依赖型人格障碍的特征就是“过分”的依赖于他人，这里的过分依赖表在三个方面：①请求他人为自己的大多数事情做出决定；②将自己的需求依附于他人，且容忍依赖对象的一切；③ 害怕自己独立生活，害怕失去依赖对象；人都有一定的依赖性，比如小时依赖父母，长大后依赖伴侣，老了又依赖子女，其实这个依赖是普遍存在的，对我们的正常学习，工作和生活是没有影响的，属于健康的人格，而依赖型人格障碍，主要是体现在“过分”，而且这种过分的状态，不是偶然的和短期的，而是稳固的，持续的，长期的。对于一个正常的人来说，会主张“我的生活我做主”，而依赖型人格障碍则希望是他人来替自己做主，其心理活动是： “我害怕自己做出了错误的决定”，“我害怕承担错误的责任”，“我对自己没有信心”，“我不敢随便做决定”。不论是百科上描述的依赖型人格障碍，还是DSM-V对依赖型人格障碍的判断标准，都是从行为表现来分析，其实小猫测试网认为，对于人格障碍的分析，应该重视从心理活动来分析，只有找到问题的根源，才有可能提高解决效率。依赖型人格障碍，无法独立处理事务的原因是：对自我能力没有肯定感，没有主见，将自己的一切事务托付他人，接受别人对自己生活的指导和干预（正常人肯定接受不了的），同时依赖型人格障碍者，也害怕自己承担不利的责任及后果，所以才会过度容忍他人，他们害怕失去依赖关系，害怕独立承担。关于人格障碍的检测筛查，可以参考小猫测试网的 PDQ-4+量表。关于心理健康的检测和筛查，可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI 明尼苏达多项人格测验。人格障碍测试 PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi欢迎关注，我是 小猫测试网 ，一个专业的 心理测评 服务平台，包括职业测评，性格测评，企业人才测评，心理健康测试，精神疾病测试，人格障碍测试。小猫测试网的每篇文章和问答，都是精心原创，严禁抄袭，请勿转载。

偏执型人格障碍 一种持续稳固的人格特征，且对自己的人格缺陷没有正确的认知能力，通常伴有自知力下降，在行为上表现出特有的固执，性格敏感多疑，对自我评价过高，但抗挫折能力极差，习惯推诿责任，好争辩诡辩，冲动好斗。小猫测试网认为，偏执型人格的内心，总是时刻保持戒备和警惕，为自己偏执的判断寻找依据，偏执型人格障碍往往没有客观的判断能力。偏执型人格障碍 最显著的特征就是：猜疑和不信任，他们比常人更加敏感，耐受挫折的能力更差。他们不承认他们存在人格缺陷。相反，他们认为这是保护自己的有力方法之一，极其敏感，对于别人给予的伤害耿耿于怀。他们的思维和行为刻板而固执，不能树立正确的是非观，也不会客观看待问题，总是自以为是，过于高估自己，出现问题时他们易感情用事，缺乏客观性。五条判断依据1、逆商低下，抗挫折能力弱，难以接受他人的批评指责。2、仇恨心理重，对于受过的伤害，长久都无法放下。3、性格敏感多疑，猜忌心理重，通常凭借自己的主观臆断歪曲他人。4、行为冲动好斗，对个人权利非常看重，自私自利。5、经常怀疑配偶不忠，或怀疑他人对自己不利。人格障碍的检测筛查可参考 PDQ-4+量表，心理健康的检测和筛查，可参考：SCL-90量表，精神疾病方面的检测筛查，可参考MMPI 明尼苏达多项人格测验。人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi欢迎关注，我是小猫测试网 ，一个专业的 心理测评 服务平台，包括职业测评，性格测评，企业人才测评，心理健康测试，精神疾病测试，人格障碍测试。，小猫测试网 的 每篇文章和问答，都是精心原创作品，严禁抄袭，请勿转载。

霍兰德职业兴趣测试，分为60题简单版和120题完整版，一般来说如果仅仅是想尝试下，体验下职业和兴趣的关系，那么试试简单版就可以，这是粗略的，初步的尝试。而120题完整版则是简版基础上的高级版本，题量更大，带来的好处是测试精度提高。这两者的理论基础是一致的，仅仅是在测试精度上有所有提高，对应的测试报告解读更为详细。关于霍兰德准不准的问题？小猫测试网的看法是：完整版的精准度一定比简版的更高，但不能绝对肯定测试结果能100%的拓印原样，所有的心理测评都不可能做到，有些人的性格特征是非常锐敏的，而也有一部分人的性格是摇摆的，模糊的，所以一定会存在差别。测试人对题意的理解，周围环境的影响，都会对测试结果...

自信心表现为超越别人。如果你在学习过程中不断的超越自己，不断的产生自信心，一段时间后，你必能超越与你同等实力的他人。超越他人后，你的自信心就得到强化，你产生自信心的方法就得到验证。自信心源于超越自己。因此，如果你某次考试成绩不好，只要你不在意考试成绩，你不在意别人的评价，你的自信心就不会受到削弱！1、学习处于初级阶段可以通过在学习时不断超越自己产生自信心，不要在意考试成绩。如果无法通过学习本身产生自信心，你可以通过学习之外的东西来产生自信心，例如，坚持长跑，慢跑，不断在时间和距离上自我挑战新高度。2、学习处于中级阶段除了在平时不断超越自己外，可以尝试着在考试中挑战他人。3、学习处于高级阶段不断超越自己、不断的超越别人。尽量多参加考试，尽量多挑战自己和他人。考试成绩好，可以强化自信心；考试成绩不好，也不必在意。自信心有一个独特性，就是表现为超越别人。考试中，尤其是在高考中，自信心起到极其重要的作用，有时甚至可以决定最终成败。考试时，你的自信心产生的越快，产生的自信心越强大，你越占优势。自信心测试  https://www.xmcs.cn/x/zxx心理疾病测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

要说目前普及度比较高的，那还是得说mbti职业性格测试，尽管也有很多朋友提出质疑，这个不好评论，但无论如何，mbti的受众确实是最多的。要从测评的效度，以及应用价值来说，我认为大五人格理论才是王道，不论是人力资源管理方面，还是个人的应用价值，大五人格理论从人格维度出发，评估各个维度的长短，而不是简单的把人格划分为几个类型，显然可以避免误判。mbti，disc，九型人格，霍兰德....我通常把这类分为人格类型理论，而大五人格，卡特尔16pf，青年人格等，称之为人格维度理论。这两个类型各有优劣势。类型理论为基础的优势：便于理解，每个类型对应不同的解读（固定的一套解读语），操作实施简单，用户乐于接受...

作为人才测评系统的研究猿，我给出的建议是“如实”，除非求职者本人已经明确知道“我存在某些问题”，“跟岗位需求明显不符”，“入职愿望非常强烈”，“不作假100%会失败”...我不建议作假的原因有三点：1、人格测试也好，性格测试也好，其实都差不多，有些公司称为：岗位胜任力测评，也有叫 综合素质测评，这种测评一般题量都比较多....很多试题之间存在相互认证的关系（如：矛盾题，一致性），也有专用的测谎题混在其中，一般来说求职者是不容易识别出来的，那么.....做出来的结果大概率是“说谎”，对于这样的测试结果，HR大概率是直接扔垃圾桶。2、测评和面试不一致，不论是先做测评，还是先面试，这两个方面总归是要...

性格内向的人，应该多花些时间去分析自己的优势面，千万别被“内向”这个词给困住了。性格内向不是病，也不是缺陷，而是一种健康的人格类型。  性格外向有优势的一面，同样也有劣势，所以不要认为内向就是不好的，也不用不着刻意去改变，实际上也难以改变，即使改变了一点，那也只是改了个外壳，其实内心还是一样的。  很多人把内向等同于心理健康方面的问题，比如：社恐，回避型人格，抑郁焦虑……这些和性格内向无关，心理疾病是病态的，性格内向是健康的，而且性格内向的人并不一定存在社恐和回避型人格的问题。  内向的优势有：安静，耐心，坚韧，善思……如果依据性格来分析职业，我认为只要避开人际交往密切的职业类型即可，比如：销...

每个人都有自己的人格特质，由于个体成长环境的不同，也就形成了不一样的灵魂。好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂却是各不相同。这里说到灵魂，其实指的就是一个人独特的性格，气质，思想，三观，其一言一行，一颦一笑，无一不是人格的作用。有些人的气质过于内向，不善于与他人交流，他们喜欢安静，思考，总能将一件事干出深度。而气质过于外向的人，则人群中光彩夺目，他们善于演说，乐于为自己代言，总是能借助外部的力量来成就自我。这就是人格多样性所带来的多彩的世界。人格没有绝对的完美，也不存在优劣对比，不同的人格类型在不同的职业岗位上，都有对应的舞台，都能成就自己的人生。但心理疾病的问题除外。欢迎关注 我的知乎号， 我是@...

大五人格，也叫大五类人格，也被写为：Big five、OCEAN、NEO-PI-R，人格 指的是为人处世的行为和思维方式，是能力、气质、动机和价值观的整合，具有稳定性和独特性。大五人格简版分为五个大维度，在大五完整版则进一步细分为30个维度，这里只说大五类人格特征，细节容后续有时间再写。如果不好理解人格，那就简单的理解为“性格”“气质”也是可以的，这个性格和气质具有稳定性，是我们日常言行的指导，是我们安身立命的根本。大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60什么是开放性人格？开放性人格，来源于大五人格量表（大五人格理论），即NEO人格量表，主要用于人力资源管理。主要...

一个人可以失败，但是不能失去自尊心，没有自尊心的人，得不到他人的尊重，而自尊心过强，又会给自己带来伤害。在日常生活中，我们会看到那些自尊心过强的人，他们就像刺猬一样抱紧自己，时时警惕着外来侵犯。什么是自尊心？什么是高自尊、低自尊？自尊 是一种主观上的情感觉受，是个体肯定自我，觉得自己有价值的心理体验，也是我们对于自己或积极或消极的评价和看法。自尊心太强叫高自尊，自尊心太低就叫低自尊。自尊也是构成人格的核心要素之一，良好的自尊有助于我们走向成功， 过强的自尊心表现为，对自我过分的坚持和认可。这种过强的自尊心往往伴随着虚荣和不诚实，通俗的说法就是“太好面子”，其内心是自卑的，同时又是自负的，偏执的...

性格内向的原因是什么？不说废话直奔主题，性格内向的原因大致可以分为2种。1、天生的，遗传因素天生的内向，也叫遗传，这个没法说，遗传的属于基因所致，有统计的数据表明，父母性格的易感体质，孩子获得这种体质的概率可能是16%以上，如果父母双方都是，那么遗传概率可能在30%以上。易感就是指对情绪的敏感度特别高，比如：一般人看到感人的电视剧也会流眼泪，而易感的人则会哭的稀里哗啦，就好像他的情绪被放大了一样，比一般人都要更深入一些。 这个易感也不全是不好，比如搞艺术创作的人，就很需要这种才能，能创作出震撼灵魂的作品。2、成长环境所致一个人的性格形成期，主要集中在童年和青少年时期，在18岁左右基本上就是一个...

性格内向是一种健康的人格类型，没有必要去深究，有很多朋友说希望改变内向的性格，额....这真的挺难的，我更倾向于建议提高自我接纳度，接纳自己的个性，然后顺着内向的优势面去发展，同样可以获得职业上的成就，也同样可以收获生活的幸福，大可不必为性格内向而焦虑。 这些日子我在知乎上，看了很多关于内向的话题，很多提问者都把 心理问题 当成 性格内向，所以在解决问题的时候，就必然会出现偏差。非常有必要先区分出两者的不同和关联。 欢迎关注 我是 @小猫测试网 ，一个提供 在线测评 服务的网站（包括：职业测评、性格测评、心理问题测评，企业人才测评）。每一天，我都在认真学习，认真分享，认真的活...

不说废话，直奔主题，欢迎关注我，每天精彩原创观点与你分享，期待和你探讨，共求进步。什么是性格懦弱？性格懦弱 是一种消极的处事心态，性格懦弱的人，往往没有主动积极性，遇到困难和挫折，就容易退缩和放弃。性格懦弱的人也是心理脆弱的人，被别人欺凌时要么隐忍，要么逃避。性格懦弱的人，是缺乏自信的，缺乏安全感，所以出于自我防御的心理，他们宁愿选择懦弱、忧虑、焦虑不安。 常常表现出自我否定，在内心深处难以接纳自己。回避自己的失败，逃避现实中的矛盾和冲突。我为什么会懦弱？想要解决问题，首先是要追根溯源，知道事情的起因，了解自己心理活动，然后才好制定解决方案，这里分析下懦弱产生的原因，其实导致一个人性格懦弱的原...

产生自卑心理的原因是什么？1、先天因素如果一个人从出生就带有某些身体上的缺陷，就会自然而然地自卑，因为在同龄人的环境中，自己特殊，就容易招来别人的特殊关注，这种先天的遗憾，会给人造成无法逾越的鸿沟。当然也有例外....但真正能做到在逆境中成长的人，那只是少数中的少数，属于个别案例，绝大部分人会在逆境中沉沦。心理特质也具有一定的遗传因素，比如：情绪敏感，焦虑紧张...如果父母有一方是这种情况，那么遗传这种特质的概率就会挺大。2、后天因素后天因素指的是成长环境，对于当下来说，最大的后天因素莫过于“期望高”。优胜劣汰是自然法则，哪个父母能做到坦然处之？ 如果加上不正确的教育方式，如：压迫式，管教式，...