在对下管理的过程中，普适性的勉强、妥协、感召都只能是阶段性使用，长期用，味道就变了。还是要对团队有意识的进行分层，树立养分的分级体系，这样有限的资源才能够驱动更多的人自我前进。而有的人离开，也是正常的，要能够坚强地说服自己接受，不然勉强留下对团队的伤害更大，短痛还可以靠咬牙，长痛对身体的伤害更大。 #职场# #领导# #管理#

领导都想做老虎，但其实是属狐狸的，看起来凶，也只是演出来的距离感。狐狸的好处是可以沟通，只要能摸准脉络，让她看到对自己的好处就行，但是表达又要委婉，这样才能维护她的面子，对你也不至于有太强的戒心……到底是人牵着猎狗，还是猎狗在牵着人，有时候是很模糊的。 #职场# 职场 #领导# #反pua# #晋升#

恭喜，华为海思也是一年一个面试风格[捂脸] #华为校招#

#职场人，说说你的烦心事# 其实预判也不是玄学，如果一个人在很短时间内对待同一个问题有明显变化，且引入了不同的语言体系或者表达视角，那说明他要么找了地位更高的人，要么找了认知更高的人…任何变量，其实都是有痕迹的，跟电脑操作一样，所以听话光靠听觉不行，也要用上灵敏的嗅觉… #职场# #互联网大厂# #顶级管理智慧# #语言的艺术# #领导讲话#

阿里“1+6+N”改革后，其实是帮助淘天丢掉了一些历史包袱的，这也是为什么淘天单列后续再业务上，持续向新技术 智慧物流 跨境等扩张的原因，包括其它大厂，也比较推荐优先考虑下核心业务bu，未来的趋势是聚焦核心做大，非核心业务自然优胜劣汰。#23届找工作求助阵地##内推#

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历史上有哪些高级的阳谋？推恩令是汉武帝时期颁布的一项政策，被称为三大阳谋之首。主要内容：推恩令规定诸侯王可以将封地划分给除嫡长子以外的儿孙。目的：这一决策的目的明显就是为了削弱嫡长子的权力，防止诸侯权利过于集中。结果：各个诸侯明知这是皇帝的计谋，但也只能服从，因此在推恩令下，汉武帝成功加强了中央集权。推恩令的实施，使得诸侯国内部的权力被分散，无法形成对中央的威胁，从而加强了中央集权，巩固了汉武帝的统治地位。 #职场# 阳谋简单说就是攻其必救，救其必亡无论是历史上很有名的推恩令、金刀计等等，本质上还是上位者占据了一个很有利的身位后，来因势施策，你接盘的话，就钝刀子割肉，你不接的话，就直接钝刀子砍头。其实职场也有一些有意识的阳谋，也是管理者处于上位者的优势，把一些意图公开化之后，做筛选：1 绩效改革：绩效改革，大家都会觉得越改革越卷，越改革越严苛。因为绩效改革的发起者，就是上层，出发点也是优化资源配置和降本增效，所以不可能从底层的利益考虑，那样这帮高管也有没有动力推动绩效改革了。其次，为什么说天晴的时候修屋顶，你会发现很多国内的企业，越是企业效益好的时候，越是大刀阔斧的改革，因为这时候，企业不怕员工流失，员工往往要么接受，要么离开，不管那种，都是企业希望的结果；2 竞业协议或者保密协议或者奋斗者协议：既然是协议，员工肯定也有选择签与不签的权利，但是实际情况是，你如果还想继续做，主管不管是威逼利诱还是会让你签；怎么办？要么就是在改变不了游戏规则的前提下，先苟起来，强大自己，等有能力改变游戏规则的时候...希望那时候，你还有动力去改变...（但是往往挤上公交的人，都是希望公交车快点关门）其次，就是等工会...算了，还是觉得上面一条靠谱一些 #职业发展# #社招#

严格意义上说，高考结束的那一天后，人生大部分都是选择大于努力的，大家慢慢也都不在同一个赛道上，单纯比较分数也就没有意义了，有的人很快会适应，有的人可能一辈子也走不出来。​但是如果你把当下所面临的所有困境，都归结为选择失误，也是不对的，既对于解决困境没有帮助；也会影响自己的状态，人有时候活的太明白会很痛苦…选择本身不存在好坏，做选择，最重要的不是单纯比较上限，中国最有钱的那批人和美国最有钱的那批人活的怎么样，对于你选择留国内还是海外，其实也没啥意义。最重要是想清楚自己愿意、能够牺牲的筹码，这才是前提，然后才能匹配、比较可能的收获。 #职场# #互联网大厂# #校招# #社招# #职业发展# #互联网公司评价#

状态确实可以[good]我一直很推荐宝妈修完产假，利用最后几天时间自己去旅游放松下。一方面是独立的空间转换更有利于完成角色切换的心态过渡，总担心是孩子依赖你，其实你对孩子情感上也会有依赖，职场没有人会真正同情你的不容易，你的弱点在他们眼里就是破绽；​​另一方面，就是状态的调整，休产假毕竟不是休假，还是比较压抑的。职场不是高考就看你那几天的状态，而是新开始的一场马拉松，利用这几天，跟旅途中的新人聊聊天，受一些新刺激，利用完整的安静时间思考后续下团队 业务 工作的规划，找回那个敏锐、独立的自己。 #互联网大厂# #校招# #职场# #产假# #职场宝妈#

感觉今年从传统金融行业外溢到互联网、互联网硬件、新能源、新能源汽车的校招应届生求职比去年更多，也会明显更主动选择。对于经济表现来说，这并不是一个好信号#金融#理财 #互联网大厂#战略 #校招#商业化 #25届找工作求助阵地#

确实美硕比英硕在国内大厂研发岗求职上，优势还是要明显大不少，运营岗和市场岗没有这么明显。 #职场# #校招# #海归# #美硕# #英硕# #25届找工作求助阵地#

博后被国内一个老板恶心到抑郁症，现在在西浦做的很开心，虽然科研平台比较弱，但一学期两门课，领导也比较尊重人，和学生也打成一片，很多时候，适合自己的才是最好的 #职场# #青椒# #西浦# #教职# #博士# #薪资# #薪# 教职#

#职场新人生存指南#这其实是很多同学刚入职场提问比较多的，同时也是感觉很困惑的事情。一方面，从同学关系、师生关系转化为同事关系、上下级关系的时间很短，在这么短的时间内完成角色的代入与转换，确实对同学提出了比较高的要求；另一方面，对同事有时候并不了解，而且对于话题与聊天内容的敏感度又不够，有的时候容易被传话或者被甩锅等等。这里面我以几个正式的案例来跟大家拆解一下，初入职场，破冰应该注意哪些事项：1 急于融入团队，但是又找不到话题：就像下面这位同学也一样，这时候更要注意不要用力过猛，有时候你急于插话，急于融入进团队角色，反而欲速则不达，而且容易引起大家的反感。这时候不要急，就像你新加入一个班级一样...