校招谈薪需知
一 职级：
中小型公司一般应届生进去职级都是一样的，也不区分小级。以华为为代表的大厂其职级一定程度上比薪资本身更重要，有的会和配股挂钩。不管怎么说，职级比其他同学高就是好的象征。
二 薪资：
分为短期和长期薪资。
短期：base+奖金+补贴。要问清base里包不包含绩效，每月几号发工资，发几个月工资。奖金又分为周期性奖金（一般指季度激励及年终）和特殊奖金（项目奖励等）。补贴包含交补，饭补，房补等，需要问清这部分是否扣税。
长期:这部分主要是成为老员工后的股票或期权激励。
三 福利：
分为法定和补充两部分。
法定指的是国家规定的五险一金和带薪休假（如果公司这两个都无法保证，那就赶快跑路吧）。关于五险一金的基数，很多高薪的应届生都不是以base交足的，甚至比例到5%，所以这个一定要问清楚。
补充部分是有的公司效益好或者领导有人性等额外给员工的福利：补充医疗险，企业年金，补充休假，定期团建这些。
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