一对一 15min自我介绍选择一个项目介绍一下项目内容和你的工作？对于振动，一般有哪些消除振动的方法？是否学过机械振动学？隔震垫的材质是什么？选择原因？噪声的测试方式是什么？评判指标是什么？反问：base所在地团队规模西安，研发200+，机械20+具体产品：光伏部分，逆变器和平台件。后续会有hr沟通#机械制造笔面经#

各位秋招伙伴，国庆期间是否和我一样焦虑，今天是国庆节后第一个工作日，各公司都恢复上班工作（当然不排除个别国庆期间还在面试的公司，点名童心制物）。那么，节后第一天，我们要怎么做呢！怎样快速找回秋招状态，可以从以下几点入手。😊梳理个人前期面经一个经典的理论“每个人每次犯错的知识点，可能都是相同的”。所以我们对自己的面筋及时复盘，查缺补漏是很重要的，所以请各位秋招伙伴一定要重视起来！我自己也尝试过比较多的方法，这里分两种情况给大家推荐。1.允许外放：那当然可以用手机直接录音，现在手机录音软件都自带转文字功能，同时还有时间轴功能，已经很方便了。2.需要使用耳机：这种情况应该更符合大家的实际情况些。我使用的“讯飞听见”这款软件，他可以同时记录面试官和你的声音，语音转文字，全文摘要，章节速览等功能，个人觉得是几种录音软件中比较好用的，大家可以尝试一下。😀梳理个人秋招流程中的公司1.节前完成面试，但结果未知：联络hr微信，礼貌私信询问面试结果。注意语气与态度，这里可以将hr当做自己统一战线的伙伴，共同完成前期面试流程的推进；话术示例：哥/姐姐，早上/上午好，我的X面是什么时候进行的，已经过去多久了，请问我的面试结果如何呢？2.节前完成一二面，但仍有面试尚未安排：推荐联络hr，礼貌询问何时会安排下一场面试。话术示例：哥/姐姐，早上/上午好，请问我的终面大概什么时候会安排呢？我们学校预计最近就要开三方了，您方便的话，可不可以早些安排我的面试呀？话术核心：问题询问+个人情况说明（说明个人情况的紧急）+礼貌请求，三部分构成。这里补充一下，怎么寻找hr的微信：从过往邮件中查找，向各种交流群群友询问，搜索该公司官方qq群等几种方式。😁梳理个人流程结束的公司前期的大量海投，手上可能会有一些并不心怡的公司offer，如果想要拒绝的，可以参考以下话术：1.话术示例（简略版）：哥/姐姐，您好，非常感谢您和公司对我的认可，经过我的慎重考虑，这个offer不是很适合我，很抱歉对您的工作带来不便，希望您能早日找到合适的候选人。2.话术示例（复杂版）：尊敬的hr：您好！      非常感谢贵公司对我能力的认可，并为我提供这宝贵的工作机会。在收到贵公司的录用意向后，经过向您的请教，以及自己对于个人的职业规划、工作地点以及薪资等多方面的因素，最终我决定暂时放弃这个职位。      感谢这次与贵公司的交流机会，并对您，以及XX部门的X主管，X主管在面试过程中给予我的帮助和指导表示衷心的感谢。      希望未来有机会能够再次与贵公司合作，祝愿贵公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。感谢您的理解与支持！最后的最后🥰希望大家多多点赞、送花、收藏，大家的支持是我创作的动力！#我发现了面试通关密码##我的求职思考##面试##24届秋招同行攻略分享##你的秋招进行到哪一步了#

一对二：hr+技术毕业课题内容？对算法和机械方面的倾向？常用软件？人际交往方面？对加班是否很介意？毕业设计课题内容展开介绍？希望可以某些岗位可以和你课题结合？编程的工作量占据多少？电学方面了解多少？反问：公司加班情况：一定会存在加班的情况，也和个人工作效率有关。研发中心规模：研发团队800人，机械500-600机械岗位工作内容，不是单纯的机械，会涉及电学、材料、工艺等方面。PS：只有一面，二面最后取消，直接发offer了。#机械制造笔面经##晒一晒我的offer#

最近大家可能面试都多了起来，不知道大家对于面试反问环节，到底该问些什么问题是否也有类似疑惑。之前曾搜索过相应信息，但面试面多了，感觉反问环节总是翻来覆去的询问团队规模、团队架构、加班情况、面试结果什么时候公布几点，感到有些无趣，于是想特意开了这篇帖子想和大家一起讨论了反问环节到底该问什么。首先我的个人观点，一面技术面，二面主管面，三面hr面，三场不同类型的面试，反问环节的问题应该有所区分。一面技术面的面试官多数是未来同组的员工，可以询问加班情况，得到的回答会比较真实。以及岗位具体工作内容，新人成长路线，团队规模，团队架构这些比较浅的问题。二面主管面的面试官多数是部长、主管级别，他们可能对于具体的技术不细节不是很清晰，但眼界更开阔，可以询问一些比较有意思、尖锐的问题。比如我在汇川联合动力主管面时询问问题：1.现在车企都倡导降本增效，主机厂也会将降本压力给到供应商，这对于汇川是一个很大的压力么？汇川是如何应对的？2.现在车企都在提倡自研部件，汇川作为一个供应商角色，如何对待这件事？以及汇川现在多数项目都是以共同研发的方案与车企进行合作开发，车企可能会将汇川的方案、技术偷走，汇川是如何保证自己的研发领先优势？在开立医疗的面试中，我询问：您认为开立相较于迈瑞、联影，对于我们校招生能提供哪些锻炼提升的机会呢？对于大厂螺丝钉和小厂多面手的是怎样的看法？大家对于求职过程中，涉及行业、企业平台、不同offer间的疑问都可以在这个阶段提问，相当于找了一个较资深专家免费答疑。当你能提出一些比较有意思，尖锐的问题，侧面也体现了你对于公司岗位的思考，我相信面试官也是希望看到这种表现。三面hr面的面试官多数为资深hr、hrbp这些角色，可以询问培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等不涉及技术研发的问题。以下是我整理的一些比较通用的反问问题，可以自取。感谢@进水的小米大箱冰 提供的资料1.您希望这个岗位的面试者具备什么样的能力呢?2.团队人员规模有多大，各自是如何分工的?3.岗位的晋升路线是怎样的?4.未来的发展前景是怎样的?5.如果我有幸加入您负责的部门，您期望我能给团队带来哪些价值?6.培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等7.您认为我的面试表现在哪些方面有待改进呢？8.工作性质（工作多久具备承担新项目的能力?学习多久能进入新产品研发工作?），9.培训形式（新人培训的时间?培训的方式?是不是导师制?）10.公司规模（总规模多少人，研发部门多少人，机械结构多少人）11.我能获得什么锻炼提升的机会？欢迎大家积极交流讨论，这些是我个人的一些理解，也希望伙伴们如果有更好的想法可以评论区告诉我，让我们一起战胜秋招！#我发现了面试通关密码##第一次面试##反问环节如何提问##面试##牛客在线求职答疑中心##我的求职思考##我的实习求职记录#

KPI KPI KPI   同一时间面试的同学全都一面挂！受不了了以后就是O黑子了，亏我用的x77.24 投递   8.14 笔试  9.19一面一对一：意向地是西安对么？对base有什么强需求么？对公司结构这个岗位有什么提前了解？本科与研究生研究方向有什么大的差异？是否有做过传统像手机结构内部一些特征的结构设计么？传统的结构设计？结构设计有哪些主要关注点？对于放置部件后的承载强度，变形，破坏等问题，以及组装方便，布局的稳定性这些方面怎么考虑的？设计阶段怎么考虑？设计内容的竞争力是哪些？怎样完成工程图的标注？对于加工基准、组装基准、测量基准，如果基准不能重合，该怎么标注？形状公差怎么定义的，有哪些？位置公差又是什么？一般技术要求包括哪些内容？表面粗糙度用什么控制？一般标注什么？反问：公司培训：轮岗/技能培训#机械制造笔面经##OPPO#

一对一：技术介绍第一个项目项目负责内容，具体分工？装置第二代与第三代技术上的区别，进行了哪些迭代？机械搭建过程中遇到的困难？机械零件设计公差等级要求是多少？加工难度很大，设计时有什么需要注意的事项么？反问：岗位负责内容：两条产线超声和内窥镜，入职前才会分配；团队规模，深圳有六七十人。培养规划：导师为直属领导，有相应的责任。#机械制造笔面经##开立医疗#

一对一：技术面自我介绍。介绍下第一个项目具体负责内容，讲一些有具体指标东西。介绍减少误差的原理，误差来源。需要测量到相机的真实的位置吗？还是通过补偿，还去做什么方法？误差怎么判断，怎么确定是误差？误差的表征量或者参数是什么？相机与物体之间的距离怎么测量？待测物相对于相机的位置怎么控制？NVH项目，发现的问题是什么，如何进行的优化？橡胶块与隔振率之间的关系是如何关联的？橡胶块的材料牌号有关注么？相较之前做了什么调整？怎么找到的问题根源？有对材料做分析么？反问：工作内容：半导体厂商中一些比较精密的设备？机械部分需求较大。岗位的划分：入职后根据个人意愿、实际情况分配具体内容。总结：叶绿素的面试官态度亲和，但提出的问题都很尖锐，与以往的面试不同，更喜欢提问项目中涉及的理论部分，需要提前进行补充。#机械制造笔面经#

一对一：hr自我介绍实习的目的是什么？补充简历？寻求转正？了解工作氛围？为什么没有转正？你对工作岗位top3要素什么？实习期间遇到那些困难？甚至直至现在也没有解决，没有形成闭环的问题？你觉得是问题出在哪里？假如你是项目负责人，你会怎么处理这件事？目前投递了那些公司？有哪些offer？为什么海投？对行业和岗位有什么想法？就业岗位选择那些？理想月薪？是独生子么？父母对就业有没有建议？反问：入职的岗位会是面试官所在的部门么？不一定会进到面试官手下，但肯定是相关部门；Hr面会刷人么？会的三面是线下么？是的，会考虑校招组的行程，集中安排。大概两到三周安排。#机械制造笔面经##汇川#

#你收到美的的感谢信了吗# #你收到美的的谢意了吗#一觉醒来 天塌了作为秋招测评最长企业 美的 今天喜迎测评挂哈哈哈#美的求职进展汇总##机械制造笔面经#

留贴作为个人秋招记录，感谢很多前辈们的贴子，我也随一个。时间历程：7.24投递 7.25评估 8.9一面 8.23二面一对一 技术：不开摄像头 拷打50min个人介绍，选择一个最有难度的项目，介绍你负责最有挑战性的部分是什么？项目最关键的指标有哪些？光学系统的选型，你关注什么指标？有哪些难点？相机的指标你关注那些？这款价格是多少？是否有更合适的选择？假设这款3万，给你1万的预算能否选择满足要求的相机？这个项目，如果大批量生产，你觉得要怎么改进。光学系统最后的视场有多大，你怎么保证观测的物体都能出现在视场内？设计时如何考量的？你如何保证？同类竞品，你的优势在哪里？第二个项目具体负责内容？项目需求是否正确？用户反馈的问题，测试发现没问题，站在用户角度是否合理？对于用户反馈问题测试结果正常，为什么还要改进？采集频率范围是多少？为什么采集这个范围内的？隔振率怎么计算？隔振率偏小，怎么确定静刚度过大？原理？对于一款产品，要求隔绝频率比较高的振动，橡胶该怎么选择？原理？你对于工作怎么选择你对影石公司有哪些了解你对于影石产品有什么了解，或者什么竞品你使用过，有哪些你觉得做得很好的地方和可以改进的地方。影石的两轮面试体验一直不好先不说流程推进进度缓慢，找不到联系人再说，我今天白天还显示面试中，晚上一查发现流程结束的时间，竟然是两周以前，回想起上周给hr打电话，她告诉我稍安勿躁，面试还没出结果，简直就是小丑了。#机械制造笔面经##影石Insta360求职进展汇总#

留贴作为个人秋招记录，感谢很多前辈们的贴子，我也随一个。时间线：8.16投递 8.21一面一对一：技术面45min发送面试时间邮件时，会同步发送短信，短信中明确要求了进行PPT个人情况展示，包括1.个人基本信息2.主修课程情况以及分数3.主要科研、项目简介4. 科研和项目过程中，遇到的主要技术难题、解决方案、背后原理等内容，PPT时长15-20分钟，推荐25页等内容。面试：针对展示项目询问，该技术相对于传统蒸镀的优势，使用场景。该技术是否落地？怎样实现镀膜的均一性？是否独立完成的光学选型，光路设计，结构设计。怎样实现的高分辨率？是否能在线测量？相较于其他测量方式的优势？反问：岗位内容：负责高端科学仪器研发，包括质谱仪、色谱仪、光谱仪等设备。相较于传统的医疗影像业务，是新成立的业务。团队规模：目前只有50-60人的规模，但到年底有大规模扩张，机械方面需求较大。同时官网上状态一直是这样没变化#机械制造笔面经#