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劣币驱逐良币啊
2019-11-14 22:13
门头沟学院 Java
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2019-11-14
在牛客打卡26天,今天学习:刷题 80 道
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04-08 19:19
莆田学院 运营
HR面淘汰率竟然这么高?
你们觉得HR究竟会不会挂人?很多同学会有这个疑问,因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR,只要你右面过了HR,基本上都是不会去卡你的。确实是这样子,但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话,我就会直接淘汰,这个是非常直接的,我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生,是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了,不要说进人,连简历都推不上去几份的话,但凡人选的简历学历差一点,我也得推过去,我得先交差嘛,对不对?02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中,我觉得你这个人的综合素质不行,比如人选的沟通谈吐,沟通逻辑有问题,我也不会让通过的。假设H...
应届生简历当中,HR最关注哪些?
如果没找到工作,考公是你的退路吗
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04-07 16:43
浙江大学 嵌入式工程师
一份秋招拿到15个offer的嵌入式简历分享,HR到底看重简历哪些?案例分析
哈喽大家,欢迎来到工科女的求职分享日常~关于我,去年作为一个天坑专业(交通运输)几个月急速转行嵌入式的小白,但是最后拿到了15个offer。这里我也把自己的简历脱敏后大方分享出来,实习和科研相关的不好分享,但是那个大家一直期待的八股型项目写法也大方分享出来了。这个项目可是我秋招过程中一大助力,因为将八股知识融合到项目源码中,并增加了实际场景应用,所以逢面必问,逢问必过!当然大家最近都很关心怎么写简历,尤其应届生简历当中,HR到底最关注哪些?实不相瞒,我除了线上投递外,还参加了学校组织的各种招聘会,跟HR面对面过招多次。据我观察,HR最关注的点无非是这些:1.跟岗位的契合度:如果你投递的是嵌入式...
牛客激励计划
应届生简历当中,HR最关注哪些?
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03-15 00:45
已编辑
高德地图_go开发(实习员工)
哈啰-Java日常实习(OC,已拒)
问的很简单都秒了,但是面试官没开摄像头,疑似kpi,无后续。--------------------3/14更新,3/12通知给了口头offer,3/13发了意向书,已拒。一面(35min)(25/3/6)(无后续) 1、自我介绍 2、介绍一下你的那个Python相关项目(本科毕设,web系统+算法模型提供部分接口) 3、Java面向对象有哪些特点呢?详细说一下。 4、介绍一下hashmap;为什么要把链表转换为红黑树呢?红黑树查找的时间复杂度?1.7和1.8的区别。 5、介绍一下concurrentHashmap。 6、synchronized锁和Lock锁有什么区别? 7、公平锁的一个底层是怎么实现的呢? 8、线程池的核心参数、拒绝策略、提交一个任务执行流程? 9、spring有哪些特点?(ioc/aop) 10、spring中对于循环依赖是怎么解决的? 11、MySQL和redis的区别? 12、MySQL的索引结构是什么? 13、MySQL的事务有哪些特性?怎么保证? 14、MySQL的默认隔离级别?可重复读是怎么做到的呢? 15、介绍一下MVCC和快照读readview。 16、一般在什么场景下会使用redis? 17、对于大量的请求,如果此时缓存中还没有写入数据怎么办? 18、介绍一下redis实现的分布式锁。 19、有用过es和mongo DB吗?(知道,没用过) 20、消息中间件用过吗?说一下你的使用场景? 21、一个场景,如果说有一个接口响应的比较慢,如果说让你排查,你会怎么去排查?(上下游接口、大key问题,只答了两,后面试官补充) 无手撕,反问业务。
胖墩墩的查理在学c语言:
哥们我是五号面的 流程差不多
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04-10 15:04
腾讯_TEG_技术
真心发言,今年不是有鹅选鹅
选鹅的时候 选好部门 别来一些脏部门,去年命名了很多脏领导。。不给新人机会,犯错就走。。每天跟特朗普一样搞恐慌,这低绩效那调动你走,这劝退你那裁应届。有机会还是看看其他钱多的大厂否则就选择一个稳定的中厂来鹅厂就选贵的部门 别来pua组 多看脉脉知乎一些吐槽的肯定不是无中生有的毕竟基础base还是高
林尼克斯:
怎么感觉发言和ID配合的不是很好
腾讯公司氛围 461人发布
投递腾讯等公司6个岗位 >
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