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发布(257) 评论刷题

2023-02-01 11:54

北京理工大学产品经理

裸辞很久以后，面试时该怎么解释空窗期？

先问大家一个问题：有多少人经历过职业空窗期？你最长多久没上班呢？经历过的可以评论区回复1；没经历过的可以回复2。我来给大家讲一下如何解释职场空窗期，为什么要解释呢？因为招聘方很在意，如果你长时间不工作，他们会担心你的工作技能是否依然熟练，从而影响你拿offer的概率和薪资的高低。下面我将按照三个时间段来讲解，视频的最后我也会将回答话术通过脑图的形式整理给大家，听完之后可以收藏保存。 第一：职场空白期1-3个月其实不管是跳槽还会换工作，有不超过3个月的空窗期是非常正常的，一般来说面试官和HR不会太在意。如果大家实在担心，可以在写简历的时候直接写目前在职就可以，如果面试官深挖你就说：自己对于职业规...

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投递网易等公司10个岗位 > 面试中的破防瞬间

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2023-02-01 11:50

北京理工大学产品经理

初入行的年轻产品经理，有哪些常见的错误认知，如何扭转过来？

1、真的不是“人人都是产品经理”2、产品经理所做的任何的决策都是综合多维度信息做出来的，不追求最完美，只追求相对最优。3、热爱生活，多体验生活，做产品需要有很强的同理心，只能经历过才能感同身受4、做产品不是满足自身/个人的需求，而是满足一类目标用户的需求，一定不要自嗨5、没有用户价值的产品，注定不会有自然增长，更不会有留存6、做产品不是做慈善，商业闭环很重要，而商业很可能是有损用户体验的，所以产品经理就是“戴着镣铐在跳舞”7、产品经理本身是一个普普通通的岗位，它有优点也有缺点，没必要神话更没必要贬低，能不能做好源于你内心是否足够的热爱8、这个岗位需要很强的自驱力，需要在困难时左手温暖右手，需要...

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2023-02-01 00:12

北京理工大学产品经理

HR招人难道真的为了自己的业绩指标吗？

经常有人问我：HR打电话约他去面试，大老远去了之后面了不到10分钟就被打发走了，是不是为了冲KPI。我只能说是有可能的，特别是那种你自己没有印象投递过的岗位，因为有的企业会给HR制定约面率和到面率当做KPI指标，这个会跟HR的薪资挂钩，所以就会出现那我们作为求职者，该如何避免这种情况呢？因为跑面试实在太折腾了。如果HR给你打电话不做任何考察就一直约你去面试，并且说没啥相关经验也没关系，大不了后期转岗之类的话，一定是为了刷KPI的，这种可以直接拒绝。正常来说，HR给你打电话会先问你几个问题，判断一下岗位匹配度，如果匹配才会约面试。当你怀疑是刷KPI的时候，你可以主动问一下具体是哪个岗位？具体的工...

投递网易等公司10个岗位 > 找工作时遇到的神仙HR

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2023-02-01 00:09

北京理工大学产品经理

想问问有多少人经历过压力面试，当场面无表情，出门自己内心就崩

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。实际上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。面试官通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一项或问题一连串发问，直到应聘者无法忍受。主要考察应聘者的心理承受能力、抗高压能力、应变能力、人际交往能力。来带大家列举产品经理压力面试的常见14个问题，看看你都遇到过几个？1、为什么一毕业先去了小公司做产品呢？是不是产品能力不是很好？2、其实你的学历背景并不好，那你为什么说自己是学习能力很强的人呢？3、我看你简历里的项目成果并不好，是你个人的能力问题还是其他问题？4...

投递网易等公司10个岗位 > 工作压力大怎么缓解

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2023-02-01 00:03

北京理工大学产品经理

有没有不鼓励加班的互联网公司？或者加班有加班费的？

互联网大厂其实就是一个围城。很多学生起早贪黑刷题、做项目就是为了进大厂，拿高薪。但是我自己在百度、京东待过好多年，我深刻的体会过大厂由于部门众多，导致沟通协调成本高、效率低，同时加班严重，动不动996，没有自己的生活，很少有机会做深度思考，所以很多人开始逃离大厂。那到底有没有薪资还不错，同时不加班的互联网公司呢？相信这是很多人想要知道的。我给大家按照城市做了一个整理，大家可以对号入座：这是北京的：这是上海的：这是深圳的：这是杭州的：这是南京的：这是苏州的：这是厦门的：这是西安的：这是广州的： 这些公司里面外企比较多，当过国内互联网公司也有几家，在知乎查这类公司的工作体验，基本不加班，薪资虽然比...

如果可以选，你最想去哪家公司如果可以选，你最想从事什么工作

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2023-01-31 23:56

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北京理工大学产品经理

产品经理如何定义需求的优先级？

需求池的需求会非常多，但是每个迭代的时间是有限的/研发资源是有限的，所以导致我们只能从需求池中挑选出少量需求进行开发，从而诞生了需求优先级的概念。一个迭代中肯定优先做优先级高的需求！那如何排定需求优先级呢？一般来说有两个场景：1、从0到1设计一款全新产品/新功能这种场景下的需求来源基本上都是产品需求。建议大家去了解一下KANO模型，这个场景下的需求优先级一般来说是：基本型需求>期望型需求>兴奋型需求2、在原有产品基础上优化这种场景的需求来源会非常广泛，以下四种来源都有可能出现：1）产品需求：产品经理通过数据分析、用户调研、竞品分析等方法验证通过的需求2）运营等业务部门提交的需求：比...

简历中的项目经历要怎么写

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2023-01-31 23:29

北京理工大学产品经理

产品经理怎样“活着”走出需求评审会?

要想”活着“走出需求评审会？那就需要我们作为产品经理在评审前、评审中、评审后各个环节体现自己的专业性。1、需求评审前一定要做好的准备工作为了取得更好的评审效果，产品经理在进行需求评审前需要做哪些准备工作呢？第一：确保PRD已经撰写完成。对产品经理新人来说，拥有撰写完成的PRD是对自己最低的要求，也是对同事的尊重，因为你连PRD都没写完就评是在浪费大家的时间。对产品负责人来说，一定要做好把关工作，确保手下员工的PRD是撰写完成的，这也是一个领导的职责。第二：提前找核心人员进行小范围的沟通，消灭大问题。在撰写完PRD之后不要急着进行需求评审，要先找有经验的产品经理或者相关研发人员研究一遍产品方案，...

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2023-01-31 23:24

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北京理工大学产品经理

产品经理的真实薪资有多少？

先说一个总结论：如果打算做产品经理建议大家在北京、上海、深圳、杭州、广州这五个城市，互联网分为浓厚、产业聚集效应强、机会多、待遇好，其他城市需要慎重考虑。一线城市产品经理的薪资又分几种情况：1、校招薪资（即：应届生身份求职产品经理）以下是从offershow小程序的公开数据以及自己辅导的学生求职的数据整理而来，都是一线城市大厂的薪资，大家可以做个参考，并且强烈建议大家如果想求职产品经理最好是一毕业就开始做。如果是一线城市的中小厂，刚开始的薪资水平要在大厂的基础上下调20%-30%左右，因为中小厂没有秋招、春招，所以没有公开数据可供参考。2、社招跳槽（即：有几年产品工作经验之后跳槽到其他公司）最...

0offer是寒冬太冷还是我太菜

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2023-01-31 22:55

北京理工大学产品经理

产品经理都有什么方法论？教你12个必备框架

方法论不是最关键的，首先方法论因人而异、因公司而已，只能参考，不一定能借鉴；其次大多数产品经理目前的工作要求还没有上升到”道“的层面，使用一些具体的”术“来快速提升求职面试、工作成果才更有价值。在产品工作中学会使用一些模型可以很好的锻炼产品思维；在面试中使用分析模型可以惊艳面试官，所以我整理了产品经理必备12种模型，并附上具体的应用场景。整理起来真的很不容易，前前后后花了4个多小时，大家一定要关注、点赞、收藏。在面试中使用这些框架提升自己逻辑的结构性；以及在工作中梳理需求、跟领导汇报的时候变得更有说服力！第一个：SMART法则也就是在一定期限内，为了实现某个明确的目标，需要设定一个可衡量目标成...

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2023-01-31 22:42

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北京理工大学产品经理

面试高频问题--离职原因的经典回答

面试官问你为什么离职？是不是很懵不知道怎么回答？下面我按照两大场景：目前在职和目前裸辞，来讲一下怎么回答才加分。 如果你现在还在职，你就说：其实本来没打算跳槽，恰巧看到咱们公司有一个招聘机会很适合自己，就立马投递了看看有没有合作的机会。因为自己非常看好公司所在的赛道平时也很关注公司的产品，非常喜欢不想错过机会。为什么这么说是加分的呢？就跟找对象一样，不要当舔狗，你要欲擒故纵，我没有那么迫切换工作，只是顺便过来聊聊。从公司的角度来说你表达了对于公司的关注和对公司产品的认可，说明职业的稳定性是OK的，如果聊的过程中你的能力也很OK，那企业方就会主动争取你，你就有更大谈薪的主动权。所以大家...

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2023-01-31 23:48

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北京理工大学产品经理

互联网最高效的信息获取渠道

哈喽大家好，我是薛老板，这个文章给大家聊一下互联网高效的信息获取渠道，不管你是想要进入互联网的人还是已经在这个行业里的人，知道这些渠道都会非常有帮助。在求职场景中，面试官经常会问你对行业的看法，对产品的看法，这些渠道的文章会开拓你的思路；在工作场景中，不管你是产品还是运营做决策都需要综合各方面的信息，才能不断的提升决策的准确性，间接的才能不断提高自己在领导眼中的价值，所以这个文章一定要收藏。 第一：如果要查看各个行业的行业报告，推荐艾瑞咨询、亿欧、国家统计局 艾瑞是我最常用的网站之一，可以在上面搜任何行研报告而且都是免费的。    如...

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2023-02-01 00:04

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北京理工大学产品经理

HR到底如何背调？

大家好，我是薛老板，大家知道HR都是怎么背调的吗？视频最后再说三个很少有人知道的背调小知识。 按照从易到难：第一种背调就是不背调，只是单纯的看看你的离职证明和薪资证明；第二种是给你面试前留的联系人打电话，联系人其实可以填同事的，只要打好招呼就行。一般来说3年以下工作经验或者25K薪资以下的基本就采用这两种方法。 第三种是HR动用自己的人脉关系，跳过你提供的联系人，找你们公司的前台、HR或者直属领导打电话了解你的情况 第四种也是最严格的一种，就是聘请第三方公司进行暗调，背调公司会通过各种渠道去联系你的领导你的同事，去调查的职级，负责的项目，工作表现，薪资收入、工作年...

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2022-09-09 13:16

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北京理工大学产品经理

【求职面试】初级产品经理面试应该注意什么？

面试贵在知己知彼，咱们在面试之前最好能做一下“押题”，也就是提前想一下面试官可能会问哪些问题，然后在面试之前做好准备。 比如下面给大家简单罗列了20道面试高频问题，仅供参考： 1、简单的先做个自我介绍 好的自我介绍，主要凸显两件事就OK了 第一：我是能做产品经理的； 第二：我想在你们这家公司做产品经理。 我是能做产品经理的该怎么证明呢？通过两个维度：产能技能（需求分析、用户调研、竞品分析、产品设计、项目管理、数据分析）和产品能力（沟通能力、执行能力、逻辑思维、学习能力、领导能力、创新能力...

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2022-09-08 11:33

北京理工大学产品经理

【产品面试题】什么是用户粘性？如何提升用户粘性？

用户粘性，顾名思义就是产品把用户“粘”在这个平台上。 如何评估用户是否被真正的黏在平台上了呢？其实最直观的计算方法就是：频次。 用户使用一个产品频次（时间维度的概念）高，就说明用户对平台粘性高；反之，则粘性低。比如电商中我们经常看的是一个数据就是用户的购买频次。 在实际工作中，也可以使用DAU（日活）和MAU（月活）两个数据来表征用户使用频次，一般来说日活和月活的占比高，就代表用户的粘性比较高。 知道了用户粘性的概念，以及数据指标之后，对我们来说最重要的应该是：如何提升用户粘性？ 只有这样才能不断提升用户价值，从而...

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2022-09-07 11:25

北京理工大学产品经理

产品经理如何提升需求分析的能力？

个人认为，要想提升需求分析的能力，首先要提升产品思维，尤其是对消费互联网而言；而要提升产品思维，最关键的就是要去了解人性，而情绪是人性的底层操作系统。 一、人的四大情绪：愉悦和不爽 突然想到“知足常乐”也许是个伪命题。满足感是生物情绪的重要部分，是一瞬间的体验。而"知"是一种后天习得的理性逻辑，所以“知足”就是用理性去控制人的情绪体验。大量的事实告诉我们很多情况下是不灵的。 如果将人和手机类比，情绪就是底层操作系统，是与生俱来的特质。而理性像是安装在底层操作系统上的APP，是你后天所习所思的结果。 情绪是一瞬间...

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