高频面试题：内容运营类问题 内容运营类的问题，不是说让你来写一段内容，而是基于内容本身，你可以做什么运营层面的事情，让内容服务于业务本身。因此，我们需要考虑的，是基于题目所要做到的事情，内容本身可以怎么来帮助解决，发挥好处。 1.1 如果从内容层面去做一场直播带货，要考虑哪些方面 1.1.1 解题思路 这道题，我们需要设想一下直播带货本身需要有哪些环节和流程？ 那么我可以按照时间维度，分为3个节点：直播开始前、直播进行中、直播结束后。然后再按照每个环节需要准备的环节去对应拆解，整个逻辑就会体现的比较清晰了，也会减少遗漏和散点的问题...

扫货啦扫货啦

谈绩效有什么要注意的或者是诀窍吗？比如怎么接领导话这些的

猎聘网 一面（同级运营面试官） 1、先是自我介绍，然后在自我介绍过程中会穿插询问。 2、接着问为什么离职？之前工作经历，都做了哪些，成绩如何？ 3、比较重点的是会问对现在公司的产品（猎聘同道）的看法，如果交给你会如何运营，提高留存？ 3、有什么好的运营想法，并帮助产品改进。 4、如何在不改善产品功能的前提下提高产品用户活跃 答： （1）协助产品该产品改善目前的功能。 目前猎聘同道的竞品是脉脉，推动人脉的推荐和建设。给予用户成就感，比如加入类似影响力的等级排行； （2）通过双V多做用户可参与的活动，比如微信H5品牌...

唉，这年铁定是没法回家过了

边锋软件 面试过程： 1、让你自己做个简要的自我介绍； 2、然后问到以前工作内容，以及离职的原因。 3、接着问了一些运营方面的基本问题，并且双方交流了一下运营方面的问题和经验。 4、对方再介绍自己公司具体企业文化，部门职责，工作职责和内部人员。 5、双方OK后交由人事谈薪资，接着就开始互相砍价，谈好就彻底OK，等着通知入职。 百度 面试过程： 1、一开始是做一个测试，在公司电脑上，然后测定你是什么类型的人。 2、测完了就去和主管见面，主要就是一些常见问题，问一下以前的工作经验什么的 ...

淘宝网 面试过程： 1、电话面试后约在上海公司本部，先做了一项心理测试。 2、然后部门总监面试，分析测试结果以及做一些简单的数据案例分析。 3、询问以往的工作经历和工作成绩，考察能胜任的该职位的能力。侧重沟通与综合管理能力方面的能力，在沟通过程中多用工作实例来说明更有效更具体。 4、问对应聘工作岗位的了解，以及面试岗位的前景沟通。 5、职业发展规划是什么？ 6、之前做过最让你有成就感的事情是什么？ 乐蜂网 面试过程： 1、首先对我的工作经历及技能进行了询问。为什么选择目前的公司？ 离职的原...

会小二 面试过程： 1、我一共面了两轮，笔试（61分）＋面试（未通过）。当天下午两点钟，来面试的人大概都有二十个人左右了。 2、笔试大概用了一个小时左右，由逻辑题＋性格测试题构成，在前台领一张纸扫码用手机进行测试即可。性格测试题可参考豆瓣MBTI人格测试。 3、面试整体让人感觉很严谨，hr会抓住好多比较细的点来问，比如问为何从上一家公司离职，然后我告诉她是双向选择的结果，因为公司业务的调整。 4、接着hr就问，具体是哪些调整？诸如此类，感觉有点点尴尬。 5、剩下的大多还是一些与运营相关的问题。 观澜科技 ...

华美科技 面试过程： 1、先是简单地介绍自己，主要是以前的工作内容，做了什么，跟现在面试的岗位有什么关联。 2、然后问一些基础性的东西，还有就是问运营相关的知识。 3、如果你上岗后怎么管理团队？ 4、作为基层管理者，你认为什么最重要？ 答：做好集团公司的指标执行工作，做好社会关系，团队关系的沟通最重要。把危机提前化解在萌芽状态。 5、你上一份工作的辞职的原因？从上一份工作中学到什么东西。 天下网商 面试过程： 1、例行的自我介绍 2、然后问了一些工作经历和细节，需要按照年限做...

才为电子 面试过程： 1、分三轮。第一轮是笔试，考一些逻辑思维方面的题，还有一道大题，是你认为怎么样是成功？你会做出哪些努力？ 2、笔试过了之后，是初试，自我介绍，完了之后面试官会问大家几个问题，比如你对才为电子的了解，你认为自己遇到的最大挑战是什么？你是怎么克服的？还有你认为自己对工作的哪几个方面比较看重？排序一下。 3、初试结束之后是复试，是远程视频面试，问你关于运营的理解，为何吸引你？感觉这个公司很不错，面试流程有条不紊，很严谨，也是很想选拔人才。 禹容网络 面试过程： 1、面试分三个环节，笔试，会有运营方...

百度 面试过程： 1、先是人力面试，主要了解过往工作经历，看看是否适合推荐给产业发展部门。 2、其次是部门负责人面试，主要是对业务知识水平的了解。 3、最后是区域总经理面试，主要看是否有积极的态度。 4、对于运营岗位的工作职责是怎么理解的？ 答：在我的理解中，运营岗应该干好以下几点事情： （1）对部门所有的业绩考核指标要做好计划方案； （2）严格执行议定的计划方案，并对各业务人员做好考核工作； （3）协助各业务人员处理好各种问题； （4）协调好与其他部门的关系，做好相应的对接工作。 5、你觉得我们公司...

阮仕电商 面试过程： 1、第一轮是hr面，填完应聘表格后，hr会根据之前工作经验，让自我介绍下，然后根据工作经历提出问题，以及根据现有阮仕天猫旗舰店进行问题，比如现有旗舰店还有什么可以改善的等等。 2、第二轮是业务总监面试，是个四十五左右的中年男子，会根据面试者的工作经历，连环发问，基本没有喘息空间，问题比较细致，例如活动效果，店铺UV PV 转化率，单品销量，日销等等。 科沃斯 面试过程： 1、从自我介绍开始，然后问了一下过去的工作经验（入行多久、负责什么工作内容、什么公司、是什么类目、业绩如何）。 2、接着问...

边锋网络 面试过程： 1、先是HR面试，主要了解下你的个人情况，以及工作经历。 2、然后是部门经理面试，会有详细了解你的工作经历，例如，工作中比较有成就感的事，你是怎么理解这份工作的。如果你来了公司后，公司游戏目前遇到的收入增长困境，要怎么去突破等等。 3、认真作答就好，主要还是让部门经理认可你就OK了。 阿里巴巴 面试过程： 1、天猫行业运营面试，主管和HR面试，问题主要是集中在工作经验，以及后面对市场的看法，能说出个一二三点靠谱的内容就问题不大。 2、HR还会问到你的职业规划、你从上份工作得到什么成长...

鼎宇科技 面试过程： 1、首先会问你工作经验，对简历内容和以往工作经历做个了解，离职原因，薪资等； 2、然后问你对公司的了解和看法。 3、如果面试成功，你将会怎样开展自己的工作，遇到问题该如何解决。 4、然后问了下个人的优势之类的常规问题，最后总结性的问一些规划，目标啥的。 芬尚科技 面试过程： 1、面试3个流程，先是和部门主管面谈，会谈一些专业上的内容。问你之前工作的是做什么的，为什么要辞职，期望未来的发展方向是什么？ 2、后来再是COO谈，那个谈的就比较宽泛，没有什么局限的，聊一些兴趣观点的东西。还问了之前工作的薪资待遇是多少，父母是做什么的？ 3、最后一轮，HR面谈薪资条件，何...