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LINCHUANLK
2020-06-22 16:35
兰州交通大学 Java
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2020-06-22
在牛客打卡17天,今天学习:刷题 21 道
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这周和学弟聊,发现大家都是外地人。对,求职的时候,我们必须面对工作城市问题,是在自己出生所在城市或者附近就业?还是背景离乡就业?除非我们家里有矿或者有不错社会关系,否则还是建议大家去大城市(一二线城市)大厂卷,因为大城市不仅厉害的企业数量多,更重要的是有才的人相对也多。除非我们在大学想清楚自己这辈子要干什么,否则我们需要和有才的人,厉害的企业学习怎么找到自己想干的事情。每个区域(长三角,珠三角等)或者城市都有自己的规划,我们可以研读目标城市的政府工作报告,看看哪些行业和企业会收到更多支持,加上你想去的目标企业也在该城市有业务拓展计划,再加上我们可以进企业的业务部门做业务岗位,我们的成长肯定不会...
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昨天和学弟聊,他提到自己所在的业务部门,从去年到现在忙到飞起,但是就是不招人。我们聊了后,一些思考分享给大家:1,招人有成本招人从企业角度都有成本,如果增加的成本没发带来短期收入的增加,或者长期竞争力的提升,投入成本本身要审视。当然,我们多忙也受行业竞争程度影响,竞争越激烈降本增效的要求越高。2,招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看,业务发展初期或者晚期,往往容易忙到飞起不招人。业务初期,很多方向和战略不出清楚,只能特种兵一样的加速迭代执行任务;业务晚期,行业的竞争激烈后人力成本进入内卷,往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之,企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙,...
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