时间过的好快，转眼已经快大四毕业了，很多应届牛马和我一样就快要进入职场了，那么，在职场上我们应该怎么办，有哪些加分项应该注意呢？

首先，在我们初入职场的时候，我相信很多一部分人是和我一样比较唯唯诺诺、比较老实的，大家都是刚毕业，所以对职场上的老登们会有一点敬畏和光环，虽然这样做确实在我们初期的时候不会惹来太多麻烦，但如果你在这时候碰上人剑合一的人那你可就完犊子了；
所以，我们应届生在步入职场之后应当尽快转变思维，去跟上前辈们的步伐

第一，学习思维；很多人觉得很多东西是可以去公司之后再学的，事实也是如此，但是在公司学习的实际情况应当是你下班之后用自己的时间去学习，如果领导或者老板看到你在上班时间挂个b站搁哪看视频学习，那你包被背刺的（如果是领导授权那是没有关系的），因为上班是用来做事的，而不是学习的，所以你在学习的时候也要注意场合；拿我一个亲身经历的事件来说，我有一次和我leader去食堂吃饭，在电梯上碰到两个人讨论一个实习生上班学习的事情，他们就说这个实习生还没转变思维，还是学生思维，让你来公司是来干活的而不是学习的，亏这人还是xx大学的呢。所以，在上班的时候还是尽量不要被抓住这种小把柄

第二，处事思维；在我接触做事的过程中，我习惯性的会把事情的先后需要/可能遇到的情况大概理一下，然后再去和leader进行交流，避免一件事情多次向leader提问，如果leader是一个有耐心的人，短时间他会耐心的和你解答，但如果你一直一件事要反反复复的问他几次几十次的话，那他不骂你我都要骂你了😆。所以我们在处事的时候要理清事情的逻辑，一次性或两次把我们可能会出现的问题都问完，该怎么解决都问完，形成自己的处事风格，小事情尽量自己就拿定主意

第三，习惯做笔记；我个人觉得这点比较重要，因为我记性不是很好，在一开始实习的时候老是leader说一句我忘一句（这可能要怪我的老师，他讲话我老是左耳进右耳出bushi），所以我也会经常去反复的问他，但是后边我自己也不好意思问他了，自己去处理事情，但是这样子就很容易会出错，我也出过错，所以后来我都习惯性的，如果leader说的比较多，我就会用本子或者手机的备忘录做记录，这样来解决我的健忘的问题，也是比较有用的

第四，社交思维；在公司的话，特别是大公司，其实人和人之间的交流可能也就是工作上的交流，偶尔几个和你接触的多的人可能线下也会成为好朋友，但是很少很少了，因为人家也有自己的生活。但是应届生刚毕业的话可能没什么朋友在一起工作，所以很习惯性的把工作上经常接触的人看的比较重，我觉得这点是很吃亏的，因为你们之前其实并没有什么交际，所以有点知人知面不知心，故而我建议应届生还是尽量多提升自己，至于相关的社交还是多保留一点，不要对工作上的人倾尽所有，什么都说，说不定哪天你说的话就成了别人背刺你的证据了

最后，我再说一点，如果一件事，你拿不定主意，或者不想背锅，那一定要主动问问leader怎么解决，不想背锅的话就不要经常答应帮别人做事情，如果自己不会说话，那就少说话多做事，只要领导是好领导，他们是看得到的，那如果看不到那就看不到吧，那也只能怪为什么自己不会说话了😆，世界本来就这样😆加油各位打工人😆

#职场上哪些行为很加分？##牛客激励计划#