很开心，我听到两个原本做摄影的同事，在聊接的私活，原来他们两个默默地搞了一个野生摄影工作室，主要负责迪士尼跟拍，因为接待岗一周灵活调休两天，所以他们一周能拍四天。我当时心里很吃惊，原来有一项技能这么重要，虽然做着不喜欢的工作，但是人家开辟了副业呀！我现在想起来都觉得自己没有一项技能，以后我要是被裁员，要么就直接裁掉了，要么就只能一直做不喜欢的工作。这两个同事目前工作室已经做的很不错了，口罩结束，他们的业务逐步拓展到了上海旅游跟拍、博主拍摄、还有毕业季拍摄，不知道是不是已经彻底辞职了。目睹了这一次的裁员，我最大的感受是应该有一项可以谋生的技能，给你一份拒绝不喜欢的工作的底气 #讲讲我经历过的裁员#

变美是生产力，2月初到现在，我坚持了47天的断糖，因为我非常希望改善我脸上的痘痘，想要一张干净清爽的脸，皮肤确实有了很大变化，我感觉有了换脸效果，当然还达不到天生好皮，但是我非常知足非常满意了。更让我开心的是，今天早上空腹称体重，居然比最开始断糖的时候，轻了8斤，意外之喜，我无比高兴！今天我认真回忆了这个断糖的过程，心态的成熟，让我事半功倍。 具体表现为： 没有天天拍对比图、 偶尔痘痘又长出来也不焦虑、 效果不明显的时候也不质疑 敢于拒绝所有不符合我断糖饮食的吃饭邀约、 实在推不掉的吃饭邀请，有人对我的饮食指指点点，我直接回怼 坚持47天并没有很痛苦，我还觉得这段时...

暑期实习就是秋招模考❗️因为暑期实习的所有流程和秋招几乎一样，都有 Ai、行测、群面。我记得我很多朋友暑期第一次做大厂笔试的时候都惊呆了，没做过行测的时候面对图形推理和奥数题真的不知所措，但经历了summer的打击后，大家基本上会在秋招准备的时候系统练习行测，笔试自然有很大提升，通过率也会增加。建议把暑期当成秋招的模拟考准备，不管暑期有没有offer,起码经过暑期实习这一轮，你对秋招的流程非常熟悉，心里承受能力强很多。在之前的笔记里和大家说过校招的时候会利用飞书表格记录投递的岗位、公司、行业以及进度。 在海投的情况下能记住自己投递的岗位也有利于复盘优化。举一个简单的例子，我校招第一个月的时候发现我的面试进度都没怎么推进，通过表格复盘之后，发现投递基数以及投递行业过于极限，所以我及时打破信息差，寻找其他行业的校招信息，马上就收到了几个面试邀请。投暑期的时候养成习惯，你秋招的时候会发现自己也变得游刃有余。 投递渠道各企业的微信公众号的官网最权威最官方的投递渠道。同时，强烈建议大家一定多进几个求职群，有这样几个好处：及时了解你投递公司的笔试面试形式，群里伙伴经常组织群面mock,可以一起练习

hello，小伙伴们！今天给大家分享一些从双非到券商行研、小红书、pwc等等offer的经验!(如果你目前是大二、大三的小朋友，非常建议申请一些big name的实习，因为找实习就是滚雪球，越滚越大）1⃣️投递实习的渠道:实习僧真的很好用，可以一键海投，适合找第一份、第二份实习的友友。用实习僧的时候，我更喜欢建议大家上传自己的简历，选一个合适的模版，知页简历有很多模版，原则就是简洁大气，清晰明了。有了初期实习积累，就要有针对性开始找实习，常用的渠道：casemock, 今日实习，candy实习吧，每天都有新实习，牛客网内推，学长学姐的朋友圈2⃣️投递实习比较好的时间点:上午9:30(老板们刚上班手头可能还没有很忙的事情);下午4，5点(下午休息或者快下班的时候)一些杀手锏:1⃣️是在邮件正文插入简历截图，这样老板们就不需要单独下载你的简历来看，可以直接在线预览啦2邮件正文一定要写简单的自我介绍，以及申请该岗位的原因邮件正文模版分享:负责人您好，我是来自XXX大学的XXX。于XXX上看到贵司的招聘信息，(要附上入学时间，毕业时间，课业情况，能够保证实习的时长)我曾于XX公司，XX公司实习，擅长XXX，积累了XXX。我对XXX行业尤其是XX方面很感兴趣，未来 XXX(职业发展规划)非常希望可以得到一个到贵司学习的机会!如遇电话无法接通的情况，烦请通过邮箱或微信XXX联系。