通信硬件薪资爆料

#通信硬件薪资爆料#已经决定结束秋招啦，分享一下谈薪的注意点，赚点牛币：1、薪资结构：月薪基本是 基本工资+绩效工资，有些公司可能把绩效拉的很高，这样个人风险会比较大（也说明工资强度估计不轻松）。2、五险一金缴纳：和个人最相关的就是社保和公积金缴纳基数，和公积金缴纳比例。一般私企都不会按照月薪足额缴纳，我个人认为缴纳基数越高越好，公积金比例当然是越高越高。3、年终奖：问清楚年终奖的评定方式（有的是固定、有的是看个人绩效【A\B\C\D】、有的还要看公司绩效），然后问清楚一般人的绩效水平，这就是15薪、16薪的由来。特别肝的人当然年终会更高，但是先把自己当普通人看吧。4、发薪日：一是月薪发放日，越早发越安心（那种有拖欠月薪记录的公司要警惕）；二是年终奖发放时间，应届生6-8月入职，一般都会被企业白嫖半年年终的。重要的是确定好几月份发放年终，当年年底发放的公司是比较好的，要是当年年终拖到次年5月份及以后发放，感觉就要小心点。5、补贴：一般包括 餐补、交通补助、寒暑补贴、房补、生日福利，谈薪的时候问清楚，这些也是很重要的一项。6、福利：主要是 健身房（要确定好规模哈）、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等，我觉得食堂是要考虑的重点，有食堂的话可以省时省钱。7、晋升：确定好公司内部晋升情况，多久进行一次职级评定、多久进行一次工资调整，评定指标是什么、是普调还是单独约谈。8、加班费：确定有没有加班费，工作日加班给加班费/节假日双休日才给加班费，加班费是几倍工资。平时是双休/单休/大小周，避免某些企业把双休侵占了还不给加班费。9、其他：其他的话我能想到的就是 签字费、安家费、政府人才补贴；这些都是有期限的，而且可能会有附加要求，所以一定要确定好，避免被坑。更多的我也不太清楚了，我也是从XHS、B站看的，感谢up主：不加醋的氨基酸，大家可以去看看去学学。