最近网络上流行一个词语：“哭三喊四”，这个词语其实是源于“金三银四”黄金招聘季。 但由于疫情、国内外经济等多方面的影响，找工作的难度越来越大，那么相信参与春招的同学也会或多或少经历过以下这几种情况： · ①“十动然拒”——明明和面试官聊得很好，气氛很融洽，回答问题感觉没啥毛病，结果反手被面试官一个拒 ②“来去匆匆”——一场面试不到10分钟结束，自己凳子都还没坐热，面试官说面试已经结束，回去等通知 ③“要从此路过，留下过路费”——线下面试，面试官不管三七二十一，上来就让你填各种资料、问题，这些明明在简历上已经写清楚了，都不管，来了就得留下资料 ...

在面试谈薪过程中，我们常会听到HR这样问：“你期望的薪资是多少？” 听到这个问题，很多人心里都会有些嘀咕，不知该如何回答，担心一不小心就掉坑里。 而且有的时候，确实会遇到HR以各种理由压低薪资的现象，诸如行业不同、缺乏经验、需要培养等，有时还会显得挑剔和霸气。 归其根源会发现，HR也是为了完成工作任务，期望用最少的成本，招聘到最好的人。 这便让我们陷入两难的境地，薪资说高了怕HR不接受而错失offer，说低了容易心有不甘委屈自己。 · ①我的期望薪资是12000-15000（一个范围） ②我对薪资没有要求，主要是想...

前段时间刚好和一个同学在聊天，他说现在春招结束，拿了好几个产品offer，想让我给他出出主意，要怎么去选择？ 刚好最近金三银四也到了尾声，很多同学也拿到了不止一个offer。 那我就说说我的浅见，今天就分享下我的一些对公司、对产品岗位的判断思路，希望能够帮助你做出最适合你的选择。 （本人不才，以前大学创业期间摸爬滚打，接触了一些投资人和投资机构，也听了一些课程） 主要分为三个方面：看公司、看行业、看人 一、看公司 1、判断公司融资轮次 我其实不大建议应届生一毕业就去创业工作，但是如果真的到了选择的时候，就给几个建议。 ...

面试后，发‬‬现谈薪时钱谈少了，怎么办？ ​在谈薪‬‬结束以后觉得薪资‬‬不够高还能不能‬‬再谈完全取决于你对这份‬‬工作的看重程度​ 如果十分重看‬‬这份工作，建议‬‬不要在谈妥以‬‬后再次谈薪，这样‬‬会给HR一个非常‬‬不好的印象，可能导致‬‬到手的offer没了​ 如果‬‬这份工作只是备选，可以尝试进行‬‬再次谈薪，说明‬‬理由​ 但是，一般情况下不建议在谈薪后之‬‬再次谈薪。可以积累经验，在以‬‬后的谈薪中掌握主动权，获取合适的薪资

继昨天发了一篇帖子后（https://www.nowcoder.com/discuss/942385?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1） 有同学私信我说，想听听HR的“内涵话”，那么今天就来盘点盘点 看完乐呵的同时，也给大家提个醒，拿到offer别太开心，最后和HR谈薪聊福利的环节，也不能忽视。 一、招聘方面 我们培养管培生 = 你是一块砖，哪里需要哪里搬 我们需要你能吃苦 = 这个工作真的很苦，能忍半年算你厉害 有上进心 = 竞争很惨烈，可...

今天想聊的这个话题其实是来源于我之前在知乎看到的这个回答 这个回答虽然看起来有那么一些戏谑的味道，但是也是从侧面反映出来，很多童鞋其实对于产品经理没有一些清晰的概念和认知（包括最近私信我的一些同学） 他们对于产品经理的了解，大多只停留在 ①产品经理岗薪资高、发展好 ②对专业没有太多的限制 ③其它同学都投，我也跟着投一下，自己应该不必他们差 ④需要的沟通协调能力、语言表达能力等我看起来好像也有 ⑤产品就是连接技术、研发、运营、销售、测试的枢纽 …… 事实真的是这样吗？ 以上所说的内容虽然...

#HR说给不到你期望的薪资该怎么回答# 我觉得可以分情况讨论；（1）首先在HR说这句话之前，你有没有对这个行业，这个岗位的薪资平均水平有一定的了解。这个前提是比较重要的，不然你是不知道自己的”市场价值“指多少。这纯粹就是没有调查就没有发言权。（2）其次，如果基于（1）的前提下，你已经大概有一个心里价位的时候，那也要分情况讨论：①如果你自己的期望薪资是属于市场正常水平，这个也是属于你的保守薪资期待，HR说给不到你期望的薪资，那么和你期望薪资相差比较远的话，我建议就不要接了。这类公司本身可能属于创业期或者其它因素，导致它没有足够的预算来进行招聘，那么这类公司连发展都成问题的话，都不珍惜人才的话，你去了也没有什么用。如果相差不远，并且在你可接受范围内，那么如果你有其它更好的offer，就拒了这个；如果没有其它offer，那你的主动权和选择权是没有的，那你可以考虑接。②如果你自己的期望薪资是高于市场正常水平，那么你就要考虑自己的期望是否过高，然后你可以选择和HR谈谈薪，说一下自己各方面的优点，包括面试表现等等，看能够让HR帮你争取到更高的薪资。（一般而言，HR是有一定的薪资调整的权利的）以上，还是希望大家多面多拿offer，不然，你只有被选择，被接受~😀

【日常分享】面试不通过，简历‬‬真的会被 HR 放入公司人才库，后续‬‬会联系吗？​ ​放人才库是有可能的，但后‬‬续联系的概率比较小 一​般‬‬面试不通过，就是因为你不符‬‬合岗位需求，或者有更符合岗位需求的求职者​ 所以也许‬‬HR在面‬‬试不通过以后还会说一些‬‬客套话，例如：把你的简历放在公司‬‬人才库中，有适合‬‬职位优先‬‬联系你 ​但是，HR‬‬只会把你的简历在放‬‬公司人才库中，却一般不会联系你 因为‬‬对于HR‬‬来说，为公司储备人才资源是工作职责

金三银四一直被奉为求职的良辰吉日，各位求职的小伙伴现在到什么进度啦？投简历？面试？还是已经拿到offer了呢？ 那么今天我们就来盘点盘点那些不可避免的职场“黑话”。 一、老板黑话 你来我办公室一下 = 老子又想到了绝妙的idea 得专注用户体验 = 界面画的好看点 产品气质不够年轻 = 饱和度通通调最高 产品气质不够成熟 = 界面通通做成黑的 产品不够大气 = 我也不知道哪不好反正就是不好 要精致的感觉 = 抄...

众所周知，非技术岗比如说产品岗，相对于技术岗来说，它所含的水分会大一些。 毕竟技术岗就是你会就是会，不会就是不会，技术能力决定一切。但是作为不限专业的产品岗来说，竞争人数多、岗位少，所以现在越来越多的公司会变着法子来考察面试者。 作为产品出身的我，就经历了以下几种不同的面试方式： （一）群面 ①主题演讲式面试：在有限时间内，抽取关键词，并且根据关键词现场演讲表达自己的看法； ②解决问题式面试：这个也是最为常见的群面方式，就是给出一道案例题，小组内成员进行讨论，并且形成解决方案，最后再汇报； ③辩论式面试：就是在②的基础下，原本小组分成两个团...

【日常分享】调查‬‬显示，高校毕业生‬‬纷纷将国企和公务员作为‬‬求职首选，年轻人‬‬为什么偏爱体制内工作？体制内和企业‬‬到底怎么选？​其实‬‬不是年轻人爱偏‬‬体制内工作，而是‬‬现在企业‬‬的不稳定性太高了，随时可能面临被裁或者‬‬公司倒闭的危‬‬险​关于选择体制‬‬内还是企业各有利弊​关键是你要经过深度思考，判断是否合适‬‬你。例如你本身就是一个喜欢工作生活平衡，安稳，不求高工资的人，那么‬‬可能体制内适合你假如你渴望挑战，希望‬‬快速成长。那么可能外企，民企合适‬‬你​重要的是你想清楚选择哪条路，会得到什么，更‬‬重要是你会失去‬‬什么...

对于如何从技术转到产品，然后从0实习经验的产品小白，在秋招当中拿下鹅厂offer这件事来说，我自己也复盘了几次，总结了一些经验，也受邀在学校里面做了一个小小的分享讲座。 那么在这里，也重新回顾一下，我自己是如何从转产品的迷茫、到错过实习时间、再到秋招稳住心态、最后上岸鹅厂的。 当然也希望这个帖子能够给正在找实习、春招中迷茫或者遇到困难的每一位同学一些建议和启发。 可以相信：走好每一步，做好每一件事，剩下的交给时间。但前提是，方向是正确的，规划是合理的。 00 背景情况 楼主本硕都是双非（本科保研），硕士研究方向是图像识别方向，这些一切看起来相比于985...

【日常分享】最近有很多同学私信我说春招很难，求职很难，学习很难，毕设很难，工作很难……在此统一分享一下我的感受和回应……人跟人的‭‮奏节活生‬‬不一样。有人3分钟泡面，‭‮人有‬‬3小时煲汤。​‭‮人有‬‬外卖已送达，‭‮人有‬‬刚切好蒜苔和肉。选择无分对错，你‭‮择选‬‬了你要的方式，​就坚定下去，别胡思乱想。​‭‮个每‬‬人的花期不同，不必‭‮虑焦‬‬有人比你提前拥有。​当你平静地把该做的事都做好，​‭‮活生‬‬自会把该给你的东西，在合适的‭‮候时‬‬一样一样都给你。好的人生，不慌不忙。

【日常分享】HR‬‬问什么时候‬‬能入职，该怎么‬‬回答？ 不要‬‬急，委婉一点回答 千万‬‬不能说“马上就能入职”或者“随时都可以入职”​ 为什么呢？ ​因为当你说“随时‬‬都可以入职”，HR‬‬会认为你非常急切需要这份工作，对你的态度可能就没有那么好​ 可能‬‬会在谈薪的时候压价，降低你的薪水，甚至‬‬重新考虑是否要给你offer ​所以，正确的操作应该是不卑不亢，表明自己需要与原公司的同事进‬‬行交接/或者说自己学校需要有事情需要处理完成，尽量在一个月内入职