要说目前普及度比较高的,那还是得说mbti职业性格测试,尽管也有很多朋友提出质疑,这个不好评论,但无论如何,mbti的受众确实是最多的。要从测评的效度,以及应用价值来说,我认为大五人格理论才是王道,不论是人力资源管理方面,还是个人的应用价值,大五人格理论从人格维度出发,评估各个维度的长短,而不是简单的把人格划分为几个类型,显然可以避免误判。mbti,disc,九型人格,霍兰德....我通常把这类分为人格类型理论,而大五人格,卡特尔16pf,青年人格等,称之为人格维度理论。这两个类型各有优劣势。类型理论为基础的优势:便于理解,每个类型对应不同的解读(固定的一套解读语),操作实施简单,用户乐于接受...