毕业论文进度为0，小论文明明非常紧迫需要投出去，可就是没有动力打开电脑今天拖到明天明天拖到后天……过的比谁都开心，一想到论文就蔫了

到最后选定就业目标了，下一步就该是签订三方了。不同的学校对三方的规则有一些不同。有的学校是网签优先，有的学校是只有纸质三方。不管是什么情况，都一定要按照学校的规定，慎重的选择。如果要毁约的话，一定要问清对方公司的集中处理时间以及最新目标公司最晚接收时间。

一 职级：    中小型公司一般应届生进去职级都是一样的，也不区分小级。以华为为代表的大厂其职级一定程度上比薪资本身更重要，有的会和配股挂钩。不管怎么说，职级比其他同学高就是好的象征。二 薪资：    分为短期和长期薪资。    短期：base+奖金+补贴。要问清base里包不包含绩效，每月几号发工资，发几个月工资。奖金又分为周期性奖金（一般指季度激励及年终）和特殊奖金（项目奖励等）。补贴包含交补，饭补，房补等，需要问清这部分是否扣税。    长期:这部分主要是成为老员工后的股票或期权激励。三 福利：    分为法定和补充两部分。    法定指的是国家规定的五险一金和带薪休假（如果公司这两个都...

    到十一月多基本上陆续开奖，薪资基本上可以决定这个公司被应聘者列为值得考虑名单还是直接放弃名单。    当然还要综合考虑地域，未来发展，公司前景，和男/女朋友在一起这些因素。    如果没有打算加入这家公司，一定要提前告知hr释放名额。这不仅是给公司招聘避免麻烦，也是为后面师弟师妹铺路。    留下2-3个决赛圈公司慎重选择后，也要礼貌的回绝offer。

一般公司会安排2-3轮的面试，一面技术，二面综合，三面加面技术为主的综合面。也有一些小公司研究所只安排一轮综合面试，技术不深入，只聊聊天。技术面大多是有一定经验的工程师主导，也有一些会是不在一线很久的部门主管主导，但基本都会问到简历中的科研和项目经历，大厂比较注重八股。综合面一般是考察抗压能力和服从性，不出意外不太会在这一轮挂掉，如何挂掉了很大概率是kpi。

进入秋招正式批心态就发生了变化。从最开始大家都说寒冬，到提前批已经有了几个offer保底，这时候就不那么焦虑了。也不再海投，而是精挑细选了几家想去的公司，反复对比岗位差距，慎重投递。七八月份机试大爆发，如果海投就容易撞车。我没有遇到这种情况，身边有同学撞车了就很纠结，有的公司不给第二次机会就比较为难。华为的机试是越来越难，到后面基本三道hard，只能靠凑分。

    对应届生尤其是没实习过的朋友，可能会对简历有一个误区，认为简历只要写了就行。    但事实上，绝大多数企业秋招季收获的简历可以用堆积如山形容，hr能看到并且留下你的简历真的是大海捞针。    我曾作为校招大使参与过一些公司的招聘，见识了hr的简历筛选，留下or淘汰只在一瞬间。    那么，一份让人眼前一亮的简历都需要具备哪些信息呢？（仅针对技术岗）    首先，教育背景和研究方向是非常必要的，一些学历厂不仅要看你的研究生专业，还需要看本科学校。如果你不写明白，他会默认双非。    荣誉奖项这些可根据个人实际情况选择是否罗列。比如你的简历有效内容很少，或者奖项非常多且有含金量，这种情况应...

到后来笔试准备差不多了也基本掌握了面试规律，我就着手投递一些想去的企业了：华为，中兴，荣耀，tp这些。其实我是不建议海投的，很多公司的应聘调查要填半个小时，测评又要做一个小时，很浪费时间。但我当时听说寒冬，自己没把握，就多投了一些。回头想想真的是太耗费精力了，好多做完笔试就放弃了面试，还有到谈薪了才想起来去调研一下往年薪资，结果发现根本不可能去。如果时间充裕的话，最好先大致调研一下薪资待遇，工作内容，企业文化，未来发展这些，对一些太高或者太低的企业就不要去浪费时间了。

41所分出来一部分成为思仪科技，但他们的人事还是一起的，需要瞪大双眼辨别。总包15-20w，略微有点寒碜，但也没办法，蛋糕有限。现在研究所基本都取消编制了，具体可以仔细问问hr。