22所办公的工作环境一般，但青岛城市环境比较好，管理风格上为传统的国企管理，会有抱团现象以及人情世故更重要的倾斜，在晋升方面也主要靠老员工退休。福利待遇，第1年比较强，可以达到三四十万，不同学校略有不同，最高可以拿到50+，后面到所里自己发工资就会弱很多，差不多十几二十。

513所信号处理的算法岗，主要工作内容为信号处理与算法研究需要兼具硬件和软件知识，岗位的发展空间比较有限，因为研究所的技术并非能跟得上时代潮流，如果跳槽很难找到好的去处。但由于比较高的工作强度，895、896甚至有时候十点多下班，常年加班个人成长还是比较迅速的。

总包高加班多和总包少加班少的工作到处都是，总包多加班少和总包少加班多的工作可不好找。部分互联网看着总包高出天际，可实际时薪不忍看。我最多接受975，总包多可以接受976。

自从上了大学，我真是一刻都不想多学习。在实验室玩可以学习免谈。秋招过程中也拿到过高薪offer.但最终还是放弃了，只怕有命赚钱……

513所信号处理部门团队氛围比较融洽，管理氛围比较严格。领导是中年技术出身，业务方向主要承接国家项目，但是工作强度比较大，几乎每天都要加班，周六周天也不一定有休息的机会。年终会根据日常的工作量和产出作为绩效的判定依据。综合来说确实比较累，不太适合女生过来。

烟台513所，坐落在烟台高新区，工作环境非常舒适，但管理风格上还是国企通病，是以产出为唯一量化，晋升制度虽然还比较完善，但有大批老人还在，所以要熬年纪等别人退位，福利待遇在各个研究所当中算比较低的，适合烟台人或山东人去。总体来说在二三线城市里算可以的

对于冷门专业来说，学校的加权一定程度会影响是否进面。由于招聘人数少，招聘经验有限，直接招名校学生短期来看确实收益更大。所以好的院校背景在这时显得非常重要。

对于热门专业来说，学校的加权是微乎其微的。因为足够热门，所以应届生基数很大，一般以能力作为筛选依据。例如字节腾讯阿里这些公司的算法，即使是双非也可以拿到offer。

我应该算参加的是荣耀正式批的第2批。流程走的非常快，从一面到录用决策中只用了一个星期。一二面为技术面+hr面，第三面是主管面。因为我是后面的批次，所以面试也非常敷衍，问问简历课程和科研项目，再聊聊兴趣爱好然后很快就结束了。尤其主管面，只聊了十几分钟，然后结束再查官网就录用决策了。

荣耀的硬件和算法招聘都是有笔试的，我参加的是编程机试。总体来说难度不大，和其他公司没有太大的差距，甚至可能遇到一些非常简单的题目。应该一共是三道题，但是具体进面要求都是我不太清楚，我当时是三道全部AC。但是荣耀要做测评，量很大，据说是没有过和不过（即使是性格测试），但是很浪费时间。机试基本刷刷力扣都是可以应付的。

海信公司的总部坐落在青岛，对面就是歌尔的大楼，风景非常优美，但是管理风格更偏向于国企。晋升绝大部分靠的是人脉，另一方面要看是否有坑空缺出来，福利待遇方面近几年有所提升，但是与对面的歌尔相比还是会差一点。总体来说比较值得省内人尝试

海尔的公司总部在青岛，公司的整体环境是好的，但是管理风格上确实更偏向于预约人情世故和产出为先，晋升制度相对没有那么完善，坑有限都被老人占了，福利待遇在山东来说算中等。如果放在山东是非常值得去的，但是放在全国来说，各方面都还有些劣势。

中兴如果有多余两次面试的话，那一般就是非白菜价格。一般来说面试的次数越多，最后的offer应该越好。这个也是领军计划的初步规划，不过也有人是在秋招开奖季加面，可以以一面抵两面。经验来说一定要参加提前批，会轻松一些，而且调剂机会多。后面会说加面情况。

领导希望效益更好，那么需要社畜提供更多的产出。同样为了降低成本，裁员越来越盛行。那么裁谁呢？当然是业绩垫底的。那为了不被裁我该怎么办呢？加班呗。恶性循环，越来越卷。当代互联网已经不是良性的就业环境了。