面试

最近大家可能面试都多了起来，不知道大家对于面试反问环节，到底该问些什么问题是否也有类似疑惑。之前曾搜索过相应信息，但面试面多了，感觉反问环节总是翻来覆去的询问团队规模、团队架构、加班情况、面试结果什么时候公布几点，感到有些无趣，于是想特意开了这篇帖子想和大家一起讨论了反问环节到底该问什么。首先我的个人观点，一面技术面，二面主管面，三面hr面，三场不同类型的面试，反问环节的问题应该有所区分。一面技术面的面试官多数是未来同组的员工，可以询问加班情况，得到的回答会比较真实。以及岗位具体工作内容，新人成长路线，团队规模，团队架构这些比较浅的问题。二面主管面的面试官多数是部长、主管级别，他们可能对于具体的技术不细节不是很清晰，但眼界更开阔，可以询问一些比较有意思、尖锐的问题。比如我在汇川联合动力主管面时询问问题：1.现在车企都倡导降本增效，主机厂也会将降本压力给到供应商，这对于汇川是一个很大的压力么？汇川是如何应对的？2.现在车企都在提倡自研部件，汇川作为一个供应商角色，如何对待这件事？以及汇川现在多数项目都是以共同研发的方案与车企进行合作开发，车企可能会将汇川的方案、技术偷走，汇川是如何保证自己的研发领先优势？在开立医疗的面试中，我询问：您认为开立相较于迈瑞、联影，对于我们校招生能提供哪些锻炼提升的机会呢？对于大厂螺丝钉和小厂多面手的是怎样的看法？大家对于求职过程中，涉及行业、企业平台、不同offer间的疑问都可以在这个阶段提问，相当于找了一个较资深专家免费答疑。当你能提出一些比较有意思，尖锐的问题，侧面也体现了你对于公司岗位的思考，我相信面试官也是希望看到这种表现。三面hr面的面试官多数为资深hr、hrbp这些角色，可以询问培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等不涉及技术研发的问题。以下是我整理的一些比较通用的反问问题，可以自取。感谢@进水的小米大箱冰 提供的资料1.您希望这个岗位的面试者具备什么样的能力呢?2.团队人员规模有多大，各自是如何分工的?3.岗位的晋升路线是怎样的?4.未来的发展前景是怎样的?5.如果我有幸加入您负责的部门，您期望我能给团队带来哪些价值?6.培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等7.您认为我的面试表现在哪些方面有待改进呢？8.工作性质（工作多久具备承担新项目的能力?学习多久能进入新产品研发工作?），9.培训形式（新人培训的时间?培训的方式?是不是导师制?）10.公司规模（总规模多少人，研发部门多少人，机械结构多少人）11.我能获得什么锻炼提升的机会？欢迎大家积极交流讨论，这些是我个人的一些理解，也希望伙伴们如果有更好的想法可以评论区告诉我，让我们一起战胜秋招！#我发现了面试通关密码##第一次面试##反问环节如何提问##面试##牛客在线求职答疑中心##我的求职思考##我的实习求职记录#

金发科技简历筛选和面试正在进行中，同时在各大城市开始线下宣讲，关注“金发科技招聘”微信公众号，可查看具体宣讲行程，参与线下宣讲会，有机会拿到面试直通卡，更有超多礼品赠送。金发科技第一批面试将在宣讲会结束后马上进行，各位25届小伙伴们抓住机会，拿下500强上市公司的offer吧。投递简历时填下我的内推码：IVK8SH，简历优先筛选，我将全程追踪面试进展哈。此外，在面试前后有任何问题都可以咨询我，想对公司有更多的了解也可以私信我哦💰 薪资待遇 金发在材料/化工领域具有top薪资，25届的应届生会进一步涨薪20%，具体薪资以线下宣讲会公布为主。📚 简历优化技巧 突出专业背景和实习经历📑 面试经验 一面为无领导小组面试，淘汰比例很高，需要在面试过程中积极主动，尽可能为小组多做贡献，此外，自信大方的状态是最好的加分项。二面为技术面，主要考察专业背景和实习经历，多突出自己和岗位的匹配度，硕士及博士可多与面试官沟通研究成果（论文，专利，项目经验等），本科生可多与面试官沟通项目经历和实习经历。🍰 部门/团队氛围 团队氛围nice，今年有600人的招聘指标，各位小伙伴们要抓住机会啦🏝 工作环境 总部位于广州科学城，旗下拥有60家子公司。金发科技:改性塑料龙头企业，全国500强上市公司，全球化工新材料行业产品种类最为齐全的企业之一，同时是全球规模领先、产品种类最为齐全的改性塑料生产企业。 #金发科技# #金发科技内推# #金发科技全球校园招聘# #offer# #面试# #材料# #营销# #研发# #运营#       #25秋招# #上市公司# #改性塑料# #无领导小组讨论如何脱颖而出# #技术面经#   #25届金发科技全球校园招聘# #内推#  #面经# #选offer# #面试直通卡#

ps：上一篇受到挺多人质疑，主要是学历和offer的戏剧性差别太大不过大概清楚我bg的都信了。还有不信的你们当个乐子看也行我主要面试方向是大模型落地算法，做业务的。我的面试秉承两个要点：1.自信：做业务的面试官一般和ailab等研发部门不一样，你要相信面试官不一定有你水平高，所以要在面试中感染他，让他相信你很牛。（这背后一定是扎实的八股基础和实践经验）2.指标主义：做业务多了其实大家都知道，大部分时间策略比技术更重要，唯一能量化的只有产出指标。我在简历上大量标出了项目的小环节指标、阶段性指标、里程碑指标、中间指标、最终输出指标、转化率，每个指标对应能带来项目什么方面的提升。同时在面试过程中会和面试官讨论每个指标的定义和变化带来的影响，比如chatbot类项目就应该更关心dau和留存率。同时阐述自己对指标的看法，每个技术or策略为什么能带来这种指标的提升。经过这样，面试官一定会感受到你对业务的理解度，以及对项目整体的把控。下面讲讲面试的每个环节我都是怎么理解的，以及我的做法。自我介绍环节：这个部分其实挺重要的，你可以在这里秀出你的腕力，同时展示自己擅长的方向，提出自己的highlight point，如果有面试官对你这部分某个点感兴趣，那就算有了一个好的开始。至于我自己，我会将自我介绍分成两部分：1）工作经历：重点介绍自己的实习、项目、实习产出情况，以及工作期间的高光，旨在展示自己对业务的理解，这部分不应该是用来展示技术深度的；2）算法基本功：重点介绍自己的比赛、论文、实践经验等，这部分主要用来介绍自己的技术深度，最好能给出一些数字，比如顶会几篇、xx比赛冠军几个、大模型sft卡时共计xx小时。项目讲述环节：这部分主要用来展示业务理解，就像我上面说到的，需要对整个项目的周期、指标有比较深的理解。在这方面，我认为在公司参与一个大项目（有技术深度）不如独立负责一个项目的开发，这样能够有效了解一个项目的立项到上线及之后的周期、指标设立、埋点构建、里程碑、各阶段迭代方向、标注体系构建、日常审核体系建设、数据飞轮的构造方法。但大部分实习生都是承接mentor的一定工作，实际上只能负责一个小part，所以我建议还是在周会上多听、下来多问，为什么这些指标会产生这样的变化，同时也要了解项目其他环节的指标和技术方案，以及方案选型的特点。最重要的是，要了解项目的核心输出指标，以及这个指标能够怎样带来实际收益转化、具体的转化率。同时也要知道你的部分每个策略对核心输出指标的贡献度。（总而言之，这部分还是展示你在实习期间的见识多广，很多东西实际上都非常简单，但是经历过这些比项目本身的难度更重要）比赛、论文展示环节：这部分主要展示你的技术深度，把你的高光点详细阐述，具体到每个人身上都不一样，所以就不细讲了。八股环节：这里最好的方法是在讲述项目、论文、比赛的过程中就叙述一些这个方向的八股，比如讲llm的时候可以讲讲发展史、技术方案的借鉴算法来源，实现的细节，或者和技术方案相似的算法。尽量不要给面试官额外的时间专门提问八股，这样八股方向就不可控且体验不好手撕环节：多刷题吧，记几个让我印象比较深的手撕题：1.np实现FFN的forward和backward；2.GQA的torch实现；3.BPE tokenizer的大致实现反问环节：我一般会问面试官组里的项目情况，同时讨论指标和流量的分配关系（这里也大致能看出组里的项目重视度和发展前景），以及大概技术方案的设计，值得注意的是，最好在这环节问一下能够引发讨论的问题，而不是面试官简单回答即可的问题。 #大模型#  #秋招#  #算法岗#  #数据人的面试交流地#  #简历中的项目经历要怎么写#  #我发现了面试通关密码#  #面试#  #面试经验#

自我介绍你上段实习期间让你自豪和自信的是什么事？线程池创建方式有几种？使用线程池异步生成兑换码，如果中间生成兑换码出现了空指针错误，会影响整个事务的运行吗？秒杀你用RabbitMQ实现异步生成订单，万一中间生成订单失败，整个事务怎么解决，回滚吗你说的异步是最终一致性，是吧？如果我必须要保证强一致性怎么解决?假如说RabbitMQ必须挂了，你怎么能快速及时排查出问题所在？你说的通过设置事务消息表，生产者端轮询事务消息表，并且限定一个时间，如果超过这个时间之后状态字段仍然为0或1，那么就触发警报运维警报系统通知运维人员MQ宕机，那么超过多长时间进行报警呢？这个时间你觉得应该设置多久？线程池里面线程数越多越好吗？如果我线程池中有1w个线程，放进服务器会出现什么问题？是cpu先被打爆还是内存先被打爆？500w条数据放入数据库，如何设计数据库索引？假如一个公司中，公司名和项目名添加了唯一索引，主键id是主键索引，数据中添加1 a x和2 a x这两个数据能同时插入成功吗？MVCC知道吗？Git你会创建和切换分支吗？共享屏幕打开idea操作一下利用Mybatis-plus写个简单的增删改查，打开idea假如你在一个删除方法上添加了事务，是先执行删除业务后提交事务，还是提交事务后在执行删除业务？提交事务的时候需要时间，如果中间有其他线程进来怎么办？Redis基本数据结构用过哪些？Redis数据和MySQL数据如何保持一致性？CAP理论你知道吗？synchronized锁你用过吗？如果我集群部署，那么多个线程去操作的话，synchronized锁可以保证安全吗？你说到了分布式锁，那么分布式锁你自己有简单实现过吗？他是如何实现超时续约的？分布式锁我听你的思路是对的，你打开idea简单写一下实现反问#面试##实习#挂了，太菜了我

10月12日一天两轮线上技术面第一轮1、回顾了一下笔试的第二题（放“田”子方块）的解题思路（幸好还记得）2、手撕全排列3、挖了一下简历里在B站实习的一些项目思路4、八股环节：① java为什么会发生内存泄漏，以及什么场景可能会发生？—— java应用中不会再用到的对象却被无形地引用着，导致它永远无法被gc回收，积累多了导致内存出现泄露，场景：介绍了静态集合类、连接资源未close、ThreadLocal② java的如何实现多线程同步？—— 答了synchronized和ReentryLock同步锁，以及他们的区别③ synchronized锁的用法？—— 锁住方法（实例和静态）、代码块等④ 了解过哪些设计模式？—— 答了单例、工厂、观察者、策略以及他们的设计理念⑤ 单例模式是如何保证单实例的？—— 将饿汉和懒汉式的设计思路都说了一下5、反问环节第二轮1、在校的成绩情况？ —— 答了本科和读研的成绩情况以及一些竞赛的经历（多表现一下自己）2、读研做了哪些项目？—— 介绍了课程实践的项目和实验室的横向项目3、介绍一下研究生的课题？4、简历里的项目很多都是跟优化相关的，说一下你一般在做优化项目时的基本思路？—— 答了自己的一套方法论5、根据你的基本思路，介绍一下你在具体项目中如何去实施的？—— 介绍了在B站做的一个优化需求6、面试官觉得我做这些优化工作非常有意义，也介绍了自己部门也有很多类似的场景，算是交流一下吧7、手撕：s和t两个字符串，判断s是否为t的子串 —— 双指针8、反问环节总结我对自己简历展示的项目准备的比较充分，回答得挺流畅的，其他技术问题都比较常规吧，没有什么太刁钻的。两个面试官都非常客气，面试氛围比较融洽。手撕题算力扣中的经典题目，当时写起来没有怎么卡壳。总体来说两轮面试比较顺利，结束后也很快发了通过的短信，后面等约线下主管面了。希望一切顺利吧，也希望能帮助到牛友们，后续会接着更新进度~~~————————————————分隔线10月16日线下主管面，地点南研所先自我介绍，然后面试官问了一些实习和科研中的困难点和应对方案，B站实习的最大收获和可以改进的地方，如何看待加班以及如何看待华为的企业文化，都是一些考察个人素质的问题。最后是反问环节。总体面试过程挺惬意的，没有太紧张，就当和面试官聊天一样吧。面完正好是傍晚，领了个免费餐券嘿嘿。好吧，最后就是最艰难的泡池子环节，许愿能过吧#面试##面经##软件开发笔面经#

如题，跟前妻在一起快五年因为一些原因分手一年多了，期间再没联系过。昨天最后一轮hr面，邮件看到面试官跟前妻重名，心里想应该不会这么巧吧😭 没想到进了面试链接还真是她！！！！兄弟们，当时的心情真的是绝了，尴尬到飞起。然后还要继续面试！！！！开口我说了一句，好巧，没想到真是你😂，她一笑说别废话了来吧，自我介绍一下吧。 我说我还需要介绍吗？你不都知道？？ 她给我来了句同学分清场合哈，注意面试纪律。请你做一下自我介绍。我简单介绍了一下，然后开始问我以前不是说想做xxx吗？怎么投这个岗了？说说原因吧。我巴拉巴拉说了一通，她说这可不像你吧，再给你次机会重新说，我实话实说了她满意的点点头。算了其他的不说...

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23届春招末尾，24届秋招逐渐开幕，有哪些问题我们必须要注意防止进坑呢？今天我们一起与大家分享一下！1. 关于加班的反问错误回答：贵司还要加班啊？那算了我不考虑了。正确回答：你们都是出于什么情况的加班呢？是项目类型的，还是季节型的？是否有加班补贴呢？2. 关于五险一金的反问错误回答：这么好吗？我可以考虑。正确回答：我想问一下五险一金具体的缴纳比例是多少？个人和公司承担的比例分别多少？是从入职开始就可以缴纳吗？3. 关于试用期的反问错误回答：贵司6个月的试用期？好的，没问题。正确回答：请问合同期限是多少？试用期的考核标准是什么？公司会提供相关的培训吗？4. 关于薪酬错误回答：这个岗位的到手薪酬是7-8k，那是7k还是8k呢？正确回答：我想问一下贵司的薪酬结构是怎样的呢？7k和8k的组成结构都是怎样的？是否包含底薪、绩效、奖金、提成这些？5. 关于出差错误回答：贵司还需要出差啊？那算了不考虑了。正确回答：想问一下贵司出差的频率是如何的？出差是否有补助呢？6. 关于面试结果回复错误回答：好的。回去等通知。正确回答：贵司大约什么时间给通知？会以短信还是邮件方式告知呢？ #23届找工作求助阵地# #面试#