HR到底如何背调？

大家好，我是薛老板，大家知道HR都是怎么背调的吗？视频最后再说三个很少有人知道的背调小知识。 

按照从易到难：

第一种背调就是不背调，只是单纯的看看你的离职证明和薪资证明；

第二种是给你面试前留的联系人打电话，联系人其实可以填同事的，只要打好招呼就行。一般来说3年以下工作经验或者25K薪资以下的基本就采用这两种方法。 

第三种是HR动用自己的人脉关系，跳过你提供的联系人，找你们公司的前台、HR或者直属领导打电话了解你的情况 第四种也是最严格的一种，就是聘请第三方公司进行暗调，背调公司会通过各种渠道去联系你的领导你的同事，去调查的职级，负责的项目，工作表现，薪资收入、工作年限等等，这种背调对公司来说成本最高，因为要花钱。

 一般来说工作经验5年以上或者负责人总监级别才会用后面两种方法，因为公司招聘这种级别的人的试错成本很高。 

最好再说几个关于背调的小知识：第一个正规公司背调前一定会先征得求职者的同意的，比如通过邮件的形式。之前有个学生没打算跳槽只是看看机会，面试一家流氓公司没征得同意就背调，直接给他领导打过去了，这样不想跳槽也只能跳了；第二背调一定是发生在发offer之前，所以只要你收到offer就放心去入职吧，没问题的；第三一定会背调吗？不一定的，就算公司发邮件说会背调，最后也不一定会背调的。如果背调只要我们自己能力得到面试官认可，就算背调出现点小问题也不伤大雅，不用担心。

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