职场上哪些行为很加分？

谈到职场加分经验，又想起去年自己首次互联网实习的经历，痛并快乐着。也来分享一些自己的做法和收获，活学活用甚至能让正职同事给你劈个叉😏（开玩笑的啦，只是确实能和不少同事处好关系，职场生活更加容易~)本篇主要想分享的还是如何处理互联网的人际关系，这也是我实习过后最大的收获，其余相关的tips可能有机会再说了吧。1.做好一些物资准备，减少麻烦他人以及方便他人    尽管许多互联网公司会提供办公所需要的设备和茶水间物资，让你能够两手空空直接上班，但是多做一些物资准备能够提升自己的办公体验和与他人融洽的相处环境。比如自带水杯这样一个小事，茶水间可能会有一次性纸杯，但是当你频繁需要喝水而多次往返工位和茶水间时，不仅麻烦，还可能会打扰到同事，也不环保，准备一个保温杯能很好解决。而且水杯放在茶水间，有时也是摸鱼神器。此外还有午睡的枕头或者行军床，更好融入公司氛围。准备一些自用的肠胃药品和感冒药品，有时也能帮助他人。适当的零食投喂也能让你营造一些形象，摆放一些小玩具如指尖陀螺等也可能会让同事增进感情。2.察言观色有态度，表面功夫要做好    在职场里面，大家的社交关系往往有些成文或不成文的要求，对周围的环境稍微敏感一些，“多观察小地图”，丝滑融入同事圈。比如现在很多公司为了扁平化，公司一律用英文名称呼，实际上更客气一些我们可以用英文名+x哥/x姐称呼，以及跟随老同事的称呼喊，避免犯忌讳。请人帮忙或者当面交流前，看看同事是否有手头上的事正在忙，礼貌的问询一下往往会给人留下好印象。多用一些礼貌用语总是不会损失什么。不是要闹掰的话，都没必要扯掉表面功夫。3.工作困难先自助，请人相帮述背景    我们刚进入公司，遇到很多不懂的事情其实很有可能已经有不少都被整理成FQA在公司公用的文档里了，善用飞书或者钉钉的搜索，把自己的问题搜索过后可能都能解决。如果实在不能解决，需要同事帮忙，建议先把自己的问题能够用语言或者截图描述清楚，把自己尝试过的努力也写明，需要什么帮助写清楚，最后表达清楚DDL让同事明白你的问题的优先级。学会提问很重要，避免别人把你当成伸手党和傻x。以上几点都是我们进入职场能和同事维持一个正常的同事关系的基本条件，如果需要和同事更进一步相处，就需要额外的努力。我自己是这样做的：4.空闲时间闲聊天，兴趣爱好附加捻    在公司其实除了上班还是有不少空闲时间的，包括但不限于午餐/晚餐时间、茶水间时间、摸鱼时间、等电梯时间、开会前时间等等。这时候跟想要打好关系的同事多闲聊，而不是一直聊工作，可以得到关于同事工作以外的印象。注意自身谈吐和聊天尺度，加深印象以后可以多约咖啡奶茶和约饭，再重复这个步骤，只要你们脾性对胃了，基本都能相处得不错。我就是以实习生的身份和组内多个工作N年的正职在空闲时间有过单次超过1h的深度聊天，收获了几段较为深度的同事朋友关系，不论是在职场上提出需求或者是职场下约饭约游戏都能起到作用。我则是收获了不少零食奶茶投喂和王者忠实辅助以及个人需求优先的优惠。所以与人打交道，还是职场的必修课。5.必要的适合保持沉默    尽管与人闲聊八卦可以增进感情，但是仅局限于两人一致对外或者作用于双方的聊天。你聊公司八卦可以，但是最好不要聊跟你们很近的同事的八卦，这样营造你自己多嘴的形象以及可能落人口实。不该说的别说，同事之间有亲密关系也要有距离，别人不愿意说的不要追问，聊天是把聊给进行下去，形式大于内容，聊什么不太重要，不要为了自己的八卦心而做出过分的要求。总之，人际关系是职场和社会永恒的命题，但是在职场上有的放矢确实能给自己的印象加一些分，工作也能更容易一些~#职场上哪些行为很加分？#

向上管理很关键。向上管理不是阿谀奉承，i人也可以做好向上管理。最大的一个共性就是“作为下属有意愿也付出了努力想出色完成任务，但结果总是事与愿违得不到好的结果认可”所谓向上管理最重要的还是管理好自己的预期与领导/老板的预期。我其实就是个职场i人，以前喜欢想象自己“闷声做大事”，但结果通常是是角落里看不到的光。这样虽然并非完全是坏处，比如经常可以进入到深度思考，不会轻易被周边环境所打扰到。但随着时间的推移，不仅mentor/leader/老板常常看不到我在做什么，感觉和身边的同事也很疏离，久而久之会营造出一种“独来独往”“一粒尘埃”的气息哈哈哈所以后面工作更倾向于遇到不明白的点不再是自己深度思考，而是与不同的对象问询（这里注意，对你要问的问题首先要有自己的思考），或者组织会议开启头脑风暴，有时候愉快的讨论会也增加和同事的“感情”哈哈哈，再有就是缩小工作节点及时和mentor/leader/老板同步，确定关键步骤/结论。但讨论的场合多了，也会出现“职场PUA”，通常是“这观点你说的不对”、“你的想法有问题”等。所以正篇来了：向上管理的第一条法则是 “防守”。心里最好有80%的把握来坚定自己的论点即方案，这样能产生更有思维的碰撞，才不会常常被否定。其二，明白向上管理的结果并非是顺心顺意、升职加薪，而是在一种相处模式中找到适合自己的。首先不可否认的是，场面话还是要接得住、说得出。通常定义能力的标准也是“人定”的，而我们也通常会高估自己的能力而感叹伯乐难遇，所以合适的表达自我必不可少的一个途径。必须先了解自己的所得、所求，然后捕捉到上级期望你如何做，相处时合适采用直接明了还是旁敲侧击的方式，在传达任务时与自己冲突时-自己可退让的程度以及完成事项时所需要的是什么。尽可能的了解领导的能力边界，比如他可调动的资源、他在其他部门或团队眼里的评价、他面对的难点是哪些、他可控的下级权限、他有多少话语权、他的处事风格，梳理好这些关系，自己做起事情来有数。（此处不是说踩高捧低、见风使舵，而是让事情的走向利于自己更加可控，找寻合适自己的相处模式）。虽然不一定能升职加薪，但是也绝不会内耗自己，得过且过。其三，适当暴露问题，主动抛出不同利弊的方案，决策让上级定。不管大小项目都需要定时的汇报内容，以前简单问题如果能解决肯定都顺带解决了，做好了、做完了觉得是份内之事、不值一提，没有及时汇报导致他们反而来主动询问。这样不太好的点是做过的事情容易被忽略，造成没有做什么事情的印象，没有贡献自然而然没有所对应的“奖励”。这几年，PPT做得好反而成为主流嘲讽忽悠上级的对象，但是是否忘了PPT的初衷是浓缩典型输出，而不是仅仅格式优化、摆弄文字，去PPT化（不限格式、以PPT举例）的，如果将自己所做的事情都总结或描述不清楚，那么具体事项的执行是否可以理解为琐碎以及无重点。遇到难题，不是屁颠屁颠去问领导答案，方法需要自己想，想出来后是让上级定夺才是大部分请人来干活的原因，想不出来的时候可以告知领导寻求集思广益的资源。#职场上哪些行为很加分？#

#职场上哪些行为很加分？#工作态度方面积极主动：主动承担工作任务，而不是等待上级分配。例如，当有新的项目或任务出现时，主动询问是否需要帮忙，或者主动提出自己的想法和建议，为团队的发展贡献力量。责任心强：对自己负责的工作高度负责，确保工作的质量和进度。比如，在完成项目时，严格按照要求和时间节点完成每一个环节，遇到问题不推诿，积极寻找解决办法。敬业精神：对工作充满热情，全身心地投入到工作中。经常为了完成重要任务加班加点，并且毫无怨言，始终保持对工作的专注和执着。工作能力方面专业能力突出：不断提升自己的专业技能，成为所在领域的专家。比如，通过参加培训、学习新的知识和技能，在工作中能够高效地解决复杂的专业问题。学习能力强：保持学习的热情和好奇心，快速适应新的技术、方法和环境。在公司引入新的系统或工具时，能够迅速学习并掌握，将其应用到工作中，提高工作效率。创新能力：能够提出新颖的想法和解决方案，为公司带来新的发展机遇。在产品研发或市场推广等方面，提出独特的创意，帮助公司在竞争中脱颖而出。团队协作方面沟通能力良好：与团队成员、上级和客户保持良好的沟通。清晰地表达自己的想法和观点，同时也能认真倾听他人的意见和建议，避免误解和冲突的发生。团队合作精神：积极与团队成员合作，共同完成团队目标。在团队中能够发挥自己的优势，同时也能帮助其他成员解决问题，促进团队的整体发展。尊重他人：尊重团队成员的个性、观点和工作方式。在讨论问题时，即使有不同意见，也能以尊重和包容的态度进行沟通，不轻易批评或贬低他人。职业素养方面守时守信：严格遵守工作时间和承诺，树立良好的职业形象。无论是参加会议还是完成工作任务，都能按时到达或交付，不拖延、不敷衍。注重细节：在工作中注重细节，追求完美。从文件的排版到数据的准确性，都能做到一丝不苟，避免因小失大，确保工作的高质量完成。情绪管理：能够很好地控制自己的情绪，在面对压力和挑战时保持冷静和理智。当遇到工作中的困难或与同事发生矛盾时，能够理性地分析问题，寻找解决办法，而不是情绪化地处理问题。

#职场上哪些行为很加分？#实习还想着加分太累了，不掉分就是赢，不要和主管抱怨带你的导师（叠个甲，我什么都没说过），公共场合要注意形象（中午不要在大堂公共区域睡觉），下面是deepseek的总结：一、 沟通协作中的减分行为掉分行为：线上沟通时突然“失联”，或频繁发长语音。正确做法：中途离开需告知对方（如“稍等，我确认后回复”），重要信息用文字分段发送，紧急情况先询问对方是否方便语音。场景举例：同事等你确认方案却无回应，可能耽误项目进度；客户收到大段语音需反复收听，易产生烦躁情绪。掉分行为：汇报时只说问题，不提供解决方案。正确做法：准备1-2个备选方案（Plan B），用“事实+建议”的结构表达（如“目前进度延迟3天，建议增加人手或调整优先级”）。场景举例：转正述职时，领导更关注你解决问题的主动性而非单纯罗列困难。掉分行为：用“你”开头指责他人（如“你怎么又弄错了”）。正确做法：用“我们”拉近距离，先共情再提建议（如“这部分数据核对挺耗时的，我们下次可以交叉检查减少误差”）。人性化提示：批评时加一句“我也常犯类似错误”，能降低对方防御心理。二、 工作习惯中的减分行为掉分行为：提交的文件命名混乱（如“新建文档1”），或表格无序号。正确做法：按“日期+项目+版本”命名（如“20250220_市场方案_V2”），表格添加序号和打印区域设置。场景举例：离职交接时，规范的文档命名能让接替者快速上手，避免反复询问。掉分行为：任务完成后不主动反馈，等领导追问进度。正确做法：定期同步进展（如每天下班前发简短进度邮件），突发延误立即说明原因和补救措施。场景举例：跳槽面试中，主动反馈的习惯能体现你的责任感和时间管理能力。掉分行为：重复犯低级错误（如错别字、公式错误）。正确做法：建立自查清单（如“文件三查：数据→格式→命名”），复杂文件请同事交叉核对。人性化提示：犯错后道歉时附带改进方案（如“我已更新检查流程，下次提交前会增加二次复核”）。三、 职业形象中的减分行为掉分行为：开会时抖腿、转笔或频繁看手机。正确做法：用笔记本记录关键点，手机调至静音倒扣桌面，眼神专注发言人。场景举例：转岗面试中，肢体语言会暴露你是否真正重视这次机会。掉分行为：在办公室吃气味重的食物（如螺蛳粉），或穿着过于随意。正确做法：选择无味零食，重要会议着商务休闲装，抽屉备应急衣物（如领带/丝巾）。人性化提示：新人入职时，观察团队穿衣风格再调整，避免特立独行。掉分行为：公共场合抱怨公司或同事，或传播未经证实的八卦。正确做法：负面情绪通过运动/日记释放，讨论工作时聚焦事实而非情绪。场景举例：离职期尤其需谨言慎行，行业圈子很小，不当言论可能影响未来背调。四、 人际关系中的减分行为掉分行为：收到帮助后只说“谢谢”，未说明对方的具体贡献。正确做法：表达感谢时强调细节（如“多亏你整理的模板，节省了我2小时”），必要时用小礼物回馈。场景举例：转正答辩提及同事支持时，具体案例比空泛感谢更有说服力。掉分行为：过度推诿或包揽工作，破坏团队平衡。正确做法：明确职责边界，善意拒绝时提供替代方案（如“我手头在赶项目A，推荐找小王协助，他刚处理过类似问题”）。人性化提示：用“我需要先完成领导安排的X任务”代替“这不是我的活”，更显职业化。掉分行为：离职时突然消失，未妥善交接。正确做法：提前整理SOP文档，主动约接替者面谈，退出工作群前发告别感谢信。场景举例：职场口碑需要长期经营，优雅退场能为未来合作留有余地。

#职场上哪些行为很加分？#在我们设计院中，老板有自己的理想，想把公司建成有高度的模范设计院，那么就需要我们员工去理解老板说的话，去用自己的行动践行价值观，让老板认识到员工和老板都在一条船上，都想把公司做大做强，并且也有奉献精神。#牛客AI配图神器#在设计院这类以智力输出为核心竞争力的组织中，员工若想真正与老板「同频共振」，不能仅满足于完成图纸交付的基本要求。并且在在设计院的升级转型中，真正被看见的从不是「听话的执行者」，而是能将老板的理想翻译成技术语言、转化为商业价值、沉淀为组织能力的战略型人才。这需要我们在专业深度之外，刻意训练「向上思考三个层级」的思维模式——从完成一张图纸，到推动一个标准，最终影响一个生态。

实习是来学东西的，是来增长经验的。不要想着谁给你加分，要讨好谁。你是来工作的，不是来受气的。所以，怎么在职场上加分我不知道，但怎么在职场上不受气，我可以分享分享。首先，你需要有一个自己清晰的人设，这个人设既要贴合你的性格，又要能帮助你减少很多不必要的麻烦社交。我总结了以下一些人设，需要的自取：淡定人设做事淡定，对一切都保持一种距离感和倦意。你可以表现得成熟稳重，甚至有点“出家人”的感觉。合作遇到坑爹的事不生气，同事升职也不急，一切随缘。老板再怎么催你，你也不崩溃，始终保持自己的节奏。这种人设不仅让你看起来职业化、情绪稳定、抗压能力强，还能让你在职场中获得最高性价比的工作体验。单纯懵懂人设当别人...

刚入职的时候，我的mentor问我会不会用多维表格，我直接说：“不太会，这东西太复杂了，简直是文科生的噩梦！”她当时没说什么，只是提醒我几天后有内部培训，让我去听一听。后来，我和另一个实习生一起接到设计海报和做问卷的任务，我又对她说：“设计海报我不太行，上次看你做得很快，我能不能去做问卷？”她也没多说什么，就答应了。然而，今天我才意识到自己犯了一个大错误。我的mentor告诉我，她不希望再听到我说“我不行”；实习生姐姐也提醒我，实习就是要锻炼自己成为多面手的。我终于明白：职场中不要轻易示弱！从mentor的角度来看，公司招我进来并支付薪资，是希望我能解决实际问题，而不是把自己的问题推给别人。我...

咳咳不要怕，咱就简单聊聊职场上哪些行为很加分，怎么快速融入进去主要就分为两个方面吧工作和人情世故以互联网公司为例哈像我们newcode的新人们留个好印象是不难的，但是很重要，不过这种好印象能否去争取到好绩效之类几乎不太行，大家可以关注一下嫡系文化之类的hhh（咳咳扯远了）作为刚入职的新人或者实习生工作中1.真诚，算是永远的必杀技吧，工作比较认真，向人请教问题的时候提前准备好2.技术积累，比如高质量代码以及注释、技术评审时积极发言，主动去了解技术细节，能提出一些建议之类的（当然这种就比较难了）3.主动去尝试一些新方向、新技术，给组里做个新人分享技术分享之类的(也不简单）。4.汇报工作进度（听过卷...

#职场上哪些行为很加分？# 一.工作细节：①关心新入职员工的工作状态  如题我刚入职时，不怎么会，但是就要给客户解决问题了，惶恐，害怕，能力不足包围这小小的我。有时候有些客户的问题我都听不懂也没法转换为和产品相关的知识来解决。  此处感谢带我的师傅，很细心。一开始对接问题，客户要我远程他，我好害怕，我怕我远程也解决不了，他喷我。（我师傅说，别怕你先远程，解决不了，我帮你看）这个很重要，这是我第一次远程，也给了我信心，解决不了问题很正常，可以先通过远程的方法了解客户的实际需求②有责任心需要尽力完成自己的本职工作，对自己的工作内容负责。没办法，虽然下班了，但是工作没搞完，还真走不了，如果有急事，可以协商是否可以明天搞或者交给值班的同事搞，任务做好闭环，有始有终。

上面的场景熟悉不，是不是经常遇见，要么是自己没调研就去提问，被人嫌弃，要么自己不会寻求帮助，结果耽误了时间。这两种情况都说明了一个问题：我们还不懂怎么正确地寻求帮助。一、为啥不敢寻求帮助？1，面子问题这个很常见啊，"问这么简单的问题会不会显得我很菜？"当你把提问的文字写了三遍又删了三遍时，谁知道你心里不知道上演了多少遍职场版《楚门的世界》，"万一被同事看不起怎么办，领导会不会觉得我能力不行？"但事实上哪些看似工作业务娴熟的师兄、技术大牛，可能都曾在夜深人静时对着“段错误”怀疑过人生，但其实，暴露无知才是求知的第一步。2，错误认知我之前就被老板PUA过：&...

#职场上哪些行为很加分？#能够在职场上加分，基本上是能力，道德，情商……这些，做好了就能够给自己的形象加分。专业能力：不断提升自己的专业技能和业务水平，确保工作质量。责任心：对自己的工作负责，对团队的成果负责。团队合作：积极与团队成员沟通协作，共同完成任务。守时：准时完成工作，按时参加会议。积极主动：主动承担任务，不等待被分配工作。持续学习：愿意学习新知识、新技能，适应职场变化。有效沟通：清晰、准确地表达自己的想法，并且能够倾听他人的意见。解决问题的能力：面对问题时能冷静分析，提出有效的解决方案。尊重他人：尊重同事、上下级以及客户，维护良好的职场人际关系。诚信正直：诚实守信，遵守职业道德和公司规章制度。情绪管理：能够控制自己的情绪，保持职场专业形象。创新思维：敢于尝试新方法，不拘泥于传统思维。适应能力：能够快速适应不同的工作环境和任务。