面试

金发科技面试将在下周开启，本科硕士两轮面试，基本两天时间结束。第一轮为无领导小组面试，以两组辩论的方式展开，淘汰比例很高，需要认真准备，提前学习一下面试流程和技巧，在面试过程中积极主动，尽可能为小组多做贡献，此外，自信大方的状态是最好的加分项。在第一轮面试通过后，当晚会收到心理测评的邮件，难度不大，根据问题回答即可。第二轮为技术面，主要考察专业背景和实习经历，多突出自己和岗位的匹配度，多与面试官沟通研究成果（论文，专利，项目经验等）。博士会增加一轮面试，需要前往广州进行一场汇报。 #金发科技# #金发科技校园招聘# #金发科技全球校园招聘# #金发科技内推# #秋招#   #秋招提前批＃内推#          #面试# #面试技巧# #金发科技面试# #面试阶段性总结#  

最近大家可能面试都多了起来，不知道大家对于面试反问环节，到底该问些什么问题是否也有类似疑惑。之前曾搜索过相应信息，但面试面多了，感觉反问环节总是翻来覆去的询问团队规模、团队架构、加班情况、面试结果什么时候公布几点，感到有些无趣，于是想特意开了这篇帖子想和大家一起讨论了反问环节到底该问什么。首先我的个人观点，一面技术面，二面主管面，三面hr面，三场不同类型的面试，反问环节的问题应该有所区分。一面技术面的面试官多数是未来同组的员工，可以询问加班情况，得到的回答会比较真实。以及岗位具体工作内容，新人成长路线，团队规模，团队架构这些比较浅的问题。二面主管面的面试官多数是部长、主管级别，他们可能对于具体的技术不细节不是很清晰，但眼界更开阔，可以询问一些比较有意思、尖锐的问题。比如我在汇川联合动力主管面时询问问题：1.现在车企都倡导降本增效，主机厂也会将降本压力给到供应商，这对于汇川是一个很大的压力么？汇川是如何应对的？2.现在车企都在提倡自研部件，汇川作为一个供应商角色，如何对待这件事？以及汇川现在多数项目都是以共同研发的方案与车企进行合作开发，车企可能会将汇川的方案、技术偷走，汇川是如何保证自己的研发领先优势？在开立医疗的面试中，我询问：您认为开立相较于迈瑞、联影，对于我们校招生能提供哪些锻炼提升的机会呢？对于大厂螺丝钉和小厂多面手的是怎样的看法？大家对于求职过程中，涉及行业、企业平台、不同offer间的疑问都可以在这个阶段提问，相当于找了一个较资深专家免费答疑。当你能提出一些比较有意思，尖锐的问题，侧面也体现了你对于公司岗位的思考，我相信面试官也是希望看到这种表现。三面hr面的面试官多数为资深hr、hrbp这些角色，可以询问培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等不涉及技术研发的问题。以下是我整理的一些比较通用的反问问题，可以自取。感谢@进水的小米大箱冰 提供的资料1.您希望这个岗位的面试者具备什么样的能力呢?2.团队人员规模有多大，各自是如何分工的?3.岗位的晋升路线是怎样的?4.未来的发展前景是怎样的?5.如果我有幸加入您负责的部门，您期望我能给团队带来哪些价值?6.培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等7.您认为我的面试表现在哪些方面有待改进呢？8.工作性质（工作多久具备承担新项目的能力?学习多久能进入新产品研发工作?），9.培训形式（新人培训的时间?培训的方式?是不是导师制?）10.公司规模（总规模多少人，研发部门多少人，机械结构多少人）11.我能获得什么锻炼提升的机会？欢迎大家积极交流讨论，这些是我个人的一些理解，也希望伙伴们如果有更好的想法可以评论区告诉我，让我们一起战胜秋招！#我发现了面试通关密码##第一次面试##反问环节如何提问##面试##牛客在线求职答疑中心##我的求职思考##我的实习求职记录#

金发科技简历筛选和面试正在进行中，同时在各大城市开始线下宣讲，关注“金发科技招聘”微信公众号，可查看具体宣讲行程，参与线下宣讲会，有机会拿到面试直通卡，更有超多礼品赠送。金发科技第一批面试将在宣讲会结束后马上进行，各位25届小伙伴们抓住机会，拿下500强上市公司的offer吧。投递简历时填下我的内推码：IVK8SH，简历优先筛选，我将全程追踪面试进展哈。此外，在面试前后有任何问题都可以咨询我，想对公司有更多的了解也可以私信我哦💰 薪资待遇 金发在材料/化工领域具有top薪资，25届的应届生会进一步涨薪20%，具体薪资以线下宣讲会公布为主。📚 简历优化技巧 突出专业背景和实习经历📑 面试经验 一面为无领导小组面试，淘汰比例很高，需要在面试过程中积极主动，尽可能为小组多做贡献，此外，自信大方的状态是最好的加分项。二面为技术面，主要考察专业背景和实习经历，多突出自己和岗位的匹配度，硕士及博士可多与面试官沟通研究成果（论文，专利，项目经验等），本科生可多与面试官沟通项目经历和实习经历。🍰 部门/团队氛围 团队氛围nice，今年有600人的招聘指标，各位小伙伴们要抓住机会啦🏝 工作环境 总部位于广州科学城，旗下拥有60家子公司。金发科技:改性塑料龙头企业，全国500强上市公司，全球化工新材料行业产品种类最为齐全的企业之一，同时是全球规模领先、产品种类最为齐全的改性塑料生产企业。 #金发科技# #金发科技内推# #金发科技全球校园招聘# #offer# #面试# #材料# #营销# #研发# #运营#       #25秋招# #上市公司# #改性塑料# #无领导小组讨论如何脱颖而出# #技术面经#   #25届金发科技全球校园招聘# #内推#  #面经# #选offer# #面试直通卡#

1.自我介绍2.hashmap和hashtable区别3.tpc和udp的区别4.三次握手过程5.syn洪流攻击（产生+预防）6.进程和线程区别7.讲一下spring核心功能ioc和aop，项目怎么用的？8.spring生命周期9.什么事spring的循环依赖10.@Transactional失效场景和事物传播方式11.synchronized和lock区别（狠狠吟唱monitor+aqs原理）12.什么是死锁，怎么排查，怎么避免（jconsle，jmap，银行家）13.mysql引擎区别14.mysql事物隔离级别15.redis的数据结构（五大+三个特殊）16.redis持久化方式17.redis在项目中怎么用的，用了哪些？18.什么是CAP？19.MQ怎么项目中使用的（吟唱项目中ws集群下的解耦）20.什么是多路复用了解实现吗？（select，poll，epoll组合拳启动）21.docker和虚拟机的区别？22.缓存击穿、三剑客来了（漏头就秒）23.用过kafka吗？算法：忘记了二面1.介绍一下spring2.bean生命周期3.讲一下自动装配原理4.mysql的引擎区别5.算法找到数组中乘积最大的两个数 要求On时间+O1空间（ak）30分钟直接g#面试##牛客在线求职答疑中心#时间应该是11月中旬

ps：上一篇受到挺多人质疑，主要是学历和offer的戏剧性差别太大不过大概清楚我bg的都信了。还有不信的你们当个乐子看也行我主要面试方向是大模型落地算法，做业务的。我的面试秉承两个要点：1.自信：做业务的面试官一般和ailab等研发部门不一样，你要相信面试官不一定有你水平高，所以要在面试中感染他，让他相信你很牛。（这背后一定是扎实的八股基础和实践经验）2.指标主义：做业务多了其实大家都知道，大部分时间策略比技术更重要，唯一能量化的只有产出指标。我在简历上大量标出了项目的小环节指标、阶段性指标、里程碑指标、中间指标、最终输出指标、转化率，每个指标对应能带来项目什么方面的提升。同时在面试过程中会和面试官讨论每个指标的定义和变化带来的影响，比如chatbot类项目就应该更关心dau和留存率。同时阐述自己对指标的看法，每个技术or策略为什么能带来这种指标的提升。经过这样，面试官一定会感受到你对业务的理解度，以及对项目整体的把控。下面讲讲面试的每个环节我都是怎么理解的，以及我的做法。自我介绍环节：这个部分其实挺重要的，你可以在这里秀出你的腕力，同时展示自己擅长的方向，提出自己的highlight point，如果有面试官对你这部分某个点感兴趣，那就算有了一个好的开始。至于我自己，我会将自我介绍分成两部分：1）工作经历：重点介绍自己的实习、项目、实习产出情况，以及工作期间的高光，旨在展示自己对业务的理解，这部分不应该是用来展示技术深度的；2）算法基本功：重点介绍自己的比赛、论文、实践经验等，这部分主要用来介绍自己的技术深度，最好能给出一些数字，比如顶会几篇、xx比赛冠军几个、大模型sft卡时共计xx小时。项目讲述环节：这部分主要用来展示业务理解，就像我上面说到的，需要对整个项目的周期、指标有比较深的理解。在这方面，我认为在公司参与一个大项目（有技术深度）不如独立负责一个项目的开发，这样能够有效了解一个项目的立项到上线及之后的周期、指标设立、埋点构建、里程碑、各阶段迭代方向、标注体系构建、日常审核体系建设、数据飞轮的构造方法。但大部分实习生都是承接mentor的一定工作，实际上只能负责一个小part，所以我建议还是在周会上多听、下来多问，为什么这些指标会产生这样的变化，同时也要了解项目其他环节的指标和技术方案，以及方案选型的特点。最重要的是，要了解项目的核心输出指标，以及这个指标能够怎样带来实际收益转化、具体的转化率。同时也要知道你的部分每个策略对核心输出指标的贡献度。（总而言之，这部分还是展示你在实习期间的见识多广，很多东西实际上都非常简单，但是经历过这些比项目本身的难度更重要）比赛、论文展示环节：这部分主要展示你的技术深度，把你的高光点详细阐述，具体到每个人身上都不一样，所以就不细讲了。八股环节：这里最好的方法是在讲述项目、论文、比赛的过程中就叙述一些这个方向的八股，比如讲llm的时候可以讲讲发展史、技术方案的借鉴算法来源，实现的细节，或者和技术方案相似的算法。尽量不要给面试官额外的时间专门提问八股，这样八股方向就不可控且体验不好手撕环节：多刷题吧，记几个让我印象比较深的手撕题：1.np实现FFN的forward和backward；2.GQA的torch实现；3.BPE tokenizer的大致实现反问环节：我一般会问面试官组里的项目情况，同时讨论指标和流量的分配关系（这里也大致能看出组里的项目重视度和发展前景），以及大概技术方案的设计，值得注意的是，最好在这环节问一下能够引发讨论的问题，而不是面试官简单回答即可的问题。 #大模型#  #秋招#  #算法岗#  #数据人的面试交流地#  #简历中的项目经历要怎么写#  #我发现了面试通关密码#  #面试#  #面试经验#

时间线Timeine汇总：10.15：面试10.16：主动询问对接人面试表现，对接人表示评价还不错且问了下期望薪资10.30：对接人表示下个月启动offer流程，了解手里offer情况和期望薪资。告知对接人已签别家三方保底，毁约快且优先考虑华为。对接人询问来东莞意向。10.31：对接人询问何时有新三方，并表示我不是第一波就是第二波第三波，询问有无对象等。11.6：对接人确定最新状态与意向，准备报批，询问保底offer薪资。透露三轮面试很靠前。11.7：对接人表示意向比较高，已报批。11.20：部门审批完成，等待平台审批，预计第一波下周11.26：对接人下午询问违约时间，表示第一波周末开。对接人晚上告知offer情况，OC，同意的话后续有hr联系及意向书。地点：投的东莞（据说统一先去上海）部门：ICT无线岗位：通用软件开发应该是第一批，也等了很久了。对接人很热情，有消息第一时间告知。薪资是14级。不是都有那么高，据对接人说，池子里优秀的人不少，开多少得看和你竞争的人对比。#牛客创作赏金赛##华为##华为开奖那些事##华为求职进展汇总##offer##面试#

如题，跟前妻在一起快五年因为一些原因分手一年多了，期间再没联系过。昨天最后一轮hr面，邮件看到面试官跟前妻重名，心里想应该不会这么巧吧😭 没想到进了面试链接还真是她！！！！兄弟们，当时的心情真的是绝了，尴尬到飞起。然后还要继续面试！！！！开口我说了一句，好巧，没想到真是你😂，她一笑说别废话了来吧，自我介绍一下吧。 我说我还需要介绍吗？你不都知道？？ 她给我来了句同学分清场合哈，注意面试纪律。请你做一下自我介绍。我简单介绍了一下，然后开始问我以前不是说想做xxx吗？怎么投这个岗了？说说原因吧。我巴拉巴拉说了一通，她说这可不像你吧，再给你次机会重新说，我实话实说了她满意的点点头。算了其他的不说...

23届春招末尾，24届秋招逐渐开幕，有哪些问题我们必须要注意防止进坑呢？今天我们一起与大家分享一下！1. 关于加班的反问错误回答：贵司还要加班啊？那算了我不考虑了。正确回答：你们都是出于什么情况的加班呢？是项目类型的，还是季节型的？是否有加班补贴呢？2. 关于五险一金的反问错误回答：这么好吗？我可以考虑。正确回答：我想问一下五险一金具体的缴纳比例是多少？个人和公司承担的比例分别多少？是从入职开始就可以缴纳吗？3. 关于试用期的反问错误回答：贵司6个月的试用期？好的，没问题。正确回答：请问合同期限是多少？试用期的考核标准是什么？公司会提供相关的培训吗？4. 关于薪酬错误回答：这个岗位的到手薪酬是7-8k，那是7k还是8k呢？正确回答：我想问一下贵司的薪酬结构是怎样的呢？7k和8k的组成结构都是怎样的？是否包含底薪、绩效、奖金、提成这些？5. 关于出差错误回答：贵司还需要出差啊？那算了不考虑了。正确回答：想问一下贵司出差的频率是如何的？出差是否有补助呢？6. 关于面试结果回复错误回答：好的。回去等通知。正确回答：贵司大约什么时间给通知？会以短信还是邮件方式告知呢？ #23届找工作求助阵地# #面试#