如何KTV领导

我认为可以分为以下几步：第一步，回复“好的收到”第二步，发送OA救援审批链接，不走不给捞，急的话我可以催办，加急需要找大领导第三步，出打捞方案，阐述救援背景，测算不同方案成本及收益，计算打捞工期，拉救援队开讨论会分析可行性，通过后开始排期第四步，结论需要我去救援，因为我最会浑水摸鱼第五步，发现救援方案超出预算，明年再说吧，今年预算没有这块不给报销第五步，复盘。为什么领导本次会落水，为什么别人不会落水？要学会克服困难，多从自己身上找原因。#如何KTV领导# #你的领导最像哪种动物，为什么?# #你知道哪些职场黑话？# #应届生初入职场，求建议# #工作中哪个瞬间让你想离职# #领导潜台词你能听懂多少#

今天 领导让填个考勤表。表里面有一天年假没有填对。但是是按她之前的要求填的，然后我扣了五六个问号。 然后她说我是不是态度有问题，给她发这么几个问号，然后我脾气就上来。然后我说，你什么态度我就什么态度。然后领导跟我打字吵，我更火大。 然后直接打电话过去，开始问候她的家人（省略 200个没素质字，什么星星** ….叭叭之类的）（事实上我对领导并没有什么原则上的冲突或者不满，但是我生气真的控制不住，真的什么事都干的出来）最后，气消了 觉得确实是自己不对，跟领导道了个歉，领导表示 误会解除，以后别这么情绪化。 我表示会配合工作。不乱发癫。 #如何KTV领导#  #工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？#

直属领导的行事风格、性格直接决定了职场70%的感受。很幸运，沙雕的我遇到了一群有趣、幽默，能接住梗的领导同事。先说领导（女，P1），性格特别耿直，有话直说，在外面永远护犊子，对自己的要求比对下属要求高，能不折腾下属尽量不折腾。把手底下几十百来号人管的服服帖帖。部门同事里年龄分布广，从刚进公司到即将退休的都有，大家相处都挺和睦，毕竟要待一辈子到退休，所以大家还是比较真诚啦。祝大家入职的部门氛围好，领导好，同事好~#牛客激励计划# #如何KTV领导#

面试官：你在实习的时候有没有什么让你印象深刻的事情？我嘴上说的：我在两个月的时间内顶住压力学习了web3D技术，提出了技术方案巴拉巴拉巴拉巴拉心里想的：本人女，帮男领导和男同事拿快递，拆开第一个快递，是领导的书，第二个是一箱蕾丝提臀内裤。我跟领导大眼瞪小眼，领导结结巴巴跟我解释好久，我才反应过来我拿错快递了。那天领导用胶带裹住快递的手速堪比四代火影封印九尾狐时的手速。我把快递退回去时，还跟快递员反复确认了，订单号没错，但是我也不敢问我同事是不是他的。。。。谁懂，我一边嘴上瞎掰，心里一边反复想起这个事情。又想严肃又憋不住笑，整个脸就像抽筋一样地抖，面试官看我的表情都不太对了。 #我的实习求职记录# #如何KTV领导# #秋招#

安慰领导：到了就行到了就行#职场高情商速成班# #牛客创作赏金赛# #你的领导最像哪种动物，为什么?# #工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# #如何KTV领导#

酒桌上，领导让你“提一杯”🍷，但你不知道怎么说，这时候你该怎么做？草率版“我干了，大家随意~”这样说比较直白，但过于简单。#牛客AI配图神器#上套路个人版感谢xx总请我们吃大餐，寒暄（可以夸菜好吃/夸xx总领导力强/强调合作关系紧密等等）我敬大家一杯，祝xx总和xx总在新的一年里事业红红火火，财源广进团队版谢谢各位【领导/老师/同事】长期以来对我的关心和帮助，能够加入这个【团队/项目/···】，我感到非常荣幸今天我借这杯酒，祝愿我们的【团队/项目/···】在将来不断取得好成绩

感觉这才是正经公司出的笔试题挺简单的，也是正常业务需要一面问点八股操作系统既网设计模式啥的。 30min一面面试官哥挺有意思的，他推荐我linux的书，我说我也懂一些命令，本来还想让他再问点，面试官说你们在校生也只是懂一点点，算了（对于javier来说linux常用命令 基本上做选择题加上大厂拷打 vim docker，我觉得基本都会了，突然想起来和同学还编译过centos内核，现在都停了）二面看起来是部门领导，问了我13分钟结束了，让领导推荐我一本书，领导推荐我c++ prime plus那个，这本书已经学过了，因为学校只教c加加

虽然国庆在家做好了心里建设，也a了2k。打算签了当保底，然后考公。但是通知明天下三方，那就实打实的要签约了，心里还是多少在纠结。小公司风评有点差，主要膈应在这里，但是手里也没有好的offer了，苏小妍太晚了，而且听说福利砍了好多，其实末位淘汰我倒不是很畏惧，我干活还是很认真负责的。多少还是不甘心吧，也都是自己以前的选择，相比较0offer还是好多了，薪资在南京中规中矩，只希望不要碰到憨批领导就好了说是找个保底然后打算考公去，但是还是断断续续会有笔试面试，而且考公也没调整过来，能全身心的投入进去虽说10月国企运营商银行开了，但是也没有很心仪想去的，而且也对国企没有很多了解，之前投的几个都是跟着同...

我是真的蠢😅，正在实习准备开学了跟导员说了实习中，我能不能线上完成教学任务，结果导员告诉上级领导，要我返校学习，说还有课程要教。嗯嗯，我看看什么课程，哦，原来是《数学建模》(大四才学还教数学建模是什么成分，我就不说了，真是太厉害了)，然后是两周《游戏开发》(嗯嗯😊，好厉害，不知道有多水)，然后是《数字图像处理》(又是一个比较水的老师教的，能有啥用)小小二本院校，找到一个不错的实习不容易，真的可笑可笑😋我该怎么办家人们 —————————————更新，对方已经拿毕业证威胁了，我方该怎么应对回击，还是乖乖投降，受不了他了，后悔死了#找实习多的是你不知道的事# #正在实习的碎碎念# #浅聊一下我实习的辛苦费# #滴！实习打卡# #我的实习求职记录# #非技术岗是怎么找实习的# #如何KTV领导# #晒一晒我的offer# #23届找工作求助阵地# #如何看待offer收割机的行为#

评论区反PUA:​我也是觉得咱们学校领导好才来的呀​我也是当初看见工资高才来的 ​降薪了嘛，让领导见识一下什么叫便宜没好货 #深圳教师# #晒一晒我的offer# #如何KTV领导# #如何拒绝/反向PUA#

Xdm，实习生，还没有转正，明天和两个领导打篮球，该怎么打，给点意见！ #如何KTV领导#  #正在实习的你，有转正机会吗？#  #我的实习求职记录#

其实，我对公司是有一些失望的。当初公司给我定级xx，是低于我的预期的。我是希望进来后，能够在公司得到更快的成长。公司这个规模，不是把事情做好就可以的。需要有进一步的扩展业务。公司目前的业务，他的优势点在哪里?是否能够和友商有足够的核心竞争力?公司内部做的事情，和其他公司其他团队的差异化在哪里?公司这么多年来，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么这条路线是公司来做，其他公司不能做吗?公司领导层需要有自己的判断力，而不是流行什么就发展什么。中规中矩的答卷只会让公司越来越平庸，它是有一些差异化在里面的。后续，把公司领导层对于未来发展的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到公司的未来，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，公司的业务，和其他同赛道友商比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看XX公司去年还落后于我们，今年却反超我们公司了。公司发展，一定是伴随着领导层的努力的，当公司最努力、最痛苦的的时候其实才是公司发展最快的时候。我们的业务在飞速发展，说实话很多公司有很多双眼睛盯着这块蛋糕，3年内100倍的增长是保守估计。我自己还好说可以随时辞职跳槽，但公司呢？公司有这么好的实力，不拿出一点不一样的成就，是无法说服大家的。公司的文化是团队合作，拥抱变化，我觉得你是时候做出一点改变了。公司没有超人，包括我也一样，不要总想着自己是领导就是与众不同的，你需要找好自己的位置。只有认清了自己，你才能有相应的举措改善，否则连你自己都觉得没有依着感。马上就是年会了，多思考思考我说的话，你就会获得成长。没有提升，对你、对公司都没有什么好处，这些差距你需要搞得明明白白。我希望你能总结经验教训，让自己的感情软着陆，沉下心来做出一些改变。你应该知道，我不希望我的工作经历里有很差劲的公司。把公司的经历写上简历，我自己也是感觉脸上无光。我希望你接下来的工作能够证明我的眼光，给我一个交代，也给自己一个交代。#字节跳动##快手##美团##发展##阿里巴巴##我的简历长这样##我想象的工作vs实际工作##如何写一份好简历##我的上岸简历长这样##我的求职思考##如何KTV领导##领导沟通#