08-18 10:33 哈尔滨工程大学 Java 发布于北京
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薪资条谈薪三步走
第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情1)月薪只是工资结构的一小部分
月薪，五险一金，加班费，年终奖，年假，期权，股票等通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
第2步，反问HR反问:您这边的工资结构是怎样的?
任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。
第3步，回答一个预期薪水范围
注意，这里回答一个范围(比如10k-20k)，而不是一个具体的数值(比如15k)，以避免低于或者超过 HR的预期。
如果HR非要问你具体的薪水，你可以反问:就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水?如果遇到 HR薪资压得太过分，坚持你的薪资底线，真的谈不拢就算了。
月薪，五险一金，加班费，年终奖，年假，期权，股票等通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
第2步，反问HR反问:您这边的工资结构是怎样的?
任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。
第3步，回答一个预期薪水范围
注意，这里回答一个范围(比如10k-20k)，而不是一个具体的数值(比如15k)，以避免低于或者超过 HR的预期。
如果HR非要问你具体的薪水，你可以反问:就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水?如果遇到 HR薪资压得太过分，坚持你的薪资底线，真的谈不拢就算了。
全部评论
吉小象
萤石_萤石_硬件设计工程师
反问hr能开多少是不是有点勇了😭
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