继保温电话之后，终于收到新的通话啦～HR打电话过来主要是了解以下几点情况；1、个人意向：是否还有入职华为的意向；2、三方情况：是否已经签约，签约公司情况；3、base地确认：沟通第一意向地和其他可接受的工作地点；4、期望薪资：已接受&已拒绝offer薪资水平，华为开多少级，什么薪资会让你愿意拒绝其他offer入职华为。最后就是确定好工作意向地、期望薪资以及三方情况，就会上报审批offer。 计算产品线的HR说向上申报需要1～2周，公司审批需要1～2周，正式谈薪和offer发放可能需要11月下旬、12月的样子。期待能够泡出来 #牛客创作赏金赛#

辅导员直接在群里艾特所有人：截止10月31日，我院完成签约的硕士研究生共计190人，占比不足45%，10月最后一周，来校招聘的企业数已经断崖下降，从十月中旬的70多家降到十几家，求职高峰期已过，今年来校招聘的企业总数量也呈减少趋势，请大家珍惜手头有效offer，强烈建议大家在近期完成一个保底签约，再谋未来。@全体成员 真的难啊 #牛客创作赏金赛#

#一人分享一句让你在秋招振作起来的话# 秋招是一件让人痛苦的事情，求而不可得的失落、未来赛道选择的迷茫、高不成低不就的郁闷。人生的选择，可能性真的太多，未来对每个人来说都是迷雾，不要再去害怕未知带来的恐惧，大胆的选择，勇敢面对。最喜欢一句话：                 生年不满百，喜欢就要争。长路漫漫，大有可为！祝各位秋招顺利。

秋招终于结束了呢，三方已签。进行中的面试都拒掉了。安心毕业，祝愿各位牛友们都找到心仪的工作。谢谢陪伴

#通信硬件薪资爆料#已经决定结束秋招啦，分享一下谈薪的注意点，赚点牛币：1、薪资结构：月薪基本是 基本工资+绩效工资，有些公司可能把绩效拉的很高，这样个人风险会比较大（也说明工资强度估计不轻松）。2、五险一金缴纳：和个人最相关的就是社保和公积金缴纳基数，和公积金缴纳比例。一般私企都不会按照月薪足额缴纳，我个人认为缴纳基数越高越好，公积金比例当然是越高越高。3、年终奖：问清楚年终奖的评定方式（有的是固定、有的是看个人绩效【A\B\C\D】、有的还要看公司绩效），然后问清楚一般人的绩效水平，这就是15薪、16薪的由来。特别肝的人当然年终会更高，但是先把自己当普通人看吧。4、发薪日：一是月薪发放日，越早发越安心（那种有拖欠月薪记录的公司要警惕）；二是年终奖发放时间，应届生6-8月入职，一般都会被企业白嫖半年年终的。重要的是确定好几月份发放年终，当年年底发放的公司是比较好的，要是当年年终拖到次年5月份及以后发放，感觉就要小心点。5、补贴：一般包括 餐补、交通补助、寒暑补贴、房补、生日福利，谈薪的时候问清楚，这些也是很重要的一项。6、福利：主要是 健身房（要确定好规模哈）、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等，我觉得食堂是要考虑的重点，有食堂的话可以省时省钱。7、晋升：确定好公司内部晋升情况，多久进行一次职级评定、多久进行一次工资调整，评定指标是什么、是普调还是单独约谈。8、加班费：确定有没有加班费，工作日加班给加班费/节假日双休日才给加班费，加班费是几倍工资。平时是双休/单休/大小周，避免某些企业把双休侵占了还不给加班费。9、其他：其他的话我能想到的就是 签字费、安家费、政府人才补贴；这些都是有期限的，而且可能会有附加要求，所以一定要确定好，避免被坑。更多的我也不太清楚了，我也是从XHS、B站看的，感谢up主：不加醋的氨基酸，大家可以去看看去学学。

#你都收到了哪些公司的感谢信？#好不容易投递了一下武汉的岗位，就进入人才库了，果然和武汉合不来，武汉武汉，无憾啦~