非技术投递记录8.18

回想起刚入职那天，早上八点半，我正式去建行支行报道，刚到就被行长安排跟着前辈小姐姐学习。第一天，我站在大堂学习，熟悉STM系统，基本上就是当了一天的跟屁虫。下午主管让我打电话催客户来对账，第一次进高柜，摄像头多得跟考场有得一皮。第二天，因为还没工号，我被安排去办社保卡。结果，这一办就是两周。说实话，办社保卡的机子真是辣鸡。不过这两周也不是白混的，学会了办装修贷和给自助取款机加钞。每天早上七点四十开晨会，周一晚上还有例会。我们网点周六排班，周日关门。因为还没工号，这两周我还是双休。总体感觉我们支行氛围挺好的，大家都很热情，有啥不会的都会教我。唯一的槽点就是行里的空调有点冻人。

宝子们切记：关系不是你想搞就能搞熟的！！特别是咱们应届生，刚入职场在陌生的环境里总是觉得拘束！对公司氛围，相处模式，同事性格都不熟悉。这个时候以不变应万变才是真理！！ 刚入职的前两天不要光顾着摸鱼啦，可以观察一下周围人的工作状态，说话语气，合作模式，这样可以很快了解别人大概的性格，公司的工作模式，观察到公司里的“小团体”。分辨之后决定要亲近，要防备哪些人！还有就是不要迎合别人，接受“不被关注”的状态！同事如果给了其他人零食但没有给你，这是很正常的！如果别人在你旁边说了什么事情但你不了解，不用尬笑！！ 是的，你是新来的最不重要的员工，咱们只需要关注自己就好啦！不用着急，大概两个星期之后工作安排多...

校招季面试了很多同学，发现很多同学面试都是等被动触发，等面试官发问然后再随机应变（临场发挥）。但是！大家有没有考虑过自己会紧张呢？特别是前几场面试，经验不够，很难从容应答，导致面试扣分。所以，建议大家至少准备一下以下三个问题，来保证自己能拿到一个平稳的印象分。一、有没有从0-1的项目经验，有没有做过完整的产品？【分析】问这个问题的面试官，要么是公司近期涉及0-1的产品，想要一个能够主导产品的候选人。要么是希望从考察面试者是否了解产品0-1的决策逻辑，对于“市场调研→竞品分析→业务需求→产品架构→功能点盘点→产品需求文档→产品评审→MVP上线→数据回收→产品迭代”等一系列流程是否熟悉。【要点】遇...

在我实习的公司，实习生的培养方式有点特别，不是让你干那些杂活累活，而是鼓励你独立去探索未知的领域。可能是CEO对实习生有特别的情怀吧？刚开始的几天，我主要在做产品经理的工作，而不是研发。自己写产品定位，思考改进方向，和导师、同伴们碰撞出火花，发现自己的不足，打磨自己的技能。导师的平易近人我们的导师都是公司业务线的主管，行业经验都超过10年。我发现他们有个共同点，越是厉害的人越是平易近人，热心且包容。我的导师就坐在我旁边，是个有10年经验的游戏行业老兵，但完全没有架子。平时和我们实习生一起吃饭、开玩笑，完全像个年轻人（差点真把他当哥们了）。讨论中的智慧我有点强迫症，今天和同伴就一个产品需求讨论了...