第1步,在面试之前,你需要清楚两件事情1)月薪只是工资结构的一小部分月薪,五险一金,加班费,年终奖,年假,期权,股票等通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况,确定一个期望的薪水范围。第2步,反问HR反问:您这边的工资结构是怎样的?任务绩效,五险一金的比例,年终奖的构成等。第3步,回答一个预期薪水范围注意,这里回答一个范围(比如10k-20k),而不是一个具体的数值(比如15k),以避免低于或者超过 HR的预期。如果HR非要问你具体的薪水,你可以反问:就我的面试表现,贵公司最高可以给多少薪水?如果遇到 HR薪资压得太过分,坚持你的薪资底线,真的谈不拢就算了。