我发现很多来找我做职业咨询的朋友都有这样一种思维定势：他们都会告诉我：我的学历背景是什么、有什么样的工作经历、具备什么样的技能。然后问我：我这样的情况和条件能做什么工作？应该怎样做职业规划？我把这种思维方式叫做“能做思维”。所谓“能做思维”就是完全基于现在自己具备的条件和能力来确定自己要做的事情。“能做思维”很好，因为它说明你对自己的现状有非常清楚的认知，你知道自己现在的起点在哪里。但如果你想找到真的让你满意的工作，或者要进行比较长期的职业规划，“能做思维”是不够用的。因为往往你现在所做的工作，其实就是你目前具备的学历、技能、工作经验等等一系列条件所适配的。你问我，你能做什么工作？我很可能会告诉你，你能做的就是现在的工作。而如果你想要做一些改变，或者进行比较长期的规划（无论是职业上还是人生上），一定要学着从“能做思维”转换到“想做思维”。所谓“想做思维”，就是先思考“我想做什么”。然后从想做的事倒推：我要具备什么样的条件才能做成这件事。之后再去制定达成这些条件的具体行动计划，从现在开始行动。现在的你，其实就是由过去你所经历的一切所造就的，包括你读过的书、走过的路、做过的工作，爱过的人。如果你固守着这些，只用“能做思维”考虑未来，你最多就只能维持现状。而“想做思维”，才是一种面向未来的思维方式。你要去经历过去和现在你未曾经历过的事情，未来的你才会有所不同。因为从现在到未来你所经历的这一切，会造就那个未来的你。你想成为什么样子，就让自己去经历什么样的事，这才是“规划”真正要做的事情。也只有这样，才能给你的人生带来真正的改变。#牛客创作赏金赛# #牛客激励计划#

你再喜欢一份工作，它都会有你不想去做、不是特别舒服的部分。因为工作，特别是能赚到钱的工作，意味你的行为不能全由着自己的性子、只满足你自己。你一定需要去满足别人的需求，甚至很可能需要牺牲自己的个人意愿和喜好去满足别人的需求。而一份令你满意的工作，一定是在你满足了别人需求的基础上，同时也很大程度上满足了你自己多方面的需求。这些需求包括金钱、权力名声、情感链接、求知欲、意义感、个人价值感等等。每个人在不同方面的需求程度也都不一样。所以，如果你对自己的工作不满意，或许可以从这个角度思考一下，这份工作是否给你带来了足够多的东西、满足了你足够多方面的需求？金钱、名声、情感、意义、自我实现等等这些都可以算，但同时你也要思考这些东西是不是你想要的、是不是你看重的。它们组合起来是不是能够抵消你在满足别人需求时让自己感到不舒服的部分。也别太低估了自己对于金钱以外那些可能看上去很虚的精神需求的需要程度。如果一份工作只满足了你对金钱的需求（或者任何某一项单一的需求），你对这份工作的满意度大概率不会太高。而那些被满足了的精神需求，反而可能成为你的原动力，让你能够心态平稳地度过工作中不可避免的难受时刻。#牛客创作赏金赛# #牛客激励计划#

最近我又开始学PS了。这也是我人生中第四次学PS。第一次是高中的选修课。上PS课的是我们的美术老师，我上过他的水粉画选修课，觉得很好，所以就又去上了他的PS课。课程内容不难，基本就是跟着老师的操作一步步完成作业，但上完以后也没有机会用，没过多久就全忘了。第二次是大学的必修课。作为本科计算机教育的一部分，学校规定每个同学一定要学PS并通过考试拿到学分。虽然高中的时候学过，但我记得当时还是学得很痛苦。老师讲得很快，很难跟上，一节课听下来也不知道学了些什么。最后总算混过了考试，就再也没碰过电脑里的这个软件了。第三次学PS是去年，我开始学习用电脑画画，要在PS这个软件里画。这次的学习和以前完全不同，我并没有从基础的每一个功能开始学起，而是从想要达到的效果出发，倒推回去学习应该用什么功能去实现它。我发现这种学习方法非常好用，我很快掌握了PS里画画需要用到的几乎所有功能，并知道怎么应用在实践中。也因为这些功能被我在一段时间内反复使用，所以掌握得非常熟练。以至于最近，时隔一年，我又重新开始进一步学习PS，我都还依然记得当时用过的好多功能。所以这次学习，我依然使用了这个学习方法，从我要达到的效果出发，去探索哪些功能可以帮助我实现它，学习效率非常高！这种学习方法之所以效率高，是因为它和实践紧密地结合在一起。你是为了解决真实生活工作中的问题才去学习的，它就不会只停留在理论层面，而是进入到实践层面，进入到实践层面的知识会被我们更加深入地理解和掌握。这也让我彻底打破了一想到要学什么东西，就一定要报个课程从基础学起的惯性思维。其实，你想要解决的问题就是你最好的老师，让它们带领着你，你在学习这条路上不仅不会迷路，而且会走得又快又好！#牛客创作赏金赛#

分享一个我在找工作面试的时候鉴别靠谱老板的黄金标准：TA会不会主动和你交流这份工作的具体情况。因为我一直觉得，求职是一个双向选择的过程。不应该仅仅是面试官向求职者发问，去了解求职者的各种能力和经验，面试官也应该向求职者介绍这个岗位的具体情况，包括面临到的机遇、挑战，以及对于求职者来说存在的风险。双方尽量充分交换信息、充分考量以后做出的选择才能达成双赢。如果一个老板愿意主动分享这些信息，至少说明TA有站在求职者的立场考虑问题的意识，TA也希望你能充分了解这份工作以后再做出决定，而不是坑蒙拐骗或者一味画饼把你招进来，然后根本不管你的感受是什么。愿意站在下属的角度考虑问题、愿意公开信息获得双赢、愿意考虑下属的感受，这些都是职场上作为一个老板很稀缺的品质。 #牛客创作赏金赛#

最近帮一个客户改简历，TA的经历和技能很丰富，但被我大刀阔斧删掉了好多。TA不满意了，说自己这些经历都很有价值啊，为什么要删掉？很多候选人在写简历的时候都有这样的思维误区，简单来说就是：想把自己描述成一个通才。他们会觉得我拥有很多经历和技能，这些经历和技能都很好，所以就不加筛选通通写在简历上，以为这样能增加通过简历筛选的概率，但其实反而吃力不讨好。因为公司招聘一个职位，其实是希望这个职位上的人越专业越好。你的简历上与这个职位相关经历的百分比越高，招聘官就会觉得你越专业，你的简历通过的可能性才会越高。至于你所拥有的别的经历和技能，进公司以后再展现出来，反而会让公司觉得他们招了你非常超值。这也是为什么我建议求职者在申请每个职位之前，如果有可能的话，都重新花一点时间编辑你的简历，删除那些你自己可能觉得很棒，但对于你申请的这个职位来说完全没有用的经验和技能，来提高你通过简历筛选的概率。 #你的简历改到第几版了# #牛客创作赏金赛#

前两天有个明年6月份研究生毕业的同学来找我看简历。她说自己本科、研究生基本都在学校里，没做过什么实习。现在要找工作了，感觉简历很单薄，问我有什么方法能够让她的简历看上去更丰富一点。我看了她的简历，其实蛮丰富的。虽然没有在公司里实习的经历，但也组织过一些学校的活动，担任过班级和学生会的一些职务，其实没她自己说得那么单薄。她问我：“但我听说公司招人很看重实习经历，像我这样的简历是不是找工作很困难？”我说：“公司招应届生确实挺看重实习经历的。如果你之前的实习经历和你现在想应聘的岗位是相关的，公司就会觉得你对我们这个岗位是有概念的，有一些基础，不必从零开始教你。所以有实习经历确实是个比较大的优势。”她说：“那我怎么办啊？啥实习都没有！”我说：“你距离明年毕业还有9个月的时间，从零开始积累实习经验都来得及！一般一份实习做3个月，9个月你都可以做3份实习了。现在开始做真的不晚！”我经常建议毕业以后想要进入企业工作的同学在大学期间多做实习。做实习的真正目的其实不是为了让你的简历更好看，而是在这个过程中探索自己究竟对什么样的工作感兴趣、可以接受什么样的工作状态。学生身份的试错成本是很低的，利用好这段时间多多尝试。虽然不太可能一下子就找到那份愿意干一辈子的工作，但至少能通过更多的尝试，找到自己相对能接受的那份工作。虽然几乎每一份工作都有令人痛苦的时刻，但我相信没有人不想让自己在工作中能够开心一点。“用最小的成本多多进行尝试”就是能够让你的第一份工作相对开心一点最好的办法！ #牛客创作赏金赛#

昨天分享了和“管培生”有关的一些信息，今天想讲讲正在找工作的同学们比较常见的一种心态，正好也和“管培生”相关，所以补充一下。我在做咨询的过程中，发现有很多同学对“管培生”有光环。特别是一些比较优秀的同学，觉得自己一定要拿到管培生的offer，觉得做了管培生，未来的职业发展就会更加顺利。怎么说呢？以我多年的招聘经验来看，站在10年的维度上，你在刚毕业的时候是不是管培生，其实对你10年之后职业发展状态的影响不是很大。你可能会在实习的时候发现公司哪位年轻的领导很厉害，然后听说TA是这家公司的管培生，就会认为是不是管培生的职业发展会比较顺利、升职也会比较快？确实是这样的，公司确实会为管培生设计比较快的晋升路径。但我所见到过的这样的年轻领导，他们身上具备的优秀品质和工作能力，到任何一家公司，无论一开始是不是管培生，其实都能发展得不错。没有哪一个offer能极大地改变你的一生，职业道路也好，人生道路也好，都不是一蹴而就的，而是一步一步慢慢走出来的。所以，不用对“管培生”有执念，也不用对任何一个自己已经错过了的机会感到懊悔。错过就错过了，总有下一个。 #牛客创作赏金赛#

今天聊聊管培生。想聊这个事儿是因为前几天有个年轻的朋友来咨询，她已经研究生毕业工作2年了，现在想转行，也想进外企，问我可以尝试哪些机会。我问了她的学历背景，很不错的，985本科，海外硕士。我说：要不你试试外企的管培生？她说：我已经不是应届生了，也可以申请管培生？我说：对的，有的外企接受的，我印象里看到过年龄放得最宽的，毕业工作4年以内的同学都可以申请。再和大家分享一些关于“管培生”这类职位的真实情况。别看现在只要招应届生的公司，都会设置几个叫做管培生的职位，感觉满大街都是管培生。但其实管培生这种人才项目，最早是一些知名的大外企起头开始做的。大外企管培生项目的特点，一个是招的人数少，一年可能就招那么几个，但投入的人力、物力成本相当高。它的目标不仅仅是招几个年轻人进来干活而已，它要实现的是雇主品牌宣传+吸引最优秀的年轻人两大重要的功能。第二个特点就是它会为这些最优秀的年轻人设计一套人才培养计划，比如大家很熟悉的轮岗啊、配对高管作为职场导师啊等等，等待他们慢慢成长。所以，对公司来说，管培生项目其实属于偏战略性的项目，也是个非常烧钱，但短时间内看不出什么成果的项目。所以以前其实只有很大的外企才有实力做这种项目。我在上家公司的时候也做过两年的管培生项目，但后来领导们觉得太烧钱了又看不到什么效果，再加上公司业绩下滑没钱了，所以做完2年就不做了。但现在你会看到好像凡是正在进行校园招聘的公司，都有那么几个职位叫管培生。其实这么叫纯粹是为了显得高级一点儿，比较能吸引年轻人。但你真的去看这些职位的工作内容，或者去问HR这些管培职位具体的人才培养规划，会发现其实就是给某个具体的职位招个应届生来干活而已，没那么多花里胡哨的东西。但也有公司会告诉你，入职以后会安排你进行轮岗，然后根据你轮岗的情况和公司的发展情况定岗。这里就容易埋下了一个坑。我碰到过很多曾经的管培生离开公司的原因，就是因为最后定岗定在了一个自己不想去的岗位，但公司会告诉你：现在只有这个岗位缺人。为啥以前成熟大外企的管培项目不太出现这种情况，一般都能满足管培生的意愿？因为它们有钱，管培项目的人头和预算是早就做好一定会花的，所以变数不大。但现在的情况我就不太知道了，毕竟经济形势和以前不太一样了。所以，年轻的朋友们在求职的时候，要警惕不要被“管培生”漂亮的职位头衔忽悠，一定要搞清楚你申请的职位，等你进了公司，具体的工作内容究竟是什么。 #管培生真的是很坑的岗位吗# #牛客创作赏金赛#

说说英文简历这件事。最近有遇到正在参加秋招的同学，找我来看TA的英文简历翻译得怎么样。这位同学想进外企，所以投的都是英文简历，但全都石沉大海，一个面试都没接到。TA把这个结果归因为英文简历翻译得不好。作为一个在外企干了快10年的HR，说一个可能大家不太知道，但却非常真实的情况：即使你申请的是外企的岗位，只要这个岗位是一个中国的岗位，直接汇报对象不是个外国人，你的英文简历翻译得怎么样其实不太重要。只要没有出现一眼就能看出来的语法和拼写错误，就是个完全够用的简历了。因为在你求职面试流程里的人，无论是HR，还是用人部门的一二级经理，大部分都是中国人，这些人的英文水平也就是大学英语四六级的水平（比如我，笑）。你想用四六级以外的单词来显示你的英语水平，说实话看简历的人也不一定看得懂。而且，其实大部分中国的面试官还是习惯看中文简历，公司要求你提供英文简历有时候可能就是为了存个档，或者外籍高管过问招聘情况的时候给他们看看。很有可能在整个面试流程中压根就没人看你的英文简历！所以，有这个时间，不如好好打磨自己的中文简历。很多朋友投出去的英文简历总是石沉大海，并不是因为翻译得不好，而是中文简历本身就写得不好，让HR觉得和这个职位匹配度不高，所以就被筛掉了。 #你的简历改到第几版了#