华为车BU小奖状！

蹲一个华为车bu的hr😭投了简历音信全无

秋招快结束了，我却还在苦苦寻找工作，心里真是焦虑不已。身边的朋友们都陆续找到理想的岗位，难免让我感到很慌张。大家都顺利找到工作了吗？我也希望能尽快迎来属于自己的机会，努力不懈，期待未来的转机。

投递了华子车bu解决方案产品线 base深圳的嵌入式软件开发岗。8月被融合感知产品部的HR捞起，9月来找我约面时才告诉我他们部门的嵌入式岗只能base上海或苏州，我表明不接受调整base或岗位，就一直没给我约面（错过了深圳线下面），且再也不回我消息了。今天在车bu招聘推送上看到智能驾驶产品部有招深圳的嵌入式岗，有没有该部门的HR捞捞，推送上提供的接口人加不上 #华为车bu智能驾驶产品部# #华为车bu# #华为车bu秋招# #引望智能#

要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢？ 1、技术基础问题。 即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届...