很多时候,愿意真挚、大胆夸奖你的领导,其实是很少的,还是要发现自己的优势。

包括面试和工作中,能够给领导输出的价值与能力壁垒是真正的安全感。你越不自信,越拒绝与领导沟通、互动,就容易造成,领导干活的时候想到你,但是出彩的时候就想不到你,而且还会习以为常。
​特别是投融资、战略、市场分析等中后台的岗位,在与业务部门协同的过程中,如何让业务部门领导看到你的价值、并且形成一定的个人长板IP其实是很重要的,自己辛辛苦苦的干,真的还不如业务大腿蹭的好,这是多少中后台前人血泪教训的总结[捂脸](其实除了老板,所有人都是前台,只是程度不同而已) #职场[超话]# #社招# #校招[超话]# #互联网大厂# #中后台# #如何KTV领导#
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