写在前面，并非标题党，感觉这个话题确实有点奇怪，实习和秋招完全不冲突，甚至实习可以让你的秋招更顺利，所以，下面核心说说怎么做，才能让两者相辅相成。首先是实习，为什么要实习，实习的目的是啥？个人觉得有两方面第一也是最重要的点是实习可以让其他公司觉得你还有人要，这个类似丈母娘找女婿，只要你是公务员，那就是国家帮忙把好关了，至于你是省委的还是乡镇的有时候可能也没那么重要（相对来说），往往大家更愿意相信别人的眼光。第二重要的是你要多参加参加组内的周会和讨论会，一方面是刷脸，让大家觉得你的态度还是不错的，不是那种能躲就躲的人，万一后面有转正名额可能也会想到你；另一方面是看看大家平时主要工作是什么，怎么汇...

写在前面，我觉得很多人喜欢把学习的范围定义的很小，学技术、学文化知识。但是真正的学习远远不止这些，各种软硬技能都属于学习的范畴，往大了说，你参加了公司的宣讲会/培训会，了解了公司具体是怎么运作的，各部门是怎么配合的，这些是学习，往小了说，你参加了你们组的周会，知道了大家是怎么做业务的，职责流程是什么样的，这些也是学习。更重要的是，上面的这些学习可能比单纯的学习知识更重要，而且你都不需要刻意去了解，耳濡目染基本上可以了，而且其他人没有过这份经历的也没法杜撰出来。回到这个问题本身，大家想问的其实更多还是怎么学到更多技术和业务知识，方便后续个人提升或者跳槽面试。下面围绕这个讲讲个人的想法。首先，你作...

老话说，明白很多道理，但仍然过不好这一生，但是明白道理后，能知道为啥过不好，迷茫的过不好和清醒的过不好还是有点差异的，起码对自己有个清晰的认知。至于道理，往往是大道至简，越深刻的道理越朴素，类似于好好学习、天天向上这样，所以我的职场经验就是不忘初心，有始有终。虽然简单，但应该能触及到大家的灵魂。很显然，光触及灵魂是不行的，太务虚了，还需要有些案例和事实来触动大家的“身体”。相比于道理这个词，我觉得经验更合适，因为这些大多是你经历过的才会有感触，书上看到的，别人身上发生的都不会让你有太多的成长，至于这些经验合不合适，大家可以自行斟酌。第一：保持不卑不亢的心态。应届生刚入职，可能会有两个极端，一个...

首先借用《明朝那些事儿》书中当年明月对徐霞客的评价，“成功只有一种，那就是用自己喜欢的方式度过一生”。当然，我等凡夫俗子没有这么高的觉悟，而且我们喜欢的方式也不一定都是积极向上的，所以出于最后的妥协，最终可能是按照父母/亲戚/老师喜欢的方式度过一生。但是作为一个“过来人”，我觉得需要综合来看这个问题，追寻理想生活的同时，也不能忽视现实生活，因为大部分人毕业后，需要买房、买车、结婚等，都需要钱，且现在越来越内卷，各行各业门槛越来越高，为了能让自己能在毕业时不至于被“淘汰”，肯定是需要在起跑线上多做准备，下面简单说说自己的看法。首先，做一个正常的大学生，好好学习，该上的课去上，该参加的活动多参加。...

最进春招开始了，发现了很明显的一个现象是，简历的数量要比秋招差了一大截。很多岗位放出去，一周也就收到不到10份简历。但是呢，你通过各大招聘网站来看，未签三方的毕业生数量仍然很大，也就是说，很多同学仍然没有拿到心仪的offer。为什么没人投递简历呢，我觉得有两点：一是很多同学经过秋招的“毒打”，已经阶段性的放弃了，尤其是一些头部的互联网行业，秋招大神聚集，卷的很，严重打击了自信心，不想再去“找苦吃”了；二是有些同学虽然挺过了秋招，但也是经过了层层的选拔、面试等环节，基本上也身心俱疲了，拿到了offer心满意足了。在毕业的最后时期，专注“吃喝玩乐”好好的犒劳一下自己。但是，搞春招的原因是什么呢？不...

按照我的经验来说，选择钱多的，后悔的时候要好受一点。因为企业氛围、福利、成长空间、自豪感这些都很虚，远远不如到手的钱来的实在。而且一般给得起高薪资的，发展也不会差。实际情况其实也是这样，吹爆了的福利的氛围，还不如多加2千块钱吸引候选人。#offer怎么选才不后悔#

这个话题本质上是个伪命题，因为在整个面试环节中，HR工作主要是考核候选人文化认同感、价值观这些东西。正常的人很难去触发到雷点，所以HR不会是你入职的卡点。退一步说，如果面试官很想要你，帮你去申请特批或者ssp这些，HR是会协助走完整个流程的。如果谈薪的时候，HR压你薪资，那一定是你的面评很一般，3分左右（满分5分），属于来不来都行的那种，那你需要合理评估要不要接受这个offer。#谈薪时HR压价该怎么应对##谈薪时HR压价该怎么应对#

今天面一位同学，面试结束后，按照约面邮件的联系方式，发了一封短信，大概意思是先确定下该岗位的总包大概什么范围，评估后续要不要继续参与，免得最后耽误了双方时间。我想说，大哥你才一面结束啊，还没评估你能不能过呢，就算过了，我也不知道啊，这个每年每个人都不一样、就算知道，我也不敢说啊，这是HR的活，我报少了你不来了，报多了差额我来补么。各位也体谅下面试官，你们的问题我尽量回答，如果你面的不好，没有下轮面试的话，那我甚至也可以跟你说说你哪地方答的不好，简历需要怎么修改；甚至再过分点问我能不能过，我也可以跟你讲，但是别问我给多少钱，我是不知道，也不敢说…

最近集中面试，感悟颇深。发现头部的候选人非常真诚，你问他手边有offer吗，他直接跟你说我有哪几份，甚至薪资都毫不隐瞒。问他想不想留下来，回答的也毫不拖泥带水，我有兴趣，但是需要评估一下，真的是不卑不亢。反而那些非头部的同学，面试的时候会特地强调我是xx粉，非常喜欢你们公司，我有很多同学也在这边，希望可以长期发展，态度摆的真的是非常正。当然，态度这东西一般我们只是参考而已，毕竟无从考察真伪。但是从面试过程来看的话，那些offer收割机同学沟通起来就是很顺畅，很舒服。究其原因，不排除本身能力很强的（这种天赋异禀之人毕竟很少），但是回答问题的技巧，对问题的解读等等这些软实力，我觉得相比于能力来说更...

重要的事情说三遍，简历一定不要作假，简历一定不要作假，简历一定不要作假（50个字了）。个人也不是很喜欢包装这个词，感觉多少会有点无中生有的意思。我觉得重构可能更好，事情大家确实做了，但是写的没有条理，或者没有突出重点，那我们都可以通过梳理自己的思路，让信息更顺畅，重点更突出。所以，重构第一步，是要针对性的去调整简历，根据你面试的岗位要求来修正简历内容，第二步，是要尽可能了解你参与的项目全貌，面试官问的时候，你可以说自己没参与，但是怎么做的，结果怎么样你都清楚，肯定是加分项#如何包装实习经历#

这个实际上是个玄学，可能一定程度上靠命。经常有不报希望的同学，后面因为组织调整，多出了一些HC，也着急用人，直接给转正了。也有哪些刚进来就卖命干的同学，由于组织调整，HC没了，或者部门没有，没法发offer，这些都是属于不可抗力（最起码对于实习生同学不可抗力），而且发生概率也很大…但是作为一个坚定的唯物主义者，我们说说个人怎么做，能增加转正的概率吧。首先，实习期间一定不要划水，尽可能表现出你的专业力，如果没有，那就表现出你的态度（不耻下问，需求来者不拒之类），如果也没有，那请表现出你的坚韧（你每天可以熬时间到很晚，让你的mentor和老板能看到你一直在工位坐到很晚，当然这个不推荐，因为性价比太低，本质上也是态度的一种体现）；其次，实习时间尽可能长，不要希望通过一个2个月的实习拿到offer，2个月人都可能认不全，怎么可能给你offer，最后，一定要主动提，你想留在公司，希望在这里发展，表现出你的意愿。#实习生如何通过转正#

这个问题我觉得没有太多技巧可行，但是也不用太实诚（上来就说准备考公务员，会让自己很被动）。基本上就是短期内在该行业好好深耕，争取在x年内能让自己的水平达到行业专家。再往后希望可以走技术管理路线，通过锻炼自己的管理能力，赋能更多的同学和业务。基本就是小白-专家-技术管理这条路线（解释下技术管理：一般互联网公司，达到纯管理的，最起码是总经理级别了，一般说的技术管理更像是一个组长，当然也分级别了。和纯管理的区别是，技术管理还是会基于事情来管理，不会是那种纯粹的人员管理）#职业发展规划如何回答#

一般大点的公司，正式的面试流程，反问环节是必须的。但是网上各种讨论也比较多了，很多面试同学其实面完最想知道的是自己免得怎么样，那我有个好建议，可以这样问：面试官你好，如果我有幸面试通过了，进来后主要负责哪块工作呢？这个问题实际上是有个小技巧的，如果面试官认真回答你，从组织结构到组内同学分工都介绍一遍，那么你本次面试大概率是没问题的。如果你不过，他不会花费大量的时间跟你解释，只是会简单说些负责哪个业务，做什么事情。#反问环节如何提问#

秋招简历很多，每天新进系统的才差不多有50份左右，而且还是HR筛选过的（比如学历，有无实习经验等等条件），因此，要想简历这一层吸引到面试官，那一定需要注意以下几点，（ps：考虑到每个面试官喜好不同，下面直接把雷点给大家，只要不触雷，基本上问题不大）；第一：简历上一定要有项目，不管你有没有实习过，用的是网上找的案例还是真实的案例（千万别作假，网上的案例只要有自己的思考和想法是没问题的）。因为是否有项目经验，决定了你的培养成本，面试时可以比较正式的去聊一些业务问题（有些同学连一些基本的业务指标，日活、月活都搞不清楚，面试真的没法聊）。第二：简历最多两页，最好一页。不是太长不好，而是太长了，找不到重点，大家也没耐心去筛选（如果内容确实很多，可以在面试时展开说，而不是在写简历的时候全都铺上）。第三：简历用PDF，不要用word，更不要用类似智联招聘网站上的那个模板（表格型简历模板），因为你不知道word这种下载下来会变成什么样，排版乱七八糟，筛选简历的时候，根本不会多看的，直接就pass了。第四：学生工作之类的写一些跟面试岗位类似的就行了，不用全都怼上。毕竟是互联网行业，不是国企，大家不会太重视这些（而且你的简历只有一两页，如果写了半页学生工作，剩下的能给你发挥的空间不多了）最后，请务必检查一下简历上的邮箱和电话是不是对的，有时候发现一些比较好的同学，因为要毕业了，电话号码已经更换，联系不到……做到以上几点，基本上问题都不大了。#最后再改一次简历#