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华中科技大学
2025
嵌入式软件工程师
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#我和xx公司的爱恨情仇#  #牛客创作赏金赛# 估计真的是和华为八字不合,实习被坑,秋招也被坑。实习的时候第一次亲身体验华为hr的花言巧语和极不靠谱,被忽悠到了另一个和自己技术栈完全不匹配的工作岗位。秋招的时候得到消息说应届生大部分都要拉去青浦园区,想着投递一个好一点的部门,自己去找hr跟踪进度,让自己的机率最大。选来选去,决定投递计算产品线,而且小道消息说今年计算极其缺人,hc扩了两倍。我真是厉害,选来选去选了个坑。十一月底十二月初,其他部门小伙伴们开始大规模晒意向书的时候,计算产品线都没啥动静,我就知道大事不妙了。之前的几次保温电话也不过是拖拖拖的策略。近期泡池子群里大家都在说计算产品线留给校招生hc不足,内转的员工都占了一大半部门hc了,好心的hr一直在往外推荐,而一般的hr直接装死不理人了。我的hr估计也快要跑路了。不知道最终华子会给个答案,听说空白三方的好多被压薪资,非空白三方的offer审批已经暂停了。反正都不是啥好消息。最后来个投票吧,看看计算产品线,嵌入式软件岗位开出来多少人。 #华为#  #华为开奖那些事#  #华为计算产品线#  #机械人还在等华为开奖吗?#  #机械人与华为的爱恨情仇#  #华为求职进展汇总#
西松屋:今年秋招选了计算就只能偷着哭了
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宁德时代 嵌入式软件开发 (8750+8750+1200)*15 硕士985
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翠大壮的花:统一回复一下,还是签的速腾,其他公司薪资给的都差不多,就选个赛道好一些的。
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景嘉微电子 嵌入式软件开发 22K*15 硕士985
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中兴通讯 嵌入式软件开发 19K*12 硕士985
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#通信硬件薪资爆料#已经决定结束秋招啦,分享一下谈薪的注意点,赚点牛币:1、薪资结构:月薪基本是 基本工资+绩效工资,有些公司可能把绩效拉的很高,这样个人风险会比较大(也说明工资强度估计不轻松)。2、五险一金缴纳:和个人最相关的就是社保和公积金缴纳基数,和公积金缴纳比例。一般私企都不会按照月薪足额缴纳,我个人认为缴纳基数越高越好,公积金比例当然是越高越高。3、年终奖:问清楚年终奖的评定方式(有的是固定、有的是看个人绩效【A\B\C\D】、有的还要看公司绩效),然后问清楚一般人的绩效水平,这就是15薪、16薪的由来。特别肝的人当然年终会更高,但是先把自己当普通人看吧。4、发薪日:一是月薪发放日,越早发越安心(那种有拖欠月薪记录的公司要警惕);二是年终奖发放时间,应届生6-8月入职,一般都会被企业白嫖半年年终的。重要的是确定好几月份发放年终,当年年底发放的公司是比较好的,要是当年年终拖到次年5月份及以后发放,感觉就要小心点。5、补贴:一般包括 餐补、交通补助、寒暑补贴、房补、生日福利,谈薪的时候问清楚,这些也是很重要的一项。6、福利:主要是 健身房(要确定好规模哈)、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等,我觉得食堂是要考虑的重点,有食堂的话可以省时省钱。7、晋升:确定好公司内部晋升情况,多久进行一次职级评定、多久进行一次工资调整,评定指标是什么、是普调还是单独约谈。8、加班费:确定有没有加班费,工作日加班给加班费/节假日双休日才给加班费,加班费是几倍工资。平时是双休/单休/大小周,避免某些企业把双休侵占了还不给加班费。9、其他:其他的话我能想到的就是 签字费、安家费、政府人才补贴;这些都是有期限的,而且可能会有附加要求,所以一定要确定好,避免被坑。更多的我也不太清楚了,我也是从XHS、B站看的,感谢up主:不加醋的氨基酸,大家可以去看看去学学。
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Tplink 联洲 嵌入式软件工程师 23-29k*16 硕士985
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比亚迪 底层软件开发工程师 15K*1.36*12 硕士985
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