#晒晒你的中秋福利# 跟各位吃瓜群众汇报一下最近的事情，最近在做一些性能调优之类的事情，做这种事情怎么说呢，吃力不讨好，你要做性能调优，你要对那一套组件的原理非常熟悉，你才能有着手点，但这玩意儿又催得急，天天都是跑数据，跑数据的同时要观察各种指标，也没有那么多时间去仔细研究非常具体的原理。然后分析了一段时间后，我跟领导说根本不可能有优化空间，还跟他说了为什么，他也认同，但是他认为肯定有能优化的点，然后本来这个事情是专门一个小组在搞，结果呢，现在就我一个人在搞，没得进度就一堆人站出来指点你，方案是他们出的，我只负责跑数据和分析数据，我不出方案，这也能甩锅到我身上，这个事情本来是交给另外一个人在搞，结果他不搞，就安排到我身上来了，这种事情还是他们有经验，知道谁来搞就意味着谁背锅，以后我也要学习这种经验了。另外，今天发中秋礼盒了，还挺精致的，大家都是一样的，没有区分你是华为还是od的，包装很精致，很重，刚才打开看了一下，里面有20来个月饼，但是这玩意儿我一个都不想吃，打算寄回去给我外公外婆尝尝算了。 #华为od#  #华为#

来了快5个月了，昨天已经转正答辩了，我还以为是6个月才转正答辩呢，结果不到5个月就转正答辩了。转正答辩说的是有专家有大领导来看，结果呢，就部门里的pl和导师和架构师三个人，比中期答辩还轻松一点，就是不知道过没过。最近没什么事情干，都是些杂活儿，天天跑性能跑数据，也没搞过，大部分时间都浪费在了搭环境上，那一套测试的东西也不懂，天天催进度也没时间去认真学，就跟着敲就行了。最近也啥事情发生，没啥分享的，佛系更新了……，有什么关于od的问题都可以在评论区问，我知道的都会回复。 #华为#  #华为od#

最近烦得很，很多次想溜了，但是想了想溜了也不好找工作，就忍了。最近把我安排到另一个小组里面去了，去搞性能优化方面的事情，这里面这一堆全是大数据相关的，什么hive啊，hadoop啊，spark啊这一堆，完全没有接触过，然后就给我安排了3个任务，让我去优化性能、找问题。说让我全职搞这个，结果呢，我原来那边还在让我清理代码，还在给我提问题单。每天早上问我一次进度，下午问我一次进度，还说这个很关键，让我尽快解决，结果，连个能跑这一套的环境都没有，东凑西凑凑了几台设备，让我去搭环境，我直接说我不会，然后他们让我去找测试给我搭，然后我去找测试，测试要么就是说不会，要么就是让我找另一个，我在会上说你们安排一下人来搭环境，我去找他们我请不动，然后他们说不存在请不动，不可能以后安排给你的任务都要我去给你请人啊，可事实就是，我去找别人，他一句他不会，你有什么办法，然后我没法，我就去找了测试那边的领导，让他安排个测试的来搭环境，那个领导让我写一个方案，哪个设备要搭什么软件，集群要怎么部署，写个详细的方案给他，他才放人，我给我这边的项目负责人说，他说你写一下发给他。我直接当场给他发了个？，我说我要是会我就自己搭了，我还到处找人？然后他又让我去找组里的另一个人，那个人说白了也不会，他的环境都是别人搭的，然后他也是个半调子，跑了这么久的性能，连里面原理是啥也不懂，这个性能优化的活儿本来是他的，他解决不了，就推到我头上来了。然后一直都在倒腾环境，每天三个任务同时问进度，真牛的。而且这些任务都是安排的那个00的在做，他不知道是做不了还是怎么的，全捣鼓给我了，他在会上都说了，这个任务不简单，让负责人最好评估一下，我导师后面听说在安排我在搞这个，也说我提醒你们一下，这个是需求设计上的缺陷，工作量和难度巨大，你们最好是评估一下。然后那两个负责人仍然打算让我去搞，还天天问我进度如何了，我现在一套环境都没有，还有脸问我进度，我也直接开摆，天天问我进度我都是一句话，没环境，看是谁着慌。所以从周一到周五，一直在找人搭环境，直到周五晚上下班，环境还没有搭好。然后pl和架构师看到我环境问题阻塞了，然后都来帮我看环境问题，结果都没能解决。说白了，就是没一个人是懂的，都是只会安排人，搞呗，天天安排呗，我就一句话，不会。 #华为od#  #华为#

又是好久没有更新，最近有点忙，所以攒够一波来更新。最近近邻版本转测，然后发现了很多问题，大家都很忙，我已经连续加了4个周六的班了，这个周是月末周六，又得加班，哎。其实怎么说呢，说任务重呢也不重，但是就是废时间，版本转测的包要不停地在不同的环境上去测，确保不出问题，还要写自测报告，还要写自动化测试用例，测试也天天找我麻烦，哎。最近感觉好累，平时加班，周末加班，我同事身体已经出问题了，上个周请了3天假去看病，这个周也请了两天了，这两天都没来，看来是有点严重了，还有一个01年的兄弟今天也请假去看病了，我也快扛不住了，天天脖子疼，心累，睡眠不足，每天都是起床就去上班，下班回去就睡觉，遭不住了。但是，外面的活儿更苦，钱更少，想一想还是忍了，小组里基本都是些新来的，就两个老员工，根本管不下来这么多新人，所以都得靠自己去学，自己去问，还好，你去问他们还是愿意帮助你的。不说了，吃完饭回去加班了 #华为od#  #华为#

最近有点忙了，我导师交给我一个独立的模块给我开发，从上到下需求一点不明确，就是告诉你要做什么，具体怎么实现，有哪些细节哪些要求一问三不知，需求说明就一句话，要支持什么什么，具体怎么去实现都还没有明确……然后我就去闷着头开发，上个周好不容易开发完了，一拿去评审，各种方案不行，哎，要大改，基本得重构那个模块，那个模块原本的代码写得稀烂，不是我说，真的稀烂，可能是他们赶工赶的，毫无拓展性，然后我就和我导师商量，把这个模块重构，我设计了一个方案，用设计模式去重构，我导师认可了，说设计得挺好，然后我就从周三开始闷着写代码，写了4天，干了1100行代码，今天周六淋着大雨都去搞到晚上8.00，才终于调通了，c++的代码真尼玛恶心，写着也恶心，各种动态库的函数在编码的时候根本不能用，导致本地ide基本失效，到处报错，导致指针赋值那些都不能让ide帮忙检查，大大降低了开发效率。然后刚才上库，几十个cleancode问题，哎，最近天天加班，腰酸背痛，受不了了。 #华为od#

入职3个月了，感觉啥也没干成啊，最近人员流动好大哦，我们项目组20来个人，全靠两位导师撑着，然后其中一位导师被调走了，现在整个项目组全靠我导师撑着了，就他懂这个项目的代码，其他的人都是这两个月才来的，基本都是od的，20来号人好像有14个od，哈哈哈。今天我导师在说又来了三个新同学，然后另一个老哥问他，说都是od的吗，我导师说是啊，然后那个老哥叹了口气，说了声我k，我导师说那不然你想怎么样，要求不要太高了，哈哈哈，我们一堆od来了啥也不会，一个导师带4-5个人，根本没精力管我们，也搞不明白华为招那么多od来干嘛，本来这些事情可能他们几个老员工自己几下就搞完了，招我们这一堆人进去他还得教，害得把关，哈哈哈，现在位置都坐不下了，把放柜子的地方都搬开安上了工位。最近感觉啥也没做，但是一天莫名的累，腰酸背痛的，马上要提交月度总结了，这个月啥事没干成，只有写学习了。这个周是月末周六，又要加班，又只有一天休息了，烦啊，不想上班 #华为#  #华为od#

好久没更新了，哈哈，属实是没有日更的动力了，攒够一波一次更新完！来了快3个月了，上个周进行了中期答辩，评委就是我们项目组的两位导师(其中一个是我导师)和pl，我就把我两个月来做的事随便汇报了一下，pl和另一位导师都是聊天一样随便问了几个问题，但是我导师看我之前写了某个模块的测试用例，我应该对那个模块很了解吧，让我讲一下那个模块的代码，？？？我就写了10几天的测试用例，而且大部分时间都在赶工，代码只是看了个大概，知道每个接口是什么功能而已，让我打开代码逐句讲一下，md，我就挑了一个最简单的接口随便糊弄了一下，哈哈哈。第二个答辩的是个女生，她一个问题没被问，这就是男女的区别对待么，还是说看到我情况太惨烈了，不敢问她了。然后答辩完这几天也没啥事做，我导师让我去学一下hadoop，然后我这几天边学hadoop边刷华为oj上的题。汇报一下我的可信考试情况吧，目前已通过：工作级科目一，专业级科目二，专业级科目三，已经取得工作级证书。然后今天考了专业级科目一，应该是过了吧，前两道AC了，只要不被编程规范扣分就稳过了。这次的专业级不难，一题简单的双指针，一题模拟+递归，第三题没看，懒得看，比起前两次的专业级不是一个难度的。科目四要下个月月初才能报名，争取下个月把专业级证书拿到吧，我听我同事说外面的公司都认可华为的可信证书，哈哈哈，管它有没有用，考个不吃亏。最近来了很多新员工，位置都坐不下了，就把原来的保险柜的地方改造成了工位，现在好多人啊。最近加班也比较佛系了，想加就加，不想加就不加，有两位老哥天天5.30走，哈哈，得向他们学习，不然把我们od的风气都搞坏了

今天是端午礼盒开箱，昨天就拿到了，但是太大了，就没拿回来，今天拿回来了开个箱。图一是包装箱子，图二是一个垫子，露营用的那种，图三是一盒粽子(10个)，图四是一副杯子(3个)，图五是一盒咖啡。令我没想到的是居然od也有，哈哈哈，和华为的员工的是一样的。 #华为od#

#工作中被区别对待，你怎么办？# 今天公司发端午节礼盒🎁了，挺大一箱子东西，看到里面一张大坐垫，其他的小箱子里面装的啥东西就不知道了。早上秘书就在办公室里喊领礼盒了，我以为是华为员工的才有，我就没去领，然后下午秘书来问我我为啥不去领礼盒😂，我说我不知道我们也有，然后就去领了。其实来了以后并没有发现od的有被区别对待，有的正式员工还被搬去了会议室办公，给新来的od让位置，哈哈哈，平时什么小活动也是od的和正式的一起参加，昨天才参加了一个生活会，还给我们这段时间过生日的办了生日会，平时干活那些和正式员工也没啥区别，我还是和新来的正式员工在干同一个活儿。刚才听到有个兄弟说来了个中科大的和一个剑桥的od，唉，计算机沦到这个地步了么，以后何去何从哦 #华为od#

好久没更新了，上个周把那个难活儿搞完了，文档那些也写完了，但是我领导一直没空核对，所以我一直被放养，最近一个周没啥活干，我就在刷题去搞可信考试。刷了三天题，把专业级的科目二和科目三考过了，下个周再把科目四学一学，考一考，下个月去搞科目一，争取下个月拿专业级的证书，哈哈。今天华为在搞活动，玩一些小游戏可以兑换礼品，又白嫖了一堆东西，华为这些小活动还是挺多的，经常送一些小东西，之前兑换了一盆盆栽，兑换了一把风扇和一把雨伞，今天又兑了一堆东西，哈哈哈，有人拿着箱子直接去进货了😂 #华为od#

最近几天没啥新鲜事就没更新了，一直在搭框架，之前我不是说我搞那个搞不会吗，然后我就去问那个领导，他就让我去查资料，然后让他给我加个人他也不给我加，我去华为社区里面找相关帖子的发帖人问问题，他们问一些专业的术语我也不懂，然后人家就说谁让你去搞的就去问谁。后面没法了，早上晨会的时候我就和pl说那个玩意儿我解决不了，然后pl让我群里问问，然后我就去群里问，没一个人回我，直到下午，让我去搞那个事的那个人在群里回复我贼积极了，可能是看到没人回我，又是问什么问题，又是问我需要哪方面的人来看看，然后就给我找了个17级的大佬来帮我看了一下，当然，也只是看了一下，没看出啥毛病，然后就建议我怎么怎么去调一下，然后我就又搞了一天，终于在昨天晚上被我搞通了，然后我就去和那个人说搞通了。今天我就去问他这个部署好后还需要干什么不，他让我去看源码，看看是怎么实现的，哈哈哈哈，给我整笑了。这个英伟达的框架，源码少说几十万行，那么随意的一句话，让我去看看源码是怎么实现的，下一步我都想好了，参照人家的源码给他重新写一个，哈哈哈，给我整笑了。最近培养经理在单独拉我们新员工谈话，问最近的一些情况，有没有被拉去干一些不会的东西，有没有人教，有没有干一些脱离业务的活，说上面领导很关心新员工体验，他们不敢说实话，都说的是好的，等到我的时候，我就要实话实话，新员工有个毛的体验，好几个新员工都被拉去看开源项目源码去了，这种东西他们自己去看估计都费劲，让我们新员工去看，真牛逼。有好几个新员工都跟我说想跑路了，他们看了我牛客更新的内容后也认出我是谁了，就联系了我，无所谓，体验不好我就开摆，和另外位老兄一样，天天5.30准时走，主打一个不背责任。#华为od#

以后就不天天更新了吧，最近也没啥新鲜的事情了，天天上班也烦，回来也懒得更新了，有什么新鲜事的时候再更新，想来od的欢迎找我内推，我恰点钱，提供全程辅导，有什么问题随便问，都自己人，但是别问关于我隐私的事情。 #华为od#

今天依旧在搞框架部署，单节点跑通了，但是多节点跑不通，大数据集群这一块我一点不懂，我甚至不知道那几台设备是怎么搭成集群，怎么通信的。然后我就去给我领导说我说我不懂大数据集群这块，说能不能安排一个懂这块的人来一起搞，其实昨天他安排了一个人和我一起搞，但是那个人根本就没有投入这个，昨天到今天也没有和我探讨过问题，我去问他的话，他说他也不会，说只能给我一点建议，我需要个毛的建议啊，我需要的是能帮我解决问题的人。然后我就和我领导说了，我说他没有投入这个里面，我去问他他说他也不会，所以全程就我一个人在搞，然后他说：“这块应该没人比你更懂了”，哈哈，无话可说，我就是一点不懂才给你说，你来句没人比我更懂了，无语死了，5.30直接下班了，搞个毛，明天晨会直接和pl说不会了。 所以，华为的员工有完整的培养路线，但是你od的，哪里差人就把你抓到哪里去，管你会不会。进去的时候，大家都说有困难找导师，找领导，但是，你去找他们他们也只会给你提建议，不会协助你解决问题的，我去问我领导两次了，一次给我的建议是多查点资料，第二次就是没人比我更懂了 #华为od#

今天本以为把那个框架部署起来了就没啥事了，结果下午就把我拉到一个群里面，让我给别人讲一下怎么用，然后再让我在集群上部署一下，**，集群这些东西都没有碰过，什么集群，我只知道是几台设备，完全不懂，然后按照github上的部署流程去部署，一堆编译错误，搞了一下午没啥进展，晚上问我进度怎么样了，我说没进度。晚上8.30拿夜宵就走了。哈哈哈，和我们一起入职的有个兄弟4天没来了，估计是在找下家准备开溜了，他来就被安排去搞一个新项目，完全是平地起高楼那种，就只有论文，然后跟着论文去编码，可能他受不了，打算溜了。今天牛客上还被之前公司的同事认出来了，我本以为她们干测试的逃过了裁员，结果还是没能逃过，然后电子科大的硕士也要来干od了，唉，行情一年不如一年咯。 #华为od#