如何在大公司快速升级加薪

#职场上哪些行为很加分？#实习还想着加分太累了，不掉分就是赢，不要和主管抱怨带你的导师（叠个甲，我什么都没说过），公共场合要注意形象（中午不要在大堂公共区域睡觉），下面是deepseek的总结：一、 沟通协作中的减分行为掉分行为：线上沟通时突然“失联”，或频繁发长语音。正确做法：中途离开需告知对方（如“稍等，我确认后回复”），重要信息用文字分段发送，紧急情况先询问对方是否方便语音。场景举例：同事等你确认方案却无回应，可能耽误项目进度；客户收到大段语音需反复收听，易产生烦躁情绪。掉分行为：汇报时只说问题，不提供解决方案。正确做法：准备1-2个备选方案（Plan B），用“事实+建议”的结构表达（如“目前进度延迟3天，建议增加人手或调整优先级”）。场景举例：转正述职时，领导更关注你解决问题的主动性而非单纯罗列困难。掉分行为：用“你”开头指责他人（如“你怎么又弄错了”）。正确做法：用“我们”拉近距离，先共情再提建议（如“这部分数据核对挺耗时的，我们下次可以交叉检查减少误差”）。人性化提示：批评时加一句“我也常犯类似错误”，能降低对方防御心理。二、 工作习惯中的减分行为掉分行为：提交的文件命名混乱（如“新建文档1”），或表格无序号。正确做法：按“日期+项目+版本”命名（如“20250220_市场方案_V2”），表格添加序号和打印区域设置。场景举例：离职交接时，规范的文档命名能让接替者快速上手，避免反复询问。掉分行为：任务完成后不主动反馈，等领导追问进度。正确做法：定期同步进展（如每天下班前发简短进度邮件），突发延误立即说明原因和补救措施。场景举例：跳槽面试中，主动反馈的习惯能体现你的责任感和时间管理能力。掉分行为：重复犯低级错误（如错别字、公式错误）。正确做法：建立自查清单（如“文件三查：数据→格式→命名”），复杂文件请同事交叉核对。人性化提示：犯错后道歉时附带改进方案（如“我已更新检查流程，下次提交前会增加二次复核”）。三、 职业形象中的减分行为掉分行为：开会时抖腿、转笔或频繁看手机。正确做法：用笔记本记录关键点，手机调至静音倒扣桌面，眼神专注发言人。场景举例：转岗面试中，肢体语言会暴露你是否真正重视这次机会。掉分行为：在办公室吃气味重的食物（如螺蛳粉），或穿着过于随意。正确做法：选择无味零食，重要会议着商务休闲装，抽屉备应急衣物（如领带/丝巾）。人性化提示：新人入职时，观察团队穿衣风格再调整，避免特立独行。掉分行为：公共场合抱怨公司或同事，或传播未经证实的八卦。正确做法：负面情绪通过运动/日记释放，讨论工作时聚焦事实而非情绪。场景举例：离职期尤其需谨言慎行，行业圈子很小，不当言论可能影响未来背调。四、 人际关系中的减分行为掉分行为：收到帮助后只说“谢谢”，未说明对方的具体贡献。正确做法：表达感谢时强调细节（如“多亏你整理的模板，节省了我2小时”），必要时用小礼物回馈。场景举例：转正答辩提及同事支持时，具体案例比空泛感谢更有说服力。掉分行为：过度推诿或包揽工作，破坏团队平衡。正确做法：明确职责边界，善意拒绝时提供替代方案（如“我手头在赶项目A，推荐找小王协助，他刚处理过类似问题”）。人性化提示：用“我需要先完成领导安排的X任务”代替“这不是我的活”，更显职业化。掉分行为：离职时突然消失，未妥善交接。正确做法：提前整理SOP文档，主动约接替者面谈，退出工作群前发告别感谢信。场景举例：职场口碑需要长期经营，优雅退场能为未来合作留有余地。

#你们的毕业论文什么进度了#快三月了，关于毕业的进展是小论文已发，大论文才开始整。目前在公司实习，外加老师开始派一些横向的杂活，对写毕业论文这个事情是有些许的焦虑，要开始”女娲补天“啦，希望我们25届的同学们都能顺利毕业，收到心满意足的offer，顺利入职！~

#你见过最离谱的招聘要求是什么？#之前截过屏，现在换手机之后找不到了，某招聘平台上有一些看上去就是钓鱼的帖子，比如什么基本没有什么工作要求，但是十分高薪，公司待遇非常好，感觉更像是想要把我骗去某个国家分而食之的感觉（bushi）

在大家都会在一定程度上包装自己的今天，在求职面试中应该在多大程度上说实话？如果说了一些假话会被面试官识破吗？先回答第一个问题。我个人的建议，面试中最好的策略其实是：不要说假话。它和“完全说实话”的区别在于，它能给你一定的发挥空间。比如，面试官问你有没有做过A，而你确实没有做过，但你大概知道这是个什么东西、应该怎么做。如果你用“完全说实话”的策略回答这个问题，你可能只能说：没有。但如果你用“不要说假话”的策略，你就可以说：“我曾经了解过A”，然后把你了解的内容说一下。或者，你也可以说：“我曾经做过一个类似的B”，然后把你当时做B的经历介绍一下。成年人的世界不是非黑即白的，招聘一个候选人需要考量的维度也是多方面多层级的。有时候面试官问你有没有做过A，并不意味着这个职位真的要求候选人一定要做过A，而是希望通过这个问题，了解候选人在相关领域的经验到底达到一个什么程度。以及通过候选人回答这个问题的思路，考察Ta是否有可能解决今后在工作中发生的类似的问题，从而判断Ta能不能胜任这个职位。再回答第二个问题。一般来说，如果是在这个领域经验和能力都高于你的面试官，基本都能判断你说的内容真实度大概有多少，所以不要抱有侥幸心理。有时候你会发现，你在面试中编造了一些经历，面试官也没说什么，你最后还被录取了。你可能会因此觉得是不是我以后在面试的时候就可以大胆胡编乱造了，因为好像面试官也没有发现。但其实更有可能的情况是，他们对你有没有说实话这件事并不是那么在意。还是那句话，招聘一个候选人需要考量的维度是多方面多层级的。有可能你编造的那些经历并不是面试官想考察的重点，或者Ta想找的就是能够非常自信地说一些无伤大雅的假话的候选人。总结来说，求职面试中面试官所考察的，是你与这个职位的匹配度到底有多高。但作为求职者，你并不知道面试官的具体标准究竟是什么（这些标准是不会写在招聘广告上的）。所以你需要做的，就是在符合你价值观的范围内尽可能地多多展示自己，其他真的不用考虑或者内耗太多。#牛客创作赏金赛# #牛客激励计划#