比亚迪解约

之前已经参加过华为的线下签约会，当场发送了解约邮件给hr看，签了两方。现在正式走完和上家公司的解约流程，并跟华为hr说了， hr说已经反馈，请问大概多久会发三方签约的邀约呀～有了解的uu吗，感谢！#华为求职进展汇总#

熬夜天数344天，谁有我能熬啊！

有关注我的朋友就知道，我之前签约了北京某一家研究所，因为个人的发展原因，我得到了某个单位的offer，所以和上一个单位进行了毁约。在最初的沟通中，人事跟我说两周之内能走完全部流程。两周之后的每一周，每当我询问的时候，得到的回复都是：这周能够完成。然后就会拖到下一周。到目前为止，第五周已经即将过去，还没有收到返回来的三方。根据此事，我要梳理一下，关于解约，我们应该注意的事项。1、如果确定解约的话，一定要得到另一家单位的强力保证，这个保证一定不能局限于口头保证，最好是在留有证据的情况下签署一个有保证金的两方。当然，这个保证金是你向下一个单位保证一定去给的钱。起码这会为你争取到充足的时间，对于一些单位而言，他们并不希望等太长的时间，因为这充满了变数，哪怕你口头进行了充足的保证。所以，形成这样的协议在事实上为我们自己提供了保护，尽管这看起来有些卑微，但如果你真的很想去另一家单位又不想落得两头不讨好，这个事哪怕另一家单位不提，你也要尽力促成。2、在网上得到确切的现单位的毁约过程的信息，包括流程和时间点。因为我之前签的这个单位，在网上的信息并不充分，所以我在这方面做的不好，如果是一些比较热门的企业，这样的确切的信息还是很容易得到的。如果你要毁约的是一家较小的且没有充足信息的企业，那么对于弱势的学生来说，真诚是很重要的。3、尊重。在解约的过程中，话术是很重要的，表达出来的态度也是很重要的。这一点其实比较简单，在牛客或者其他网站中，抄一些话术，或者你自己可以写一些比较真诚的话，也是可以的，这一点对流程不清晰的单位来讲是比较重要的，因为网上的关注度不多，所以人事在毁约这件事上的作用是巨大的，他们可以完全凭借自己的情绪来掌控这个流程，所以不要激怒他们。4、保有余地。毁约三方涉及到违约金的事情，对于难缠的单位来讲，毁约金我们是必须要交给的，但是什么时候交也是一门学问。哪怕是足够的“尊重”，貌似直接把违约金在第一时间就交上，也是一件不太明智的事情。可以强调自己的困难，把握其中的程度，比如说自己家庭困难，借钱交违约金等，不要直接把自己的筹码打出去。我在这个过程中就犯了这个错误，过于实诚，第一时间就把违约金打出去了。所以大家要把握住这个筹码。5、争取学校的支持。如果最后的最后，我们发现，解约之事实在难为，还是要向学校求助。我知道有的学校非常不通情达理，但是实际上，这些事情还是事在人为。情真意切地求助自己的老师、学校，并非一件羞耻的事情，也许你的学校本身在这方面就非常开明也说不定。以上。#牛客创作赏金赛##ai智能作图#

公司里的人基本都结婚生子了，没什么共同话题，我对他们的老公孩子也不感兴趣，导致除了工作的事基本没什么话说，每天中午和部门一起吃饭都是闷头默默吃好痛苦 后来的新人很快就融入了她的部门，每天都有说有笑的，工作也不多，工资比我高，真的很羡慕她