#安利/避雷我的岗位#一直一直在庆幸，庆幸自己吃的是技术饭。每天单调而不重复，更不必起早贪黑不必尔虞我诈不必拼业绩抱大腿。没有办公室的拉帮结派勾心斗角，周围同事都简单纯粹呆萌友善。欢迎还没参加工作的小伙伴们，都来加入程序员的行列，大家一起卷起来，顺便改变世界~~

#2023开工大吉#这两天倒也没别的事情需要忙，主要就是仔细思考下，新的一年有什么可以做的内容，制定下新一年的业务目标。希望2023年能够顺顺利利~~

#对2023年的自己说句话#希望可以更加努力的工作，更加用心的生活。保重身体，兼顾好工作和生活。未来还有很多不确定性，只求做好自己，不后悔度过的每一天。加油加油加油~~~

#这一年，你过得怎么样#2022年总体过的还可以吧。有幸晋升了一次，加了点薪。也顺便提了个车，借助四个轮子，有机会更方便的出门，拓宽生活半径。不过年末也不出意外的感染了新冠，咳的很厉害。大家都要保重身体呀

#这一年，我的高光时刻#今年，第一次拿到了集团级别的奖项，虽然比较水，但是也很不容易了。感谢公司，感谢一直努力的自己~~希望日后继续加油

#我的2022关键词#2022年，关键词是“责任”。人生迎来了三十周岁，要更加努力的继续承担起责任，以后要努力赚钱，好好经营家庭。努力过好每一天~~

#我的2022年度表情包#2022年依然非常幸运的上班到了最后一天，希望下一年继续有班上，不失业！！感恩每一次打卡！

#工作后过年你会给父母发红包吗#从工作的第一年开始，每年收到年终奖后，都会给父母也发个红包的。感谢他们多年养育之恩。具体金额其实不重要，重要的还是心意。被人记挂着的感觉还是挺好的。

关于有道网易有道依托强大的AI技术,围绕学习场景打造了一系列深受用户喜爱的学习产品和服务,以及素养类课程、大学与职场课程等在线学习平台。目前,有道全线产品月活跃用户超1.2亿。2019年10月,网易有道登陆纽交所(股票代码:DAO), 成为网易集团首家独立上市公司。内推岗位【注】除特殊标注岗位，其他均 base 北京。如果有其他部门的内推需求，也可以私聊联系我哦！

#如何破解校招生裁员困境#除了个别公司确实遇到经营困境进行裁员的，不会有公司愿意裁应届生，都知道应届生刚开始的工作能力不太够，但是还是愿意招聘进来，主要还是期待同学们未来的成长性。如果招进来不久就裁掉，从同学的角度看，当然是难以接受，但如果从公司的角度看，也很明显是亏本的，这期间的工资支出、招聘花费的人力物力，以及入职培养适应工作环境等等，都是极大的资源浪费。而之所以亏本还会进行裁员，则是因为部分同学刚走出校园进入职场，容易产生懈怠心理，导致工作态度不够积极、得过且过等问题。从而公司看不到未来的成长性，只能进行断臂的无奈之举。

#今年这样还能指望年终奖吗#可能会有小幅度的缩水，不过应该还是值得期待的。期望年底能拿一个稍好点的绩效，这两个月开销甚多，全指望年终奖救济一下了~

#后疫情时代，公司有阳怎么办#不管做工作中还是生活中，首先还是要保护好自己，避免感染。如果可以的话，尽量申请居家办公。然后也要平常心，毕竟现在这个疫情，对广大的中青年的伤害还是比较有限的。希望大家都能平安顺遂的度过这个冬季。

#2022我的职场自白#2022年，尽管整体大环境不尽如人意，不过还是有机会晋升了一次，感谢公司，也感谢一直努力的自己！希望2023年能够继续保持热爱，让中年危机来临的更晚一些～～

#如何KTV领导#首先，要承认并接纳自己和上级的不完美，然后就是正确表达自己的需求、在发现项目存在的问题后能够主动找领导沟通，从而减少最后的问题产生、挖掘待改善的细节。最终的目的是让上下级之间达成共识，共同完成目标。在这个过程中，需要注意：一、多提建议，少谈对错。最好能够根据问题的重要性列举出多种解决方案，并附上你的依据和建议。二、汇报时，言简意赅的说明白结论或意图，避免长篇大论没有重点。三、多用数据和事实说话。多做准备工作，收集事实和数据，这样，我们的建议才有说服力。