天翼云在今年这种情况下给的真是不算少的。我和我身边同学拿到offer，总包在30~45之间。总包的区间主要是体现在学历和奖项以及实习上。乍一看可能觉得他总包很多，但其实工作量也比较大。公积金等福利都是参照国企标准。

在中兴实习的时候经历了他的裁员。中兴前几年比较稳，最近也出了一些问题，其实问题的根源并不在于它，而在于行业现状。我实习的那个组之前一直都没有裁过员，是因为主动走的人远多于裁员指标。中兴每年的裁员是后20%，但如果自己走的人多于这20%，就不会再主动裁人。所以前几年并没有人去讨论中兴裁员的问题。今年部门裁员也是引起了一些讨论，绝大多数人还是能够欣然接受这个事实的，而且他还给了2~3个月的缓冲期。绝大多数人都会走人，因为留下的话也没有多余的年终奖和绩效，纯base工资实在不高。不过我们组整体来说其实这次裁员只是标准动作。

腾讯近几年由于市场饱和裁员比较严重，我之前实习时候同部门到同事现在只剩下一个人了。腾讯裁员分为两种，一种是部门还在只是裁人这种就是看两方面，一部分是看能力，这个就是能者留弱者去。另一部分是看和leader的绑定关系，如果和leader是强绑定，那一般是裁不到的。还有一种是整个部门都采，这些年也有一些部门是这样的，这种就算是能力再强，和leader的关系再好也会被裁，连leader都会被裁。看到身边的同事一个个离职，还是比较感慨的，尤其是我有的同事是因为能力被裁，再找下家其实还挺难的。所以我们能做的就是尽可能提升业务能力，在能自己决定的地方，尽量不要落在别人后面。

54所通信标准化工程师工作内容比较杂，在技术上主要负责标准的制定。也有时候是作为甲方，也有的时候要看点论文。还有的时候可能得干点杂活。不过研究所都有类似的问题，岗位发展机会比较有限，如果往互联网跳的话很难跳，往上升的话因为有老人在也比较难升，个人成长比较看个人和师傅，如果师傅比较用心带的话，在技术上会有比较好的成长，再就是重男轻女比较严重。如果是石家庄本地人比较推荐。

14所在南京总体工作环境是几个中电科研究所里比较不错的，管理风格上更偏向于国企风格，也分部门，有的部门甚至需要严格打卡。技术晋升路线比较有限，福利待遇是四小肥羊当中比较中等的，年薪20万左右，在南京来说还是不错的，上升空间比较有限。

54所卫星通信部门团队氛围比较融洽，组里的老人也非常乐意带新人。业务方向主要承担国家重点项目，信号处理是大头。很多时候都是作为甲方。近年来研究所行情不太好，所以工作强度有时候会比较大，995也是会出现的情况。如果是嫁在北方，希望有一份稳定的工作，还是比较值得去的。

54所在石家庄，公司整体环境一般。管理上分为技术小组，上面是研究室，基本是组里领导，比较红砖。晋升制度分为技术和专家两条路，可以走行政，可以走技术。福利待遇在四小肥羊里算最差的，但比其他中电科还好。家在石家庄的可以多考虑考虑

歌尔中央研究院汽车电子部门算法工程师，主要和理想等公司对接。工作内容主要是搞汽车通信方面的技术研发，涉及通信电子cv信号这块的内容岗位发展机会比较大，因为公司老总的儿子只抓这个部门，所以给予的资源也比较多。个人成长上也比较看自己。因为确实公司能给予的资源也比较有限，公司也等着应届生去带动这个部门的发展。如果是个人能力比较强的话，推荐过去。

歌尔中央研究院团队氛围，算是几个部门里最好的，业务方向上主要是研究前沿技术，各个方向的前沿技术都有，由于生产压力不那么大，所以团队氛围会更好一些，工作强度相比较于其他生产部门会小很多，之前是一周工作6天，偶尔需要加班，现在是一周工作5天，不过新制度刚推出来，能不能推行下去还不知道，总体来说如果是经营计划非常值得去。

歌尔总部在潍坊，但新兴技术产业一般都在青岛，潍坊的环境比较一般，青岛环境很好，由于是家族企业，所以在管理风格上更偏向于人情网校，晋升制度上也因为有一大批老员工在，所以新员工很难往上升。如果是精英计划的话，福利待遇会很好，但如果是普通秋招，春招就比较一般了。优势在于他们很想发展这部分，新技术但劣势在于他们可能没有这部分人来做这些事情。

数字IC设计工程师主要负责IC设计，背靠阿里，由于是比较新的企业和比较硬核的岗位，岗位发展空间比较大，如果做得不错的话，几年内可以跳槽中小型公司做中层。在技术方面抓的也比较紧，由于时间紧，任务重，个人成长十分迅速。总体来说是比较适合有能力的应届生，为后面跳槽做准备

本篇主要讲一下平头哥的网络部门，主要业务方向是做dpu的。当然各个小组之间业务方向也有差距。工作强度比较大，基本上9点之前是没办法下班的，但是这个行业基本上也没有不加班的，所以综合薪资来讲还是比较适合应届生的。团队技术氛围很好，领导也大多是技术出身，不会有国企或者家族企业的一些通病，总体来说值得去。

平头哥是阿里巴巴旗下，主要做半导体的公司，在深圳，北京，上海，杭州都有基地，公司整体环境还是比较不错的。但是因为是比较新的公司在管理和晋升上并没有那么明确，福利待遇方面是目前热门公司当中比较好的。公积金可以给到12%，总包也可以达到五六十万。优势在于确实薪资给的非常可观，但劣势在于公司未来发展方向不定，不知道是否能够有可接受的下家。