#如何破解校招生裁员困境#除了个别公司确实遇到经营困境进行裁员的，不会有公司愿意裁应届生，都知道应届生刚开始的工作能力不太够，但是还是愿意招聘进来，主要还是期待同学们未来的成长性。如果招进来不久就裁掉，从同学的角度看，当然是难以接受，但如果从公司的角度看，也很明显是亏本的，这期间的工资支出、招聘花费的人力物力，以及入职培养适应工作环境等等，都是极大的资源浪费。而之所以亏本还会进行裁员，则是因为部分同学刚走出校园进入职场，容易产生懈怠心理，导致工作态度不够积极、得过且过等问题。从而公司看不到未来的成长性，只能进行断臂的无奈之举。

#今年这样还能指望年终奖吗#可能会有小幅度的缩水，不过应该还是值得期待的。期望年底能拿一个稍好点的绩效，这两个月开销甚多，全指望年终奖救济一下了~

#后疫情时代，公司有阳怎么办#不管做工作中还是生活中，首先还是要保护好自己，避免感染。如果可以的话，尽量申请居家办公。然后也要平常心，毕竟现在这个疫情，对广大的中青年的伤害还是比较有限的。希望大家都能平安顺遂的度过这个冬季。

#2022我的职场自白#2022年，尽管整体大环境不尽如人意，不过还是有机会晋升了一次，感谢公司，也感谢一直努力的自己！希望2023年能够继续保持热爱，让中年危机来临的更晚一些～～

#如何KTV领导#首先，要承认并接纳自己和上级的不完美，然后就是正确表达自己的需求、在发现项目存在的问题后能够主动找领导沟通，从而减少最后的问题产生、挖掘待改善的细节。最终的目的是让上下级之间达成共识，共同完成目标。在这个过程中，需要注意：一、多提建议，少谈对错。最好能够根据问题的重要性列举出多种解决方案，并附上你的依据和建议。二、汇报时，言简意赅的说明白结论或意图，避免长篇大论没有重点。三、多用数据和事实说话。多做准备工作，收集事实和数据，这样，我们的建议才有说服力。

#软件研发公司岗位评价#网易在各大互联网公司中可能热度和待遇不是最突出的，但是公司的整体性价比还是非常值得推荐的。普遍不卷、也没那么多的加班或者PUA。氛围良好，福利也还可以～

#5天八小时工作制是摆烂吗？#真想摆烂的话，七天十二小时也可以出工不出力摸鱼摆烂的。公司和领导管理能力差没办法真正衡量员工的价值，才会在工作时间这种简单的事情进行员工考核。

#工作两年想退休了#社保交满至少15年以上才能领取退休金的。如果不在意退休金不在意收入的话，“退休”和一直失业也没啥区别的。想是一回事儿，现实的无奈是另一回事儿。我还想中五百万呢

#当代秋招人精神现状#感觉同学们都很焦虑啊。一直修改简历、到处海投，笔试面试日程排得满满的。生怕错过电话等等。大环境不那么好、企业缩招确实是一方面。另外就是现在求职的同学们和企业之间缺乏信任了，一个人必须同时捏好几个 Offer 才稍微有点安全感。而企业发出去的 Offer 也不敢保证同学们就一定会来。由此又带来了泡池子、三方逼签等等一系列问题。

#被裁有哪些注意事项吗#如果遭遇裁员，应该有以下几点需要注意：(1) 备份重要资料文件需要尽量备份自己的工作成果、绩效文件、考勤记录等等，必要的时候可以当作证据。需要注意的话，一些工作中的核心文件和代码等属于公司资产，不要私自进行拷贝，避免被抓住把柄或者陷入被动。(2) 保持警惕心不要将任何口头承诺当回事儿，留有必要的的时候使用录音和录像。以及面谈的时候不要被套话、签字前看清楚协议内容，不要轻易签字。(3) 多看劳动法，这会让你在谈判的时候手头有筹码，更有底气。比如年假：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如赔偿金：如果当事人工作6个月以上，但不满一年，按一年工资计算给予经济补偿；如果公司未提前一个月书面通知当事人，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。另外，经济补偿金是按过去 12 个月的平均工资结算的。(4) 清理个人文件将办公电脑上的个人文件、浏览器保存的密码等，进行必要的清理，避免隐私泄露。(5) 调整好心态遇到裁员，难过郁闷是很正常的，不要压抑自己的情绪，可以找人聊聊天疏解下情绪。适当休整后积极面对，准备好找下一份工作。市场遇冷、凛冬将至，希望大家贮备好粮食，顺利熬过这个冬季~~

雷火在研单机项目是雷火拓展单机领域和全球主机市场的首个战略项目,是一款历史题材写实风格的ARPG游戏,以沉浸感的电影化叙事,将中国故事讲给全世界听。团队专注在叙事设计和体验设计两大领域,与蒙特利尔工作室保持密切的合作和经验交流,搭建起完整的3A项目生产线。国单的新时代,欢迎你的加入!如果有网易其他部门或者其他岗位内推需要的，也可以留言或者私信联系我哦！社招内推岗位

感谢过去一直努力的自己，坚持梦想，用心生活～

#我司今天是这么过1024程序员节的# 网易一年一度的技术热爱者日，非常非常热闹，还有很多小奖品哦！

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