面试中一定要展现你是个正常人

#在牛客分享我的求职旅程#

面试中你知道如何展现你是个正常人吗？

企业在招人的过程中，有五个考查的层次，深度依次加深，即希望你是一个1⃣️正常的人、2⃣️能扎实干活的人、3⃣️合作高效的人、4⃣️长期稳定的忠诚伙伴以及5⃣️关键时候能抗事的人。

这篇帖子先来看第一点：正常的人，这应该是企业招人的最基本要求因。

从面试轮次来说，往往后面的高管面、总监面、par面，返璞归真，就是考查这个要素，看看你有没有啥大bug。毕竟其他的素质，前几轮都考查过了，大领导没必要再复查一遍。

正常的人，一般具备哪些要素呢?
①态度积极，有正常的表达欲。很多同学回答问题，句子很短，所有问题恨不得三句话结束的。面试官很积极地想了解你，你自己倒是很不耐心。

❌举个反面教材例子：
我和同学互相模拟面试，我问她，英国留学有什么体验么?妹子就两句话，是挺好的经历，自己也很喜欢伦敦。作为一场聊天，留学这个经历，好在哪里，伦敦为什么让你喜欢，面试官不追问，自己绝不主动说，那通态度就不太积极了。

②想法阳光正面，有正常的情绪管理能力。很多同学在面试中，情绪管理能力是不够好的。尤其是当面试官进行压力面，在一些问题上，对面试者有强烈的质疑时候，很多同学的情绪就容易崩溃，甚至会回怼面试官。

有时候面试官纠结我们某个问题，不知道要怎么说服他。这种时候，我们要想的不是怎么说服他"，而是我能说的就是这些内容，你不信我就反复说。至于信不信是你的事，反正我的状态一切正常。