牛客激励计划

相信很多同学越来越明白实习的重要性了，无论是算法、开发、产品、测试、运维一份好的实习能帮你在秋招中，极大地提高你的竞争力！那么可能很多同学都有疑问，那到底什么时候才是最好找实习那？【2月末 - 6月】主要暑期实习：    如果同学们想找的是暑期实习，那么在每年过年后，各家的暑期实习招聘就陆陆续续地开放了一般时间是2月末到6月，是暑期实习的招聘期，而在此期间，金三银四，也就是3月和4月是暑期实习招聘的最高峰！    3月名额是最充足的，也是能获得面试几乎最多的一个月，但是同时在笔者和同学们的交流中，也感觉3月是面试难度相对较高的一个月，因此同学们投递时要根据自己准备的情况，如果没准备好，切勿投递面评占比高的公司！因为真的会因为一次面评以后都不捞你了。    4月相较于3月面试机会可能会少一些，但是依然是面试机会很多地一个月，所以3月没来得及投递的同学也无需焦虑，4月完全来得及！    5月6月机会就相对少一些，只是相对少一点，但是也会有很多捡漏的机会，大家如果错过3月4月也不要气馁！尽管投递，千万不要被焦虑情绪占据了所有，也是有相当一部分人是在这一阶段获得暑期实习offer的。    至于日常实习，在这一阶段中，3月4月是日常实习较为难找的一段时间，因为这时各家公司都忙于暑期招聘，日常实习的机会不是很多，但是在5月6月各家公司的日常实习机会就会突飞猛进，各位同学可以多关注下这段时间学长学姐们的内推。【7月8月】    这段时间实习很难找，这段时间暑期实习招聘已经结束了，而日常实习由于大多数实习生已经入职，名额紧张，所以也不会有很多hc出来，这段时间大家找不到实习，觉得困难是非常正常的事情，这段时间建议大家该玩玩，玩累了就学点，不用有任何焦虑情绪【9月】    9月我认为是日常实习最好找的一个月，在所有月份中也是最好找的一个月，9月意气风发，这句学长学姐们口口相传的话是有他的道理的。在此阶段，暑期实习的实习生们因为准备秋招大多数都离职了，很多日常实习生也由于学校原因离职回学校了，所以9月hc非常充足，而公司又相对缺人，面试难度会直线下降，所有9月hc又充足难度又低，许多同学也都在这个月收获了自己的第一份大厂实习offer【10月-12月初】    这段时间日常实习也是相对好找的时间段，只是相对于9月hc没有那么充足，但是由于各家公司依然会缺人干活，所以面试难度一般不会高，大家海投还是有很多机会的【12月底-2月初】    这段时间主要是过年前的时间了，hc一般少，因为大家都准备过年了，但不代表没有机会，只是面试机会少一点，但是给机会的话难度一般不大地。综上所述：暑期实习最好找的月份是:3月 >= 4月 > 5月 > 6月日常实习最好找的月份是：9月 > [10月-12月] > [5月 - 6月] > [3月-4月] > [1月-2月] = [7月-8月]实习的好找程度，跟hc是息息相关地，月份之间的难易程度，只是相对而言的，并不是绝对地谁都无法预料会不有那个地方突然有hc急招实习生而且找实习是一个持久战，需要多面试多总结才能百战不殆大家在找实习时千万不要焦虑，不要和别人攀比！放松心态相信自己，你肯定能找到满意的实习！ #牛客激励计划##一句话证明你在找工作##ai智能作图#

个人秋招期间，记录的关于hr面的一些常见问题，供各位同学参考：1.你的优点和缺点/你觉得自己还有哪些不足，有想到怎么改进吗/如果能加入公司，你觉得自己还有哪些要改进的地方呢错误回答：（1）避免回答“我没啥缺点”或者半天说不出自己的缺点（2）避免回答“假缺点”（例：我太追求完美）或不相关的缺点（例：技术岗位回答销售能力不强）（3）避免讲对自己岗位胜任力构成重大威胁的缺点，避免讲影响自己专业形象的缺点回答逻辑：（1）缺点选取真实的，同时对你所应聘的岗位不构成重大威胁的缺点。（2）回答采用：讲清楚自己的缺点是什么+缺点产生了什么影响+目前采取了什么样的改善措施+改善措施目前产生的效果。示例回答：       有时候过于注重细节导致时间分配上存在问题，之前做企业的笔试、测评，刚开始在某个小题上，可能耽误过多的时间，导致后续时间分配不足。现在做刚开始的时候，就会先把所有题型分布都看一下，再分配各个部分的时间。认为对一些小事，要适当的放手，但对于某些比较重要的事情，保持谨慎。2.你对加班的看法？示例回答：      想要提升技术干出事业加班是不可避免的，尤其是我希望把握刚进入社会工作的两到三年时间，达到自己对于职业生涯而言的一个较为明显的晋升节点。3.你有其他的offer么？示例回答：      目前，已经收到了两家公司offer。薪资方面也还行，但是对于行业发展和业务类型，以及我的专业知识和项目经验，我个人还是更偏向于贵公司，第一轮面试官牛工的专业和素养，让我感觉个人好像很搭，如果薪资待遇方面合理的情况下，我会更倾向优先选择贵公司。4.你的职业规划是什么？示例回答：       希望自己深耕专业领域，在工作中提升个人能力，2-3年的时间中成为公司业务的技术骨干，另一面也希望可以不断扩宽自己的知识面，不断学习，接触之前并不了解的业务。3-5年时间中可以完成从组员到组长身份的转变。#我的求职思考##牛客激励计划##秋招##面试#

内容主要包括自我介绍+无领导小组面试，共1870字，阅读约需6分钟。大一写的，之前没发全，补下内容自我介绍模板：你好，很荣幸能够参加贵司的面试，我叫XXX，是来自XX学校XX专业的学生。(因为年级不利，所以我直接省略了）在运营经历方面……我参与了XXX，通过 多媒体营销推广、公域流量转为私域流量等XXX，最后XXX（数据量化）在参加比赛方面，我参加了XX,具备较强的执行力,善于团队协作。在沟通能力方面，在校期间担任了XX，负责上传下达，积极与老师和同学沟通。总之，我认为我的个人能力以及时间安排比较符合贵司的招聘条件，该岗位亦符合我对职业规划的预期，也是抱着学习的态度，锻炼自己的团队意识，所以非常希望能加入贵司的团队，谢谢。p.s.汇报一下，红薯已经不干了，在小破站混着#牛客激励计划#

部分参考网上内容并做适当整理（下周应该能更新日寄，尽量不鸽~base 是哪里 部门 叫什么作息 一般几点下班 培养方式晋升流程 一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？职级 公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？薪资 固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么绩效 一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可，或者去问老板组里情况也行五险一金情况 一般情况下HR都只介绍了公积金的...

相信大家都有这样的困惑： 1、“我太想进步了，但是组里业务太寡淡了”或者“我太想在业务分享会上装杯了，卷爆同事”，但是我不知道要做什么2、作为实习生在组里做的业务/需求都是日常杂活，或者只能参与核心项目的边缘业务。3、组里的业务方向很不错，但是跟自己做的是两码事，做项目论述时半天憋不出来一个亮点这里不多讲老生常谈的话术了，“你要关注项目细节，螺丝钉也有自己的价值~” “年轻人戒骄戒躁，以后会学到的~”，“再日常的业务，你也能学到东西的~”做出装杯产出三大步骤： “抓问题” “拉资源” "准包装""抓问题"抓，就是从你日常业务，或者同事经常吐槽的...

“世界上最后一只平塔岛象龟，它的名字是乔治，源稀生曾经说他就那只象龟。”楚子航把那本杂志递给恺撒，“不久之前它被发现死在那个保护区里了，它似乎想从保护区里逃出去，但没能跑到保护区的边界就死掉了。它爬得很慢。死的时候人们发现它的头冲着圣克鲁斯岛，它是在那里被捕获的，有人猜测那座岛上有它的水坑。”“他也没能爬到自己的水坑啊。”恺撒幽幽地说 --- 龙族3·黑月之潮（下）尾声每只象龟心中都有一处温暖的水坑最近很痛苦，当然，我也很少有不痛苦的时候，最近都睡得很晚很晚，夜里睡不着的时候想了想，发现我已经两年多没有睡在一个屋子里的舍友了本科的一天，早八从黑心棉被中醒来，挣扎了好久才下床，暖壶里昨天的热水已...

接上两篇https://m.nowcoder.com/feed/main/detail/04d7e0ccd1a944759f943c89db1c89d6https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/181f62fdfd71425cb4df3db9ca730ccd在卫生间待了半个小时缓解后，立刻找leader，然后在办公室里谈话，我先开口说到，杰哥，这边转正结果我看了，然后想找您了解一下具体情况，也希望您能给一些建议。然后就跟leader谈了一会。后续我进行了总结首先先说一下我个人，我是一个i人，同时也是个j人，进入公司实习后，我就有明确计划，计划着怎样转正，尽可能多学习知识。⚠️⚠️⚠️但是忽略了学习和上班是不一样的！去了公司一定要摒弃学生思维我先说一下leader给我反馈的情况leader说总监上次从总部来到公司，然后问过我也问过大家对你们这些实习的评价包括你们的mentor。之后总监给我说最终通过三个人。可能你的评价没有他们三个人高。对那三个评价可能就是能够吃苦耐劳，请教比较多，不会就问。大家对他评价也都很不错。可能因为你跟人交流比较少，大家对你没什么印象。所以一定要多沟通，多跟同事、mentor甚至leader。不然大家不了解你。毕竟工作是团队协作。后来我也跟mentor沟通了，他说这两年公司效益没有之前那么好，你们到之前不久才裁员裁了一批，其实你也不错，但可能给leader的印象和其他同事的印象没有那么深。这个mentor对我真的不错，很多真心话他会说，然后我离职那天还带着我们项目成员和我一起吃了饭。为什么说要摒弃学生思维，因为我们学习是为了自己，但上班是给公司输出。我们可能在学习时候去图书馆泡一整天，不跟人交流，甚至一个月都是如此，但是在公司都是团队协作，你不能跟同事没有吧交流，跟mentor和leader没有交流。所以去公司干活，不能傻干活光干活，怎样干活，如何干，怎样结果，包括交流反馈都很重要。❗❗❗我个人自己的反思和建议：1️⃣沟通：沟通真的很重要，毕竟实习时间都比较短且不会有自己单独的活没办法发进行考核，leader和mentor也会比较忙，不会单独给你制定计划，所以平时干的小活也好还是分配给你的任务也好，一定要重视，这也可能是考核的一项。其次一定要及时沟通多请教，给大家留下一个好印象。这样leader问起其他人，同事也会给你个好评的。这里不是说让大家刻意表现，而是主动一些，比如帮个忙，或者请教一下，拉进关系。作为新人或者实习生很容易犯的错就是，觉得不好意思，麻烦mentor或者打扰到人家，可以找找合适的时间和机会去请教，并且可以偶尔请你的mentor吃个饭之类。2️⃣输出结果：怎么理解呢，就是你干了什么，干了多长时间，达到一个怎样的结果。这是大家包括leader直接评价方式。公司只看结果不看过程，作为实习生可能没有自己的任务，都是哪里有需要就去哪里，如果有任务就更要重视。只要是干活就切记时间和效率和输出结果。对于研发来说，我们做东西或者产品可能需要提前学习并了解很多东西，你可能花费一周时间了解，剩下一周去做。但对于实习生可能会出现你学了一周发现还不会还不是很了解，那么就要及时反馈，及时请教解决这个问题。不然到期限一问没有任何结果，过程可能你确实在加班加点学习，但是不管用，leader只在意结果有没有。3️⃣不要出现返工：一定要把一件事细心干完，不要着急，因为干的不好，可能会出现返工，重新干一遍，这是最忌讳的。我个人是因为曾经在焊板子时候因为太过着急，焊的比较快，就出现器件焊的不整齐，可能出现虚焊，然后就返工重新全部焊了一遍，虽然加班干完但是不会得到好评价的。4️⃣及时反馈：在公司一定要对mentor和leader及时反馈任务进度，比如你拿到一个任务这个任务期限是十天，而你干了三天了还无从下手，那就要及时反馈看能不能及时解决这个问题，若是不能解决就要换个人去做，不能因为你个人原因导致最终期限到了没有完成，得给别人留下时间去做去解决。5️⃣加班问题：我们公司确实不加班，六点下班，大家可能都在六点半就陆续走了，反正七点之后就剩一两个人那种，但是虽然实习生没啥事，一下班就走给leader印象不好。所以这也是一种表现。6️⃣边实习边找工作：一定要在其他平台屏蔽自己实习公司，因为HR和leader也可能会浏览自己员工，看看他们活跃度，你活跃度太高，给他们的印象就是不稳定，公司不会要一个不稳定的人。实习生真的很不容易，希望大家都能上实习转正！！！没有实习的宝子也不要太焦虑，抓住秋招和春招，增加知识积累，相信自己可以接到更好的offer！！！秋招不易，大家一定要坚持住，加油！#实习##转正##秋招##春招##牛客激励计划#

春招6大银行时间线1、中国工商银行：网申时间：3月11日-4月2日笔试时间：4月21日‌招聘范围：24/252、中国银行：网申时间：3月1日-4月8日笔试时间：第一批3月23日，第二批4月20日‌招聘范围：24/253、中国农业银行：网申时间：3月11日-3月31日笔试时间：4月14日‌招聘范围：24/254、中国建设银行：网申时间：3月12日-4月7日笔试时间：4月21日‌招聘范围：24/255、中国邮储银行：网申时间3月4日-4月14日笔试时间：4月中旬招聘范围：24/256、交通银行：网申时间：3月15日-4月14日笔试时间：各地不一‌招聘范围：24/253月：部分银行的笔试时...

零. 背景大伙秋招差不多都结束了叭~~眼瞅着毕业论文的DDL要到了，虽说DDL才是唯一生产力……但三天写两页真的很闹心前两天群友牛马上牛客当牛马在群里分享了两个找ChatGPT帮忙润色论文的Prompt，真心好用，我得分享出来（侵删）：请协助我撰写一段富有吸引力的引言，作为我文章的开篇。这段引言需要精准地概述研究背景，阐明研究的重要性和紧迫性，同时简要介绍文章的主要内容和结构布局。请确保引言部分能够激发读者的兴趣，引导他们深入了解文章的核心议题。你可以从当前社会的热点问题、学术界的争论焦点或者某个具体案例入手，逐步引出我的研究主题，并概述我将如何展开探讨，以期在引言部分就为全文奠定一个...

没想到我也走到这一步了，这篇帖子适用于，打算与HR/对接人和和气气解约，且乖乖支付违约金的情况。本来想去xhs搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿，还是自己总结一下吧~一、通用要点态度诚恳、理性：无论解约的原因是什么，都要表现出对公司和招聘团队的感激，并诚恳地说明原因。避免过多解释：只需简单明了地表明原因，避免细节过多，保持高效沟通。提供解决方案：如果可能，提出后续的解决方案或对公司提供的帮助（如提前通知等）。注意语气与措辞：保持职业、礼貌的语气，避免使用过于情绪化或复杂的表述。二、分场景话术1，先试探再表态这是牛可乐之前生成的答案，大概就是直接去联系对方，先询问...

bg: 末流985技术岗 实习经历: （大一）绿盟TVM，（大二上）小红书基础架构，（大二下）腾讯PCG实习意义:技术岗多段大厂实习会很吃香【1.】赶在秋招前可以提升技术深度和广度，对比同届在简历和面试上更有优势，同一个问题你实习中实践过和单纯背过的差距是显而易见【2.】提前知道每个公司薪资水平，部门发展和竞争压力，包括公司裁员速度与坑点。例如某司平均在职1.8年，如果技术不行，不提前了解进去等着裁？某司早11晚11，工作六天。某司pua实力强，进去全是牛鬼蛇神？【3.】可以拥有自己小金库，和同层次的朋友吃喝聊八卦，和部门同事约饭知道很多信息差。同批校招中你怎样成长速度更快？okr...

晚上突然睡不着，试着复盘一下身边人的副业。💡选手1：小徐🗿背景：江苏某top师范211心理学研究生，未知副业具体收入。💰已知副业：1 小孩羽毛球教练（应该是羽毛球狂热爱好者）2 教培💡选手2：小王🗿背景：江苏双非已毕业🥈已知副业：1 打乒乓球🏓比赛（每次都能不错的名次，一次大概能2k以上）2 主持乒乓球比赛（本科时考了二级裁判员证）💡选手3：张少🗿背景：室友💰已知副业：1 德州p克大佬（似乎就是靠打牌，有点db成分，具体内容不详）2 游戏代练（擅长上手各种游戏）💡选手4：王少🗿背景：室友💰已知副业：1 毕业lw捉刀选手，甚至有公司（自己当老板，主要负责论文，团队里有其他人负责软硬件）2 游戏主播（昨晚刷到了，感觉他真的跟那些游戏主播很像）3 b研辅导（自己就是保研来的这里，也是当时学校top级别的保研人）————————————————还有一些人没写，但是感觉写到这里素材就够了，基本上可以得到经验规律了。⚽️ 规律1：虽然身处自媒体时代，但副业的选择不应局限于自媒体领域。自媒体只是众多可能中的一个选项，而不是唯一的选择。类似企业中的toB和toC，虽然toC可以让更多人看到，但是toB也很赚钱呀.。🏀 规律2：朋友们的副业的均建立在个人的背景优势、技能优势以及兴趣爱好之上。因此自己想做什么时，要结合背景优势、熟悉技能和兴趣特长来思考，并且这些事是自己真正感兴趣和热爱的（不当主业当副业，要么搞钱快，要么真热爱呀）。————————————————个人心得：目前想明确一个可以至少做个5年以上的，且并不是那种走偏路子副业。虽然内心已经有一些想法，但是想法太多反而让自己有些混乱。『认识你自己』是一个哲学问题。 后面想再出一期关于认识自己优势的实践贴（正在实践中）让球再飞一会看看。 #牛客激励计划# #毕业后不工作的日子里我在做什么# #毕业季，你想好怎么跟生活对线了吗？# #毕业季，你想好怎么跟生活对线了吗？#

#我的求职思考#接上一篇实习经历（在下面链接里）https://m.nowcoder.com/feed/main/detail/04d7e0ccd1a944759f943c89db1c89d6    记着，国庆后才上班的那一周，是个周二，中午午休起来后一打开手机，收到HR的企业微信，“说xx同学，您申请转正，未经过审批，请知悉。”刚睡醒还有点困意的我，一下惊醒了，精神抖擞。我赶紧给HR发消息询问大概什么原因可以给什么建议，HR说找部门leader问问。    此时我是非常难受的，回想起从6月初进入这家公司，到10月初已经将近4个月。这四个月的点点滴滴，还有9月初自己有一种强烈的感觉，感觉仿佛已经融入了这家公司，自己有很大概率能转正的这种错觉感。到现在知道结果不尽人意的这种失落感。心里真的非常难受，然后失了神一样的跑去卫生间，待了半个小时。    先说一下为什么感觉能转正，9月初的时候HR给我们实习生发了一个推荐表，我把推荐表写完后交上去后没过几天，leader把我们实习生拉群里说，你们推荐表我看到了并且都会推上去，这里说明一下如果你们后续签了三方也不一定留在这个部门，可能会去到总部。所以你们决定好。（我们公司总部在上海）然后在加上最近自己整天忙碌学到很多知识，这种错觉感让我感觉一定可以进去。    这四个月真的非常不容不易，其实我们公司leader还有我的mentor对我其实很不错，没有很多杂活没有加班，没有训斥。鼓励也不少，也会给很多建议。所以我是非常愿意干很多东西，除了mentor给我布置任务之外，我还会再去了解相关和去学习。一天是真的比较忙碌和充实。然后呢因为我其实打算以后就业就是嵌入式方向，所以回去后还会再学习这方面的，去做一些小项目。去准备秋招、优化简历、准备面试、每天刷题。从7月到10月大概都是这样流程。早上两眼一睁到公司，中午吃饭加休息只有一个小时，下午六点下班回图书馆学习到10点。上过班或者实习的人都知道上一天班回去之后真的很累什么都不想做，那种无力感，但是我没有选择只能前进。    所以面对这种落差真的很难接受。真的想彻底摆烂。但是幸好坚持下去了，也就是在这个时间段左右，我收到了另一家公司的笔试，此时的我还不知道，我将与那个公司有什么样的故事。建议：大学生出了社会的第一课，不要有太高期望值，期望越高失望越大其实上班跟上学有很大区别，上学是给自己学习，上班是给公司创造价值。后续跟leader的谈话和一些感悟也会发出来哦。我的主页有嵌入式的面经。希望我的经历可以帮助到大家，如果对你有用的话希望点赞和收藏哦。也是对我的鼓励。#牛客激励计划# #实习# #秋招##春招##我的求职思考#

最近看到很多26届都已经在找实习了，我也算实习了三次，踩过了不少坑，在这里结合自身经历给一些建议（哈哈其实主要是想参加牛客的创作激励hhh）简历很重要简历是决定你能否有面试的关键，写简历之前可以去牛客上搜一下怎么写，搜一些写得好的简历模仿一下。实习意义我觉得现在这种行情，实习能否给你带来什么很重要，我觉得主要就是实习公司的title，实习的收获，实习薪资，这三个我觉得title和实习收获的重要性不分上下，也是最重要的两个方面，如果一份实习不能给你提供这三点的任何一个，那就没有很重要的意义（个人见解）。实习的收获什么样的实习才算面试官眼里的好实习。我个人认为，最重要的是你实习做了什么，现在这种行...

2019年10月9日 在C语言老师的建议下 在牛客打了第一场C语言比赛 刷了第一道hello world 也是 hello 牛客在牛客说的第一句话是 兄弟海大的吧，那时候海大还不叫羊大今年写了49153个字 有一半是面经 一半是日寄共发布100篇内容 阅读量 365809 今年有1644牛友关注我 感谢喜欢~今年发布了1341条评论 几乎都是在自己帖子下的回复 但还是外向程度超越了99.99%的牛友（其实我不怎么外向的哈哈今年在牛客搜索了1022次后端面经，我猜第二搜索次数最多的是 Java后端面经 5年Java老兵 立正！今年在牛客登录358天 全勤拿下感谢今年所有牛友的陪伴，一起度过暑期 & 秋招的时刻，相遇也许不会有结局，但一定会有意义用朋友看了我的故事说的话收尾吧~感觉整体基调有点丧，男主好像总是注意自己不那么行的方面，尽管客观来说挺优秀的也有很多朋友，并且可以感觉到男主潜意识里也是知道的#我的2024牛客高光时刻##牛客激励计划##牛客十周岁生日快乐#

❤️ 在开头先祝大家新年快乐，新的一年所得皆所愿，事事顺意～ 对于我来说，2024应该是大学期间变化比较大的一年，在这一年里我努力放下焦虑去尝试各种各样的东西，也见识到了很多美好的风景，遇到了很多挫折也有很多感动的瞬间。--今天这一篇记录一个小菜鸟的成长，欢迎各位老师批评指正🙋 ｜校园经历 大一入学的时候有幸认识了一些优秀的学长学姐，加入了很优秀的工作室和实验室，在他们的指点下放下高中生思维尝试各种开发的东西，最早入坑的是移动开发和unity开发，大概是因为没有游戏天赋（哽咽）所以慢慢主攻了移动开发...在考核期间有要求过团队合作，所以很幸运第一段很潦草的项目经历就和一个较为完整的小团体协...

🕒 岗位：市场销售（菜鸟集团）■面试形式：1V1面试，面试官是该业务线的两个团队的另一团队的总监，时间在20min左右；■总结：这一面是比较常规的面试，依然是围绕自己的实习经历和面的岗位的理解展开；■面试问题：1. 先自我介绍；2. 对菜鸟集团这个岗位的理解；3. 倾向去海外还是国内的团队呢；4. 谈谈海外的供应链发展与国内的区别；5. 聊聊自己时间中最有成就感的事；6.当时有什么困难吗，怎么解决的；7.对未来是咋规划的；8.后面就是反问环节了； #牛客激励计划# #非技术面试记录#

#牛客激励计划# *** 强度结合日常工作强度与加班强度，是否有强制值班，如华子的月末周六加班（但是有双倍工资），某些单位月末周六强制值班优先级：强度是基本要求，如果接受不了高强度工作（不仅是工作时间，还有工作性质，国企和私企的脑力消耗区别不小），还是别看其他的因素了。贴主现状：10 8.5 5 左右，一般申请不了加班（申请不了最好，能申请加1块钱干2块的活）*** 平台校招生最应该关注平台，跳槽一般是向平下兼容，向上要么降薪，要么可能子公司猎头也最先关注平台大小去推你的简历优先级：对于校招生优先级最高，也是最稳妥的方式，即使业务砸了，还有平台背书（稳不代表好）贴主现状：大厂，之前加的猎头也算认可*** 工作内容/业务是否通用？方便未来跳槽，私企的社招很看匹配度（国企社招很难，基本都是校招）是否有前景？有前景和通用性差不多，不过有前景更有赚钱的机会优先级：略低于平台，但是也接近五五开，互联网业务日新月异，风口能够决定5年后的样子贴主现状：业务不是特别通用，但是好在技术是通用的（Go、Cpp），并且在量级上确实比中小厂大多了*** 待遇影响生活幸福感的一大要素，钱给够关注杂七杂八的方面，钱不够只关注钱跳槽也需要看上家的待遇优先级：待遇结合性价比考虑，当然差距10%都不算太大的差距贴主现状：还行*** 地点如果是躺平性质（如国企体制内），离家得近（或者定居意向足），否则生活有大片时间很无聊关注一二线城市的成本差距优先级：私企无所谓，国企顶格优先级，切忌离家远+国企or体制内贴主现状：离家4h高铁，不算远（北上10h到不了）*** 稳定性私企看是否有裁应届历史（校招生主要是第一年得稳住）国企看规模，是否市场化，绩效占比优先级：应届生强关注裁应届程度，活过一年就没事了贴主现状：基本没裁应届历史，并且老员工都是自己走的多*** 性格匹配度热爱PPT还是热爱技术工作的关系是否延伸到生活（如体制内同事间会经常聚会）优先级：一般贴主现状：工作和生活分的比较开，适合和对象一起深漂*** 幸福感例如周日晚上对于周一的恐惧程度优先级：一般，大不了不行就跑（这也是为什么优先平台和业务的原因）贴主现状：比起之前某硬件厂好多了，不会因为频繁的站会而焦虑

本人bg：两段互联网实习，一段国企实习，两段500强校企合作经历，三段国奖投递方向：前期职能+运营，后期所有非技术岗企业类型：没有all in，互联网实业外企小民企国企全都投时间线：8，9月各种测评陪跑。10月没闲下来过，大量测评+面试+各别offer；11月上旬集中offer+很多面试邀约；12月没怎么参加ps.本人海投且面试来者不拒，说着offer很多的样子其实上到互联网大厂下到boss初创公司全算上了心路历程：拿着简历信心满满➡️被毒打➡️翻牛客红薯看大佬面经➡️焦虑内耗➡️锲而不舍继续坚持投➡️继续被毒打➡️发小红书求建议和安慰➡️被三百多人喷垃圾➡️一气之下卸载小红书➡️做更多网申测评➡️参加校园招聘会➡️窝囊地把小红书下载回来看面经➡️多的时候一天四五场面试➡️外企offer➡️国企offer➡️梦情offer➡️去北京实地考察➡️大厂offer➡️签三方 #牛客激励计划#