联通和移动电信相比，工作环境会放松一些，各地的办公环境有所差异，一般分公司不如总公司。管理风格也稍微松散，没有强制的打卡加班要求，北京地区领导也比较好。晋升制度上基本也是靠熬岁数，同时看技术水平。福利待遇是三大运营商里最差的，主要体现在薪资上，剩下的补贴和公积金这些都是统一的，包含电话费之类的，双边12%。但好处也有，就是不那么累，压力没那么大。

商汤今年行情不是很好，所以秋招几乎没有HC，很多实习一两年的实习生都没有转正，但同样是因为这个原因，春招空出来了一批HC，所以还是有非常大的谈薪空间的。商汤算法岗谈薪是需要尤其强调自身的优势，以及已经拿到的其他更好的offer，要以我已经有很好的想来看看更好的姿态去谈。

中兴芯片算法岗薪资情况大致可分为4个档次，白菜，SP ssp和蓝剑，绝大多数校招生都会是白菜价，而且基本上是同一base地统一标价，不同base地会有打折和补贴的不同。 SP的弹性空间有，但不大，作为校招生也可以有浮动空间，SS p的弹性空间就会更大一些，如果有更有竞争力的材料支撑就可以取得一个非常满意的薪资。

最近好多朋友私信我考研失败只能紧急加入春招，没什么经验又来不及从头学。一般来说，快去入门求职应聘主要是四个方面：1.简历 有人认为简历是最不重要的东西，随随便便套用个模板就交上了。但其实这几年春招的应聘者规模越来越大，公司可能来不及笔面试就会先从简历中做第一次筛选，所以简历非常重要。即使时间不够也一定要认真做一份。具体制作之前的帖子也都有写。2.笔试机试：电子，计算机，通信领域的绝大多数技术岗位都是需要笔试机试的，网上很多真题，找来刷刷，能达到下限标准就行。机试基础差的可以***入门，按专题刷或者直接综合刷剑指都可以，看个人习惯。3.技术面试 技术面试其实很大程度会决定是否拿到offer。它要...

29所信号处理团队信号处理算法岗，主要工作内容为研发（包括开发工作）相关算法，有时候作为甲方。岗位发展机会在各研究所当中比是比较大的，在体制内跳槽属于起点比较高的，基本都可以跳，但很难去互联网。个人成长也比较快，年底都有绩效考核，基本大家都比较拼，总的来说是比较值得去的一个岗位。

二十九所信号处理团队氛围相对比较好，很看重技术，空闲时会有聚餐。业务方向上主要承担国家重点项目，信号、雷达比较多，大多是保密项目，离职需要脱敏期。工作强度比较大，875或者895，周末一般可以双休，这也是待遇好的原因之一，在几个研究所里算是比较值得去的。

29所坐落在四川成都，公司环境尚可，因为是老单位，所以设施比较旧了。管理风格比较严格，领导关系很重要，技术也很重要，是众所周知的四小肥羊之一。晋升体系上也很大程度参考了国企的风格，需要等老干部退休，要有比较好的群众基础和领导关系，福利待遇上是几个研究所里比较靠前的，双12%的公积金，有一些额外的补助。

41所国家重点实验室，算法岗主要是看算法文献，复现算法文献，不需要实体产出，ppt汇报多一些，大多数时候是自己学习。岗位的发展机会和行业未来发展方向比较挂钩，不过想要跳槽到互联网或者四小肥羊这样的研究所就比较困难了。个人在科研方面的成长会比较多，但在工程方面的成长几乎没有。

中电科41所重点实验室。业务方向主要为探索和预判雷达相关的项目，需要一定的fpga，未来发展方向主要是看论文，写本子，做PPT。工作强度相较其他部门没有那么大，因为是预研部门，大多数时候是自己学习和汇报，不需要什么产出，所以差不多按时下班855。需要个人具有比较强的读文献和复现文献的能力。总体来说对于有论文天赋且家在山东的人比较值得去。

中电科41所和中电科40所现在合并成一家了，一部分在山东青岛一部分在安徽蚌埠。青岛环境比较好，蚌埠环境一般，管理风格上是传统的国企管理。晋升制度比较不明确，也是要靠老员工退休，而且编制已经基本取消了，福利待遇方面相较中电科其他研究所确实比较差，好处是工作难度不大，坏处是基本上就废了。

22所信号处理部门，团队氛围比较融洽，老师傅都比较喜欢带新人，但是需要和领导搞好关系，这个是国企的通病。业务方向上主要承接国家重点项目，一般都是保密项目，所以离职需要脱敏期。第二年之后面工作强度会比较大，有时候需要895到896，有一些老人到一半受不了了只能离职去一些民办高校躺平养老，薪资也会降低很多。总体来说不值得有大理想的人去